06ю-181/1349-283/2 1. Верно ли то, что в настоящее время частные предприниматели тоже обязаны трудоустраивать инвалидов, если численность наемных работников - 8 и более человек? 2. Следует ли рассчитывать среднеучетное количество штатных работников согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. N 286 Обязательно ли инвалид должен быть трудоустроен по основному месту работы? Действительно ли при этом не так важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или, скажем, на 0,1 ставки? Распространяются ли на штраф "за инвалидов" сроки давности (в частности, общий срок давности для административно-хозяйственных санкций - 6 месяцев со дня выявления нарушения)? 5. Можно ли принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные (если это необходимо вследствие заболевания такого инвалида и рекомендаций МСЭК)? 6. При устройстве специальных рабочих мест (как, впрочем, и при использовании обычного рабочего места) - следует ли субъекту хозяйствования (чтобы избежать каких-либо недоразумений и ошибок) проконсультироваться с местным органом Фонда защиты инвалидов? 7. Может ли уменьшение рабочего времени для инвалидов устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы? (28/07/2006)