Какой порядок досрочного выхода на пенсию работников за 1,5
года до достижения пенсионного возраста?
* * *
В соответствии с пп. "г" п. 1 ст. 26 Закона о занятости
( 803-12 ) право на досрочный выход на пенсию за 1,5 года
до установленного законодательством пенсионного возраста
предоставлено:
1) работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по
инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с
изменениями в организации производства и труда (в т. ч.
ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий,
учреждений, организаций, сокращением численности или штата
работников), т. е. уволенным по п. 1 ст. 40 КЗоТ ( 322-08 );
2) военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с
сокращением численности или штата без права на пенсию.
Необходимо отметить, что увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ
( 322-08 ) допускается, если отсутствует возможность перевода
работника по его согласию на другую работу.
Досрочно выйти на пенсию имеют право "сокращенные" работники
предпенсионного возраста (мужчины после 58,5 лет и женщины после
53,5 лет), у которых общий трудовой стаж (в т. ч. на льготных
условиях) составляет:
- для мужчин - не менее 25 лет;
- для женщин - не менее 20 лет.
Для того, чтобы работники имели право на досрочный выход на
пенсию, необходимо выполнить обязательные условия, предусмотренные
действующим законодательством, а именно:
1. Издать приказ об увольнении работников в соответствии с
п. 1 ст. 40 КЗоТ ( 322-08 ) и оповестить их об этом (под роспись)
не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
2. Не позднее чем за 2 месяца до сокращения штата работников
(т. е. одновременно с изданием приказа) в письменной форме
сообщить об этом в государственную службу занятости, указывая
следующую информацию (ст. 49-2 КЗоТ ( 322-08 ), п. 5 ст. 20
Закона о занятости ( 803-12 )):
- основания и сроки увольнения;
- наименование профессий, специальностей, квалификации;
- размер оплаты труда.
При этом представляется "Отчет об увольнении работников" по
ф. № 4-ПН, форма которого утверждена приказом Госкомстата Украины
от 06.07.98 г. № 244 ( z0464-98 ).
3. В день увольнения собственник (руководитель) предприятия
обязан выдать работнику копию приказа об увольнении с работы,
надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним
окончательный расчет (ст.ст. 47, 116 КЗоТ ( 322-08 )). Предприятие
обязательно должно выплатить работнику согласно ст. 44 КЗоТ
( 322-08 ) выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка {1}.
4. В течение 7 календарных дней после увольнения работники
должны зарегистрироваться в службе занятости по месту проживания
как ищущие работу (п. 1 ст. 5 Закона о занятости ( 803-12 )).
Регистрация осуществляется на основании предъявления паспорта,
трудовой книжки и копии приказа об увольнении с работы, а в случае
необходимости - военного билета, документа об образовании или
документов, их заменяющих (п. 3 Положения о порядке регистрации,
перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и
безработных, выплаты помощи по безработице, а также условия
предоставления материальной помощи в период профессиональной
подготовки и переподготовки, утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 27.04.98 г. № 578 ( 578-98-п )).
5. В случае отсутствия подходящей работы службой занятости
выдается (по желанию безработного) ходатайство о досрочном выходе
на пенсию для представления в местные органы социальной защиты
населения.
6. В течение 10 дней после увольнения работников предприятие
должно представить списки этих работников в государственную службу
занятости (п. 5 ст. 20 Закона о занятости ( 803-12 )).
Напомним, что в случае непредоставления или нарушения сроков
представления предприятием данных в службу занятости взыскивается
штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного
работника.
{1} Порядок расчета и налогообложения выходного пособия см.
"ГлавБух" № 21/2002, стр. 75.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№48/02, стр. 79
[30.11.2002]
Наталия Радченко
Бухгалтер-консультант еженедельника "ГлавБух"
------------------------------------------------------------------