Проект
ЗАТВЕРДЖЕНО
Радою акціонерного товариства
__________________________________
__________________________________
Протокол N ______ від ____________
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці в АТ
1. Дане Положення вводиться з метою встановлення єдиного
порядку витрат коштів на оплату праці працівників акціонерного
товариства (далі - АТ) і грунтується на чинному законодавстві і
Статуті АТ.
2. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші
кошти, одержані внаслідок господарської діяльності АТ відповідно
до чинного законодавства України. Оплата праці в АТ залежить від
кінцевих результатів господарської діяльності його структурних
підрозділів і АТ у цілому.
3. Стимулююча роль для працівників має реалізуватись двома
напрямами - підвищенням рівня оплати праці (основної і додаткової)
і наданням працівнику більш престижного місця роботи. Критеріями
рівня оплати праці працівників головного підприємства і
структурних підрозділів АТ є:
- результати господарської діяльності, рівень дохідності АТ і
його структурних підрозділів;
- місячні оклади, визначені відповідно до законодавчих актів
і колективного договору;
- внесок кожного працівника з урахуванням фактично
відпрацьованого часу, а також можливого коригування, передбаченого
п. 4, і результатами його роботи.
3.1. Мінімальна ставка місячного тарифного окладу не може
бути меншою від законодавчо встановленого мінімального розміру
оплати праці. Максимальних обмежень оплати праці в АТ немає.
3.2. В АТ можуть застосовуватись норми колективного договору,
що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною,
галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних
норм і гарантій в оплаті праці і можуть застосовуватись лише
тимчасово на період подолання фінансових труднощів АТ терміном не
більш як _____ місяців.
Розмір заробітної плати працівника може бути нижчим за
встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної
плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції,
що виявилась браком, та з інших, передбачених чинним
законодавством причин, які були допущені з вини працівника.
Як виняток колективним договором в АТ може бути передбачено
часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами, не нижчими
від собівартості), крім товарів, перелік яких встановлюється
Кабінетом Міністрів України.
3.3. Системи оплати праці (відрядна, почасова, акордна та
ін.) і форми організації та оплати праці (індивідуальна і
бригадна) визначаються на основі: законодавчих та інших
нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні,
галузевих і регіональних угод, колективних і трудових договорів.
Вони розробляються відділом організації та оплати праці АТ або
його структурних підрозділів.
При цьому за основу для розрахунку всіх видів відрядних
розцінок, нормованих завдань та ін. також приймаються місячні
оклади (в рамках розмірів, визначених тарифною системою оплати
праці).
Для підвищення стимулювання результативності праці в АТ
використовується переважно відрядна система оплати праці з
жорсткою прив'язкою оплати до кінцевих результатів господарської
діяльності АТ і його структурних підрозділів.
На робочих місцях, де використання відрядної системи є
неможливим чи неефективним, може бути застосовано
почасово-преміальну систему оплати праці. При цьому тарифна оплата
має становити ___ % , інша частина - форми преміювання залежно від
кінцевих результатів структурного підрозділу й АТ.
3.4. Сума колективного відрядного заробітку структурних
підрозділів АТ повністю розподіляється між їх членами незалежно
від фактично працюючої кількості відповідно до трудового вкладу
кожного працівника.
3.5. У разі тимчасової відсутності окремих працівників можуть
встановлюватися доплати за суміщення професій (розширення зон
обслуговування) у розмірі не більш як _____ від розміру місячного
тарифного окладу на основній посаді.
3.6. Працівникам АТ наказом Голови Правління АТ можуть
встановлюватися різні надбавки до місячних посадових окладів
(залежно від конкретних умов, визначених у колективному договорі).
При цьому в обов'язковому порядку:
- за відрядною системою за роботу в понаднормовий час
виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника
відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за
погодинною системою - за всі відпрацьовані понаднормові години;
- компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається;
- оплата роботи в нічний час оплачується в підвищеному
розмірі не нижче як 20% тарифної ставки окладу за кожну годину
роботи в нічний час;
- робота у святкові та вихідні дні оплачується в подвійному
розмірі.
4. З метою зміцнення трудової, виробничої та технологічної
дисципліни даним Положенням передбачається система неустойок за
упущення в роботі і шкоду, заподіяну АТ.
Неустойки являють собою особливий вид регулювання заробітної
плати залежно від трудової діяльності за звітний період і
регулюються окремим Положенням.
5. Диференціація тарифних ставок для робіт з важкими та
шкідливими умовами праці передбачена тарифною угодою.
6. Нормування праці в АТ здійснюється в порядку, що
визначається Правлінням або дирекцією структурного підрозділу АТ.
Результатом нормування є визначення норм часу й
обслуговування, відрядних розцінок, нормованих завдань для
конкретних частин, бригад, робочих місць.
7. Працівникам АТ можуть виплачуватися такі види премій за
кінцеві виробничі результати діяльності структурних підрозділів
АТ:
а) за виконання місячного плану і завдань;
б) за впровадження нової техніки і технології у звітному
періоді;
в) за якісне виконання у звітному періоді завдань
адміністрації, викликаних виробничою потребою, а також тих, що не
входять до основних обов'язків;
г) за економію конкретних видів матеріалів та інших видів
ресурсів за звітний період;
д) за підсумками роботи за звітний рік;
е) за поставку у звітному періоді продукції на експорт і в
спеціальному оформленні.
8. Виплата премій здійснюється відповідно до чинної
законодавчо-нормативної бази.
9. Розподіл і виплата цих премій здійснюється наказом Голови
Правління за поданням керівника структурного підрозділу АТ.
Розміри коштів на преміювання (у абсолютному розмірі чи у
відсотках до тарифного фонду структурних підрозділів) визначаються
рішенням Правління виходячи із фінансового стану АТ і показників
роботи конкретних структурних підрозділів.
При цьому преміюванню за кінцеві виробничі результати
діяльності за всіма вищенаведеними видами підлягають особи,
прийняті на роботу до початку періоду, за який проводиться
преміювання.
Визначення показників, що враховуються при обчисленні розміру
преміювання працівників, належить до компетенції Правління, і
нарахування премій регулюється відповідним Положенням і чинним
законодавством.
З метою розв'язання завдань оперативного, тактичного і
стратегічного характеру Правління має право додатково розробляти
спеціальні умови для преміювання працівників окремих структурних
підрозділів.
Преміювання за загальними результатами діяльності АТ у цілому
визначається в кінці господарського року і регулюється окремим
Положенням.
10. Виплата заробітної плати проводиться не рідше двох раз на
місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів:
аванс (____ місячного тарифного окладу) - _____ числа
поточного місяця (два дні);
кінцевий розрахунок - ____ числа наступного місяця (два дні).
Якщо один із днів видачі заробітної плати збігається з
вихідним (святковим) днем, видача проводиться в найближчі до
зазначених чисел дні. Адміністрація може передбачити потижневий
термін оплати праці.
За бажанням працівника АТ може здійснювати виплату заробітної
плати через установи банків і поштовими переказами відповідно до
чинного законодавства.
Євтушевський В.А. "Основи корпоративного управління"
Київ: Знання-Прес, 2002.