СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Як нараховується сума заробітної плати ?

Стаття 2 Закону "Про оплату праці" (далі — Закон) виділяє наступні компоненти зарплати:

ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок {окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

ІНШІ ЗАОХОЧУВАЛЬНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії А спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які'провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Сторінку підготувала Тетяна НІКОЛАЄВА

По материалам газеты "Юридичний вісник України"