Частный  предприниматель  реализует  алкогольные  напитки    и
    табачные  изделия.  Необходимо  ли  регистрировать    трудовой
    договор  в  центре  занятости  с  работником,  который   будет
    работать по совместительству без трудовой книжки?  Начисляются
    ли  на  его  доход  сборы  в  социальные  фонды  и  нужно   ли
    представлять отчетность?

    * * *

    Трудовые договоры между  частным  предпринимателем  и  наемным
работником подлежат  обязательной  регистрации  в  государственной
службе занятости по месту проживания предпринимателя независимо от
того,  работает  наемный  работник  у  него  по   основному    или
неосновному месту работы. Иначе договор не будет иметь юридической
силы.  А  если  договор  будет  юридически  недействительным,   то
предприниматель не будет иметь оснований для  начисления  зарплаты
работнику.  Ведь в отличие  от  юридических  лиц,  которые  размер
зарплаты утверждают в приказе о принятии на работу или  в  штатном
расписании,  частный  предприниматель  размер  зарплаты  работнику
может установить только в трудовом договоре (п. 3 формы договора).
    В соответствии с п. 2 Порядка регистрации  трудового  договора
между  работником  и  физическим  лицом,  утвержденного   приказом
Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001  г.
№ 260 ( z0554-01 ),  договор на регистрацию необходимо представить  
в недельный  срок  с  момента  фактического  допуска  работника  к 
работе.
    Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора
дают право  физическому  лицу  внести  записи  в  трудовую  книжку
работника о приеме и увольнении  его  с  работы.  А  вот  заносить
записи в трудовую книжку или нет - это уже по желанию работника.
    Частный предприниматель не имеет права устанавливать  зарплату
работникам ниже минимальной (на сегодняшний день  -  165 грн.), но
совместители работают неполный рабочий день, поэтому  зарплата  им
может   устанавливаться    исходя    из    минимальной    зарплаты
пропорционально отработанному времени.
    На зарплату  работника,  установленную  в  трудовом  договоре,
начисляются и удерживаются взносы (сборы)  в  социальные  фонды  в
общем порядке.
    Напомним, что из зарплаты работника удерживаются:
    - подоходный налог - 20%;
    - сбор в Пенсионный фонд - 1% или 2%;
    - взносы в Фонд соцстрахования на случай безработицы - 0,5%;
    - взносы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности
- 0,25% или 0,5%.
    На зарплату работника начисляются:
    - сбор в Пенсионный фонд - 32%;
    - взносы в Фонд соцстрахования на случай безработицы - 2,1%;
    - взносы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности
- 2,9%;
    - взносы в Фонд соцстрахования от несчастных случаев - 1,02%.
    Более подробно об  уплате  взносов  (сборов)  и  представлении
отчетности частным предпринимателем, который  пребывает  на  общей
системе  налогообложения,  изложено  в  еженедельнике    "ГлавБух"
№ 47/2002 на стр. 42.


------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№49/02, стр. 69
[09.12.2002]
Наталия Радченко
Бухгалтер-консультант еженедельника "ГлавБух"
------------------------------------------------------------------