ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Як визначається розмір посадового окладу?

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки (схеми посадових окладів), тарифні ставки, і тарифно-кваліфіка-ційнІ характеристики (ст. 6 Закону "Про оплату праці").

Така система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від Тх складності, а працівників — залежно від Тх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому ніж визначений генеральною (галузевою) угодою; міжквалі-фікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок.

На території України діє Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Затверджений низкою наказів Міністерства праці та соціальної політики. Такі характеристики застосовуються: як базовий елемент організації оплати праці разом із тарифними сітками, міжкваліфікаційними співвідношеннями, що утворюють тарифну систему оплати праці; при проведенні атестації працівників та приведенні записів у трудових книжках у відповідність до нових назв професій; при вирішенні питань з підбору та контролю за правильністю розподілу праці тощо.

Сторінку підготувала Тетяна НІКОЛАЄВА

По материалам газеты "Юридичний вісник України"