Проект
ЗАТВЕРДЖЕНО
Спостережною (наглядовою) радою
акціонерного товариства __________
__________________________________
Протокол N ______ від ____________
ПОЛОЖЕННЯ
про винагороду за результатами діяльності АТ
Це Положення регулює пункти Статуту АТ згідно з фондами і
Положення про фонди АТ щодо розподілу винагороди за підсумками
роботи за рік (фонду участі персоналу в прибутках).
Фонд участі персоналу в прибутках АТ формується після
створення фондів - резервного, дивідендів, розвитку виробництва,
соціального розвитку - і використовується для преміювання та інших
видів матеріального заохочення персоналу за підсумками діяльності
АТ за рік. Величина фонду участі персоналу в прибутках у відсотках
до прибутку, який отримало АТ у звітному році, визначається
Правлінням АТ, рекомендується радою АТ загальним зборам і
затверджується загальними зборами АТ під час затвердження річних
результатів діяльності АТ і порядку розподілу прибутку. Пропозиції
щодо утворення і напрямів витрачання коштів фонду готує та надає
одночасно з річним звітом і балансом Спостережній (наглядовій)
раді від імені Правління (Голови) Правління. Спостережна рада
розглядає подані пропозиції і приймає відповідні рекомендації
одночасно з розглядом річного звіту і балансу АТ.
Контроль за витрачанням коштів фонду участі персоналу в
прибутках здійснює ревізійна комісія АТ. Норма відрахувань до
фонду участі персоналу в прибутках визначається кожний рік і
залежить від фінансового стану АТ.
1. Винагорода за загальні результати за підсумками роботи
виплачується працівникам, спеціалістам, службовцям і працівникам,
що пропрацювали не менш як 1 рік, а також висококваліфікованим
працівникам, що поступили в порядку переводу.
2. Працівникам, що поступили протягом року у порядку
переводу, до трудового стажу включається робота, що дає право на
винагороду за результатами роботи.
3. Винагорода може бути виплачена також працівникам
підприємства, що не пропрацювали повний календарний рік з поважних
причин:
3.1. У разі звільнення з роботи в зв'язку з призовом до лав
Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по
інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального
закладу, на курси підвищення кваліфікації з відривом від
виробництва за направленням підприємства, переходом на виборну
посаду, направленням у закордонне відрядження.
3.2. У разі повернення на роботу в АТ у зв'язку з закінченням
служби в лавах Збройних Сил України, навчання на курсах підвищення
кваліфікації з відривом від виробництва за направленням
підприємства, роботи на виборних посадах, додаткової відпустки,
строків інвалідності, повернення з відрядження за кордон і
закінчення вищого навчального закладу, якщо вони до перебування
там працювали на цьому підприємстві (без зарахування часу роботи
за кордоном і навчання у вищих навчальних закладах до стажу
роботи, що дає право на виплату винагороди), пенсіонерам, що пішли
на пенсію, стаж роботи для виплати річної винагороди враховувати
без перерви у роботі.
4. Особам, звільненим протягом року за особистим бажанням і
за порушення трудової дисципліни, внаслідок притягнення до
кримінальної відповідальності, винагорода не виплачується.
5. В заробітну плату, на яку нараховується винагорода за
підсумками роботи за рік, не включаються такі виплати:
за чергову додаткову і навчальну відпустку;
винагорода за вислугу років;
винагорода за загальними річними підсумками роботи за
попередній рік;
за час виконання державних обов'язків;
військових зборів;
за підготовку кадрів і керівництво практикою;
одноразова матеріальна допомога;
за дні тимчасової непрацездатності;
персональна надбавка;
доплати за надурочні і святкові дні;
премія за впровадження нової техніки, освоєння потужностей,
товарів широкого вжитку, за поставку продукції на експорт,
економію електроенергії та ін.
6. За умови виплати винагороди за загальні результати роботи
працівникам, які не пропрацювали року, розрахунок проводиться
пропорційно до отриманої працівником заробітної плати, як наведено
нижче.
ШКАЛА
груп за стажем роботи з коефіцієнтом диференціації
розміру річної винагороди
------------------------------------------------------------------
|Група |Стаж роботи |Коефіцієнт |
|----------------+-------------------------+---------------------|
|Перша |Від 1 до 3 років |1,0 |
|----------------+-------------------------+---------------------|
|Друга |Від 3 до 5 років |1,3 |
|----------------+-------------------------+---------------------|
|Третя |Від 5 до 10 років |1,5 |
|----------------+-------------------------+---------------------|
|Четверта |Від 10 років і більше |2,0 |
------------------------------------------------------------------
7. Таким працівникам винагорода за звітний період
нараховується за першою групою і виплачується за результатами
року.
8. Молодим спеціалістам, направленим на підприємство після
закінчення ПТУ чи вищого навчального закладу, винагорода
виплачується за фактично відпрацьований час у минулому році за
першою групою.
9. Розмір винагороди може бути збільшений чи зменшений
залежно від особистих результатів роботи працівника, розміри слід
диференціювати з урахуванням різних видів морального заохочення.
Працівникам, які мали протягом року заохочення, винагорода за
підсумками роботи може бути виплачена у підвищеному розмірі.
10. Залежно від особистих результатів роботи працівника
розмір винагороди, нарахованої за Шкалою, може бути збільшено чи
зменшено за погодженням з профспілковим комітетом або іншим
повноважним представником трудового колективу, але не більш як на
25 відсотків.
11. Працівники, які допустили прогул і завдали матеріальних
збитків підприємству, винуватці аварій, а також працівники, що
притягувалися до адміністративної чи кримінальної
відповідальності, працівники, відносно яких застосовувалися заходи
громадського впливу за хуліганство і пияцтво, позбавляються
винагороди повністю.
Зниження розмірів винагороди чи позбавлення її повністю
оформляється наказом.
Основою для нарахування і виплати винагороди за загальні
результати роботи за підсумками року є дане Положення.
Конкретні розміри винагороди, а також позбавлення повністю чи
частково винагороди керівників структурних підрозділів
визначаються Правлінням АТ за погодженням із Спостережною
(наглядовою) радою.
Євтушевський В.А. "Основи корпоративного управління"
Київ: Знання-Прес, 2002.