Проект
ЗАТВЕРДЖЕНО
Правлінням акціонерного товариства
__________________________________
__________________________________
Протокол N ______ від ____________
ПОЛОЖЕННЯ
про надання позик і забезпечення житлом в АТ
Це Положення визначає умови надання позик і забезпечення
житлом в АТ. Джерелом таких витрат є власні кошти АТ. Рішення про
надання позики приймає Правління АТ за поданням керівників
структурних підрозділів виходячи з фінансового стану АТ і
доцільності соціального забезпечення конкретного працівника.
I частина
1. Позика видається працівнику, що пропрацював у АТ не менш
як _____ років.
2. Позика надається конкретним цільовим призначенням під:
- будівництво житла;
- купівлю житла;
- придбання ділянки під забудову;
- придбання будівельних матеріалів під забудову;
- навчання у вищому навчальному закладі.
3. Позику у розмірі не більш як ______ гривень можуть взяти
працівники на термін не більш як на 3 роки з внесенням щомісяця
оплати у розмірі не більш як 50 відсотків місячного заробітку.
4. Працівник протягом 4-х місяців ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ подати до
бухгалтерії документи про використання отриманих коштів.
5. У разі нецільового використання позики з працівника
стягується ____ % річних від суми, що не повернена в касу, щороку.
6. При звільненні працівника з АТ решта неповернутої ним
позики виплачується повністю. При простроченні вчасно неповернутої
суми працівник виплачує АТ штраф у розмірі ____ % річних від суми
заборгованості за кожний день прострочення платежу.
Примітка. У бухгалтерію АТ подається документ про отримання
житла, виданий місцевою адміністрацією чи завірений нотаріусом:
1. Про купівлю квартири, будинку.
2. Про придбання ділянки під забудову.
3. Про придбання будматеріалів за наявності документа на
ділянку під забудову.
4. Про оплату навчання на звітний період.
У разі надання позик під інші потреби, визначаються вид і
форма позики відповідно до чинного законодавства, потреб і
особистості позикопрохача.
Позика оформляється договором позики з її отримувачем і АТ в
особі Голови Правління.
II частина
1. Забезпечення черговиків АТ житлом здійснюється на умовах
оплатного і безоплатного надання житла згідно з цим Положенням і
чинним законодавством.
2. Безоплатне надання житла може здійснюватись, якщо виділена
черговику АТ житлоплоща є комунальною і надана без матеріальних
компенсацій з боку АТ.
3. Порядок надання житла за плату залежить від форми
власності на житло та умов його придбання.
4. При придбанні приватного житла або будівництва
житлово-будівельного кооперативу АТ може здійснити часткову або
повну компенсацію працівнику вартості квартири (будинку).
5. Умови компенсації залежать від особи працівника, його
трудового стажу в АТ, особистого внеску в розвиток АТ, рівня
кваліфікації, сімейного становища.
6. Компенсація може здійснюватись на поворотній і
безповоротній основах. Компенсація на безповоротній основі має
бути обгрунтована Головою Правління АТ і затверджена Спостережною
Радою АТ.
7. Компенсація на поворотній (сплатній) основі надається з
умовами:
- відпрацювання в АТ ___________ років;
- відшкодування працівником вартості житла за ________ років.
У разі звільнення працівника з АТ раніше від визначеного
терміну він у встановленому порядку повертає витрачену АТ у
рахунок вартості квартири суму грошей. При цьому угодою може
встановлюватись інфляційний коефіцієнт, який враховується при
поверненні коштів.
8. Квартири (будинки), побудовані за рахунок власних коштів
АТ або пайової участі, можуть надаватись працівникам АТ на умовах
повного або часткового відшкодування витрат АТ на будівництво
житла.
9. Таке житло може бути надане черговикам в оренду з правом
наступного викупу й оформляється у встановленому порядку згідно з
чинним законодавством.
10. Якщо працівники мають приватизоване житло і є черговиками
АТ на поліпшення житлових умов, вони за згодою адміністрації АТ
можуть здійснити обмін на житло, що перебуває у власності АТ.
Компенсація за різницю у житлоплощі визначається індивідуально
залежно від якості та інших характеристик житла. При цьому
державний збір і мито за оформлення угоди оплачуються за
домовленістю сторін.
III. Прикінцева частина
Здійснення угод, визначених цим Положенням, передбачає
урахування думки профспілкового комітету або іншого повноважного
органу, що представляє трудовий колектив АТ.
Євтушевський В.А. "Основи корпоративного управління"
Київ: Знання-Прес, 2002.