МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
05.02.2020 № 412/5
 
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
06 лютого 2020 р.
за № 145/34428

Про затвердження Інструкції з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 2284/5 від 23.06.2021 (z0831-21) )
Відповідно до частини четвертої статті 6 Закону України "Про Державну кримінально-виконавчу службу України" (2713-15) , пункту 10 Положення про Міністерство юстиції України (228-2014-п) , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року № 228, з метою удосконалення організаційно-штатної роботи, формування єдиного підходу до здійснення заходів, спрямованих на оптимальний розподіл та ефективне використання штатної чисельності, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Інструкцію з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;
Титул штату;
Типові штатні нормативи виправних колоній;
Типові штатні нормативи слідчих ізоляторів та установ виконання покарань, які також виконують функції слідчих ізоляторів;
Типові штатні нормативи спеціальних виховних установ;
Типові штатні нормативи виправних центрів;
( Абзац восьмий пункту 1 виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 2284/5 від 23.06.2021 (z0831-21) )
Типовіштатні нормативи воєнізованих формувань міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції;
( Абзац восьмий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 2284/5 від 23.06.2021 (z0831-21) )
Типові штатні нормативи інженерно-експлуатаційної служби.
2. Управлінню персоналу (Сова Н.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 (493/92) "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Василика В.
Міністр
Д. Малюська
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
06 лютого 2020 р.
за № 145/34428

ІНСТРУКЦІЯ

з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

I. Загальні положення

1. Ця Інструкція визначає єдиний порядок розробки, узгодження, затвердження, обліку та зберігання штатів, організації та проведення організаційно-штатної роботи.
2. Основними принципами організаційно-штатної роботи є:
неухильне дотримання Конституції України (254к/96-ВР) , законів України, нормативно-правових актів Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів Міністерства юстиції України, що регламентують організаційно-штатну роботу;
раціональна розстановка наявної штатної чисельності персоналу на основних напрямах діяльності установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, воєнізованих формувань, навчальних закладів, інших підприємств, установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України (далі - установи ДКВС), та використання штатної чисельності і посад персоналу виключно за призначенням;
недопущення безпідставної зміни затверджених структур та штатів установ ДКВС, дотримання встановлених штатних нормативів, схем посад і відповідних їм граничних спеціальних звань;
використання єдиної методології у визначенні загальних показників і параметрів, на основі яких розробляються штати і штатні нормативи установ ДКВС;
обов’язковість всебічного обґрунтування будь-яких організаційно-штатних змін.
3. У цій Інструкції терміни вживаються у таких значеннях:
організаційно-штатна робота - діяльність, спрямована на оптимальний розподіл та ефективне використання штатної чисельності, економне витрачання бюджетних коштів, що виділяються на утримання Державної кримінально-виконавчої служби України та виконання покладених на неї завдань і функцій;
середньоспискова чисельність - чисельність засуджених в установах виконання покарань або осіб, узятих під варту у слідчих ізоляторах, що визначається на початок року як середній показник коливання чисельності засуджених або осіб, узятих під варту протягом року, з урахуванням тенденції до збільшення чи зменшення такої чисельності;
структура - організаційна будова установ ДКВС, яка забезпечує форму взаємодії та підпорядкування підрозділів і посад, що входять до їх складу, для оптимального забезпечення виконання покладених на них завдань і функцій;
штат установи ДКВС - документ, що розробляється на основі штатних нормативів, визначає найменування структурних підрозділів і посад, чисельність персоналу, необхідну для функціонування установи, граничні спеціальні звання, категорії посад персоналу, тарифні розряди та джерела фінансування. Штати установ ДКВС затверджуються наказом Міністерства юстиції України;
штатна чисельність - загальна чисельність посад осіб рядового і начальницького складу, спеціалістів, які не мають спеціальних звань, та інших працівників установ ДКВС, що затверджується їх структурами та відповідно до штатів. Різниця між штатною і фактичною чисельністю становить некомплект посад за певним підрозділом або установою ДКВС;
штатні нормативи - визначені та затверджені в установленому порядку показники, відповідно до яких здійснюється розрахунок чисельності за кожною посадою установ ДКВС.
4. Загальне керівництво організаційно-штатною роботою в установах ДКВС здійснюється апаратом Міністерства юстиції України. Методичне керівництво організаційно-штатною роботою в установах ДКВС здійснює підрозділ персоналу апарату Міністерства юстиції України.
5. Безпосередньо організаційно-штатну роботу здійснюють організаційно-штатні підрозділи міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції (далі - територіальні органи) і спеціально призначений для цього персонал підрозділів по роботі з персоналом установ ДКВС.

II. Порядок розробки і затвердження структур і штатів установ ДКВС

1. Структура установ ДКВС розробляється з урахуванням обґрунтованих вимог оптимального поєднання чисельності персоналу, щоденного обсягу виконуваних робіт та вимог щодо створення виду установи.
2. Основні вимоги до структури:
простота;
економічність;
скасування паралельно діючих і дублюючих підрозділів та посад;
забезпечення ефективного виконання покладених функцій і поставлених завдань;
максимальне обмеження в структурі кількості ієрархічних ступенів.
3. Пропозиції щодо організаційно-штатних змін у структурах установ ДКВС подаються територіальними органами.
До пропозицій додаються необхідні матеріали, схеми та розрахунки.
4. Проекти структур, штатів (зміни до них) погоджують керівники структурних підрозділів, на яких покладено функції щодо роботи з персоналом, фінансово-економічної діяльності, керівники заінтересованих структурних підрозділів центрального апарату Міністерства юстиції України.
5. Штат, затверджений наказом Міністерства юстиції України, є документом, що дає право на укомплектування персоналом установи ДКВС та визначає найменування установи, структурні підрозділи, найменування посад персоналу та їх кількість, тарифні розряди, категорії посад, а за посадами рядового і начальницького складу - граничні спеціальні звання.
6. До штату включаються посади рядового і начальницького складу, спеціалістів, які не мають спеціальних звань, та інших працівників, які працюють за трудовими договорами в установах ДКВС.
7. Підставою для затвердження штату є наказ Міністерства юстиції України про утворення, реорганізацію, зміну виду установи ДКВС тощо та виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Штат має бути економічним та ефективним.
8. Штати уповноважених органів з питань пробації розробляються відповідно до встановленого законодавством України адміністративно-територіального поділу України з урахуванням наявної мережі місцевих судів загальної юрисдикції, затвердженої Указами Президента України від 12 грудня 2017 року № 412 (412/2017) , № 413 (413/2017) , від 29 грудня 2017 року № 449 (449/2017) , № 450 (450/2017) "Про ліквідацію та утворення місцевих загальних судів" (зі змінами), від 29 грудня 2017 року № 451 (451/2017) "Про реорганізацію місцевих загальних судів", № 452 (452/2017) "Про ліквідацію апеляційних судів та утворення апеляційних судів в апеляційних округах".
Для обслуговування одночасно кількох адміністративно-територіальних одиниць (міст або районів) може утворюватись міжрайонний, міжміський та міськрайонний відділ органу пробації Державної кримінально-виконавчої служби України.
9. Штати установ ДКВС затверджуються у межах встановленої загальної чисельності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України та фонду оплати праці.
10. Розроблення проекту штату здійснюється з урахуванням:
переліку завдань та функцій, передбачених положенням про відповідну установу ДКВС;
довідки-розрахунку, що характеризує службову діяльність установи ДКВС у цілому, а також за структурними підрозділами та окремими посадами, зважаючи на функції структурних підрозділів та функціональні обов’язки персоналу згідно з цілями та завданнями;
посадових кваліфікаційних вимог до основних категорій персоналу;
норм Довідника кваліфікаційних характеристик професій персоналу, які є загальними для всіх видів економічної діяльності;
нормативно-правових актів міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, що визначають структуру, нормативи штатної чисельності керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників установ, організацій у відповідних галузях економіки.
Штат установ ДКВС розробляється за формою, затвердженою наказом Міністерства юстиції України, та складається з таких частин:
титул штату;
текст штату;
примітки до штату;
підсумкова таблиця штату.
У титулі штату після найменування установи зазначаються її номер, рівень безпеки, стать засуджених, допоміжні структурні підрозділи, що створені у складі установи ДКВС.
Найменування установ ДКВС, їх структурних підрозділів, посад, спеціальних звань вносяться до штату повністю і без скорочень.
У тексті штату за встановленою формою зазначаються найменування структурних підрозділів, посад, спеціальних звань, тарифні розряди, підсумкова чисельність за підрозділами та загалом по установі.
У графі "Найменування структурних підрозділів, посад" зазначаються найменування розділів штату і структурних підрозділів, що до них входять, а також найменування посад персоналу.
Розділи тексту штату розміщуються у такій послідовності:
керівництво;
основні функціональні підрозділи;
підрозділи забезпечення.
Посади, що підлягають заміщенню персоналом, який не має спеціальних звань, розміщуються після посад, що підлягають заміщенню особами начальницького складу.
У графі "Граничне спеціальне звання (категорія посад)" проти кожної посади, включеної до штату, зазначаються:
за посадами, що підлягають заміщенню особами рядового чи начальницького складу,- граничні спеціальні звання;
за іншими посадами - категорія персоналу, до якої належать ці посади (керівники, професіонали, фахівці, службовці або робітники).
Після визначення кількості посад персоналу структурних підрозділів установи ДКВС вказується підсумок штатної чисельності посад персоналу за кожний підрозділ окремо.
Загальний підсумок штатної чисельності посад установи ДКВС розбивається за джерелами утримання та категоріями персоналу.
Тарифікація посад у графі "Тарифний розряд" у штатах здійснюється відповідним підрозділом фінансового забезпечення.
У графі "Джерела утримання" зазначається найменування джерела утримання посад (загальний фонд державного бюджету, спеціальний фонд державного бюджету).
Для відображення специфічних особливостей утримання окремих установ, пов’язаних з їх дислокацією й умовами щоденної діяльності, матеріально-технічним і фінансовим забезпеченням, особливостями застосування умов оплати праці чи тарифікації тощо, після тексту штату додаються відповідні примітки.

III. Внесення змін до штатів установ ДКВС

1. Проекти змін до штатів установ ДКВС розробляють підрозділи по роботі з персоналом цих установ за погодженням із заінтересованими підрозділами.
До проектів змін до штатів установ ДКВС в обов’язковому порядку додаються детальне обґрунтування необхідності змін, фінансово-економічне обґрунтування (з відображенням можливості проведення таких змін в межах кошторису), засвідчене керівником бухгалтерської служби, довідка підрозділу по роботі з персоналом про некомплект посад в установі.
Проекти змін до штатів установ ДКВС (з необхідними додатками) направляються до територіальних органів. Керівники територіальних органів (після відповідного опрацювання) направляють проекти змін до штатів з необхідними додатками до Міністерства юстиції України.
Проекти змін до штатів установ ДКВС, направлені без необхідних додатків, а також ті, що передбачають незаплановане збільшення штатної чисельності, залишаються без розгляду.
2. У разі внесення до штату установи ДКВС численних змін, що ускладнює його використання, такі штати викладаються у новій редакції з урахуванням усіх змін.

IV. Порядок обліку штатної чисельності персоналу установ ДКВС

1. Служба управління персоналом апарату Міністерства юстиції України здійснює облік загальної чисельності персоналу за категоріями, видами (службами) і джерелами його утримання. Підрозділи по роботі з персоналом установ ДКВС здійснюють облік штатної чисельності відповідно до компетенції.
2. Облік загальної штатної чисельності підрозділ персоналу апарату Міністерства юстиції України відображає щомісяця у звітах.
3. Звірка штатної чисельності персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України проводиться підрозділом персоналу апарату Міністерства юстиції України з керівниками організаційно-штатних підрозділів територіальних органів не менше одного разу на рік.

V. Контроль за дотриманням штатної дисципліни в установах ДКВС

1. Штатна дисципліна - встановлений законодавством порядок розробки, затвердження, ведення та внесення змін до штатів, а також використання посад персоналу за цільовим призначенням згідно зі штатом.
2. Не допускаються та вважаються порушенням штатної дисципліни:
введення посад, не передбачених переліком посад рядового і начальницького складу та працівників, схемами тарифних розрядів (посадових окладів);
утворення підрозділів, не передбачених структурою (штатом);
утримання осіб начальницького складу на посадах, віднесених до категорії керівників, професіоналів, фахівців, службовців, робітників і навпаки;
затвердження штатів з порушенням структур, нормативів штатної чисельності;
встановлення особам начальницького складу спеціальних звань, які не відповідають перелікам посад рядового і начальницького складу та відповідних їм граничних спеціальних звань;
утримання персоналу на посадах, не передбачених штатами і понад затверджену штатну чисельність;
невиконання або неналежне виконання наказів Міністерства юстиції України щодо внесення змін до штатів установ ДКВС.
3. У разі недотримання штатної дисципліни керівники установ ДКВС несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
4. Контроль за дотриманням штатної дисципліни в установах ДКВС покладається на керівників та згідно з їх компетенцією на підрозділи по роботі з персоналом, фінансово-економічні, аудиту.
5. Перевірка дотримання штатної дисципліни передбачається в планах роботи на відповідні періоди.
У разі потреби призначаються позапланові перевірки штатної дисципліни в установах ДКВС.
6. Посадові особи, які проводять перевірку дотримання штатної дисципліни, мають право:
вимагати від керівників установ ДКВС, де здійснюється перевірка, нормативні, адміністративно-розпорядчі документи, розрахунок фонду оплати праці, платіжні відомості, табелі обліку робочого часу, довідки та розрахунки, які характеризують обсяг роботи установ ДКВС в цілому та їх окремих структурних підрозділів, зокрема оперативну, статистичну та бухгалтерську звітність про штатну та фактичну чисельність;
отримувати завірені копії документів;
отримувати від персоналу установ ДКВС, що перевіряються, письмові пояснення.
7. Посадові особи, які проводять перевірку, зобов’язані перевірити:
дотримання вимог законодавства, наказів Міністерства юстиції України, що визначають порядок складання та затвердження штатів;
відповідність діючих штатів структурам і нормативам штатної чисельності;
відповідність фактичної чисельності персоналу, який утримується в територіальних органах або установах ДКВС, штатній чисельності;
відповідність діючих штатів установи ДКВС обсягам оперативно-службової діяльності відповідно до завдань та функцій, поставлених перед нею;
правильність використання персоналу, призначеного на посади, відповідно до штату та функціональних обов’язків.
8. Результати перевірки дотримання штатної дисципліни оформлюються довідкою, що підписується особою (особами), яка (які) проводила (проводили) перевірку, та керівником установи ДКВС, яку перевіряли.
9. Довідка складається у двох примірниках. У довідці відображаються стан штатної дисципліни, факти її порушення, відповідальні посадові особи, пропозиції щодо вдосконалення структури і штатів та найбільш раціонального розподілу і використання штатної чисельності та коштів, пропозиції стосовно дисциплінарної та матеріальної відповідальності відповідальних осіб.
У разі виявлення грубих порушень штатної дисципліни керівникові установи ДКВС, де було виявлено порушення, вносяться відповідні пропозиції.
10. До довідки перевірки дотримання штатної дисципліни додаються відповідні копії документів.
11. Керівник установи ДКВС, яку перевіряли, за результатами перевірки вживає заходів щодо усунення порушень і недоліків, удосконалення структури і штатів, підвищення ефективності використання сил і коштів.
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИТУЛ ШТАТУ

( Див. текст (z0145-20F161) )
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

виправних колоній

( Див. текст (z0145-20F162) )
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

слідчих ізоляторів та установ виконання покарань, які також виконують функції слідчих ізоляторів

( Див. текст (z0145-20F166) )
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

спеціальних виховних установ

Найменування структурних
підрозділів і посад
Показник середньоспискової чисельності, осіб
до 300
від 301
до 600
від 600
1
2
3
4
Керівництво
Начальник виховної колонії
(начальник виховної колонії - начальник арештного дому)
1
1
1
Перший заступник начальника виховної колонії - заступник начальника виховної колонії з режиму і охорони та оперативної роботи
Посада вводиться за наявності у штаті виховної колонії трьох і більше посад заступників начальника виховної колонії, включаючи посаду першого заступника начальника виховної колонії. В інших випадках до штату виховної колонії вводиться посада "Заступник начальника виховної колонії з режиму і охорони та оперативної роботи".
Заступник начальника виховної колонії:
із соціально-виховної та психологічної роботи - начальник відділу соціально-виховної та психологічної роботи
1
1
1
з інтендантського та комунально-побутового забезпечення - начальник відділу інтендантського та господарського забезпечення
1
1
1
Заступник начальника виховної колонії - начальник відділу по роботі з персоналом (заступник начальника виховної колонії - начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом)
1
1
1
Помічник начальника виховної колонії
Посада вводиться до штату виховної колонії за напрямами діяльності
Чергова служба
Черговий помічник начальника виховної колонії
4
4
4
Відділ (група) соціально-виховної та психологічної роботи
Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії
-
-
-
Заступник начальника відділу
1
1
1
Старший інспектор (з питань підготовки до звільнення)
1
1
1
Інспектор з фізкультурно-спортивної роботи
1
1
1
Старший вихователь - начальник відділення соціально-психологічної служби
Посада вводиться до штату виховної колонії з розрахунку одна посада на кожні 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії.
Вихователь
Посада вводиться до штату виховної колонії з розрахунку одна посада на кожні 35 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії.
Методист
1
1
1
Практичний психолог
1
1
1
Завідувач клубу
1
1
1
Керівник гуртка
1
1
1
Завідувач бібліотеки
1
1
1
Оперативний відділ
(оперативна група)
Загальна чисельність працівників відділу (групи) (за винятком посади фахівця (з контролю за виконанням режимних вимог)) визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених, при цьому незалежно від показника середньоспискової чисельності виховної колонії загальна кількість штатних посад, які заміщуються особами начальницького складу, не може бути менше ніж дві посади.
Додатково до складу відділу (групи) може вводитися посада оперуповноваженого (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів).
Начальник відділу
-
-
0-1
Старший оперуповноважений
1
1
1
Оперуповноважений
1
1
1-2
Фахівець (з контролю за виконанням режимних вимог)
1
1
1
Відділ режиму і охорони
Начальник відділу
1
1
1
Старший інспектор (з кінології)
1
1
1
Інспектор
1
1
2
Інженер з пожежної безпеки
1
1
1
Молодший інспектор 1 категорії,
молодший інспектор 2 категорії
Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів у виховній колонії із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.
Чисельність молодших інспекторів 1 категорії встановлюється з розрахунку 3 посади на одну чергову зміну.
Молодший інспектор-кінолог
Чисельність посад встановлюється індивідуально для кожної виховної колонії.
Сектор інженерно-технічних засобів охорони, зв’язку та інформатизації
Начальник (завідувач) сектору
1
1
1
Інженер
1
1
1
Молодший інспектор-технік з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони
(технік (з обслуговування інженерно-технічних засобів охорони))
1
1
1
Технік електрозв’язку (електромеханік електрозв’язку)
0-1
1
1
Група по контролю за виконанням судових рішень
Загальна чисельність працівників групи визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії, при цьому незалежно від показника середньоспискової чисельності засуджених виховної колонії загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.
Старший інспектор
(провідний фахівець)
1
1
1
Фахівець
1
1
1
Група контрольно-аналітичної роботи
Старший інспектор
(провідний інспектор)
1
1
1
Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку
Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)
1
1
1
Заступник начальника відділу
0-1
0-1
1
Бухгалтер
Загальна чисельність посад працівників відділу (сектору) (за винятком посад начальника відділу (сектору), заступника начальника відділу і касира), які утримуються за рахунок загального фонду бюджету, визначається з розрахунку одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 200 одиниць штатної чисельності персоналу виховної колонії, який утримується за рахунок загального фонду бюджету, та середньоспискової чисельності засуджених.
Економіст з фінансової роботи
Касир
1
1
1
Відділ (сектор) по роботі з персоналом
Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії (начальник (завідувач) сектору - заступник начальника виховної колонії)
-
-
-
Старший інспектор з професійної підготовки
1
1
1
Старший інспектор (з виховної та соціально-психологічної роботи з персоналом)
1
1
1
Провідний фахівець
-
1
1
Відділ інтендантського
та господарського забезпечення
Начальник відділу - заступник начальника виховної колонії
-
-
-
Старший інспектор (інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))
-
1
1
Інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення)
1
1
1
Експедитор (з перевезення вантажів)
1
1
1
Технік-доглядач
1
1
1
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
1
2
3
Завідувач господарства (школи та ПТУ)
1
1
1
Завідувач лазні (пральні)
1
1
1
Оператор пральних машин
1
1
1
Швачка
-
1
1
Кравець
1
1
1
Завідувач складу
1
1
1
Комірник
1
1
1
Вантажник
1
1
1
Керуючий їдальнею - шеф-кухар
1
1
1
Кухар
3
3
3
Пекар
Посада вводиться за наявності в установі міні-пекарні. Кількість посад визначається залежно від потужності міні-пекарні.
Сторож
Посада сторожа вводиться з розрахунку одна посада у зміну для охорони складів інтендантського майна, якщо вони розташовані віддалено від інших об’єктів, що охороняються, та не можуть бути обладнані охоронною сигналізацією з виведенням сигналу тривоги на пульт чергового помічника начальника виховної колонії.
Прибиральник службових приміщень
Кількість посад визначається згідно з нормативами чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням адміністративних будівель і споруд.
Гараж
Механік
Посада вводиться у разі наявності в установі понад 15 одиниць автотранспортних засобів.
Водій-співробітник
Кількість посад встановлюється індивідуально для кожної установи.
Водій автотранспортних засобів
Кількість посад визначається згідно із затвердженими нормами табельної належності бюджетних транспортних засобів.
Канцелярія
Завідувач канцелярії
1
1
1
Група режимно-секретної роботи
Старший інспектор
(провідний фахівець)
1
1
1
Група з мобілізаційної роботи
Старший інспектор
(фахівець з питань мобілізаційної роботи)
1
1
1
Загальноосвітня школа
Директор школи
1
1
1
Заступник директора школи з навчальної роботи
-
1
1
Вчитель
Кількість посад визначається нормативами наповнюваності класів загальноосвітніх шкіл залежно від педагогічного навантаження, передбаченого навчальним планом, та граничної наповнюваності класів.
Практичний психолог
1
1
1
Лаборант
-
1
1
Юридична група
Юрисконсульт
1
1
1
Група з охорони праці
Інженер
Посада вводиться в установі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.
Арештний дім при установі
Начальник виховної колонії -
начальник арештного дому
-
-
-
Окремі посади
Фахівець (з питань цивільного захисту)
1
1
1
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

виправних центрів

Найменування структурних
підрозділів і посад
Показник середньоспискової чисельності, осіб
до 200
від 201 до 400
від 401 до 600
1
2
3
4
Керівництво
Начальник установи
1
1
1
Заступник начальника установи з нагляду і безпеки та оперативної роботи
1
1
1
Заступник начальника установи із соціально-виховної та психологічної роботи - начальник відділу соціально-виховної та психологічної роботи
-
-
0-1
Заступник начальника установи з інтендантського та комунально-побутового забезпечення - начальник відділу інтендантського та господарського забезпечення
-
0-1
1
Заступник начальника установи - начальник (завідувач) сектору по роботі з персоналом
1
1
1
Помічник начальника установи
Посада вводиться до штату виправного центру за напрямами діяльності.
Відділ нагляду і безпеки
Начальник відділу
1
1
1
Черговий помічник начальника установи
4
4
4
Заступник чергового помічника начальника установи - начальник чергової зміни
4
4
4
Інспектор
1
1
1
Молодший інспектор
Кількість посад молодшого інспекторського складу для чергових змін визначається з урахуванням кількості табельних постів у виправному центрі залежно від характеристики адміністративно-житлової зони, а також кількості і місцезнаходження виробничих об’єктів із збільшенням цієї кількості на десять відсотків на випадок тимчасової відсутності персоналу на службі.
Оперативна група
Загальна чисельність працівників групи визначається з розрахунку одна посада на кожні 200 осіб середньоспискової чисельності засуджених. Незалежно від показника середньоспискової чисельності засуджених виправного центру загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.
Додатково до складу групи може вводитися посада оперуповноваженого (по боротьбі з незаконним обігом наркотичних засобів).
Старший оперуповноважений
1
1
1
Оперуповноважений
1
1
1-2
Відділ (сектор) соціально-виховної та психологічної роботи
Начальник відділу - заступник начальника установи
-
-
-
Начальник відділу
0-1
0-1
0-1
Начальник сектору
1-0
1-0
-
Старший інспектор
1
1
1
Інспектор
-
-
1
Начальник відділення соціально-психологічної служби
Посада вводиться до штатів виправних центрів з розрахунку одна посада на кожні 75 осіб середньоспискової чисельності засуджених.
Психолог
(провідний психолог)
1
1
1
Старший інспектор (з питань підготовки до звільнення)
1
1
1
Група по контролю за виконанням судових рішень
Загальна чисельність працівників групи (за винятком посади фотографа) визначається з розрахунку одна посада на кожні 150 осіб середньоспискової чисельності засуджених. Незалежно від показника середньоспискової чисельності виправного центру загальна кількість штатних посад не може бути менше ніж дві посади.
Старший інспектор
(провідний фахівець)
1
1
1
Фахівець
1
1
1
Фотограф
0,5
0,5
0,5
Відділ (група) інтендантського
та господарського забезпечення
Начальник відділу - заступник начальника установи
-
-
-
Начальник відділу
-
0-1
-
Старший інспектор
(інженер (з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення))
1
-
-
Інженер з обслуговування систем тепло- та енергопостачання
(крім виправних центрів, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)
1
1
1
Інженер-будівельник
(крім виправних центрів, у складі яких створено підрозділи інженерного забезпечення)
1
1
1
Інженер з організації комунально-побутового та інтендантського забезпечення
-
0-1
1
Технік-доглядач
1
1
1
Керуючий їдальнею
Посада вводиться за наявності у виправному центрі їдальні.
Завідувач складу
1
1
1
Група з мобілізаційної роботи
Старший інспектор
(фахівець з питань мобілізаційної роботи)
1
1
1
Відділ (сектор) фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку
Головний бухгалтер - начальник відділу (сектору)
1
1
1
Заступник начальника відділу
0-1
0-1
1
Бухгалтер
Загальна чисельність посад працівників відділу (сектору) (за винятком посад начальника відділу (сектору), заступника начальника відділу та касира), які утримуються за рахунок загального фонду бюджету, визначається з розрахунку одна посада працівника відділу (сектору) на кожні 250 одиниць штатної чисельності персоналу виправного центру, що утримується за рахунок загального фонду бюджету, та середньоспискової чисельності засуджених виправного центру.
Економіст з фінансової роботи
Касир
-
-
1
Канцелярія
Завідувач канцелярії
1
1
1
Група режимно-секретної роботи
Старший інспектор
(провідний фахівець)
1
1
1
Група технічного забезпечення засобів зв’язку
Технік електрозв’язку
(електромеханік електрозв’язку)
-
1
1
Сектор по роботі з персоналом
Начальник (завідувач) сектору - заступник начальника установи
-
-
-
Старший інспектор (з виховної та соціально-психологічної роботи з персоналом)
1
1
1
Старший інспектор (провідний фахівець)
1
1
1
Гараж
Водій автотранспортних засобів
Кількість посад водіїв автотранспортних засобів визначається згідно із затвердженими нормами табельної належності бюджетних транспортних засобів.
Відомча пожежна охорона
Начальник окремого поста (старший пожежник)
1
1
1
Юридична група
Юрисконсульт
1
1
1
Група з охорони праці
Інженер
Посада вводиться у виправному центрі зі штатною чисельністю персоналу 50 і більше одиниць.
Окремі посади
Фахівець (з питань цивільного захисту)
1
1
1
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
( Типові штатні нормативи центрів підвищення кваліфікації персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 2284/5 від 23.06.2021 (z0831-21) )
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

воєнізованих формувань міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції

Найменування структурних підрозділів, посад
Керівництво
Командир підрозділу
Заступник командира підрозділу - начальник штабу
Група організації та експлуатації засобів зв’язку, спеціальної техніки та озброєння
Старший інженер (з оперативного зв’язку та спеціальної техніки)
Інспектор (з озброєння)
Інженер (з оперативного зв’язку та спеціальної техніки)
Група бойової та спеціальної підготовки
Старший інструктор
Інструктор
Пункт охорони здоров’я
Фельдшер
Оперативний взвод
Командир взводу
Заступник командира взводу
Командир відділення
Боєць штурмової групи
Водій-співробітник
( Типові штатні нормативи в редакції Наказу Міністерства юстиції № 2284/5 від 23.06.2021 (z0831-21) )
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
05 лютого 2020 року № 412/5

ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ

інженерно-експлуатаційної служби

( Див. текст (z0145-20F167) )
Начальник
Управління персоналу
Н. Сова