Працюю за графіком черговим по гуртожитку вищого професійного
училища. Чи зобов'язані доплачувати мені за роботу в нічний час?
Чи маю право на допомогу на оздоровлення в разі надання щорічної
відпустки та грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове
виконання службових обов'язків?
Г.Курято, м.Острог Рівненської обл.
Робота в нічний час, відповідно до ст.108 КЗпП України
( 322-08 ), оплачується в підвищеному розмірі. Згідно з наказом
Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 ( z0056-93 )
"Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної
плати працівників освіти" працівникам установ освіти, які за
графіком роботи працюють у нічний час, розмір такого підвищення
становить 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за
кожну годину роботи в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї
години ранку).
Законом України від 01.06.2000 р. N 1766-III (1766-14 ) "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік"
підвищено розміри мінімальної заробітної плати і внесено зміни до
законів України щодо оплати праці. Зокрема, відповідно до ст.3
цього Закону до мінімальної заробітної плати не включаються
доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо
шкідливих умовах праці, на роботах із особливими природними
географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику
для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи і
раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. Всі інші,
передбачені умовами оплати праці, доплати, надбавки, премії та
інші виплати, в тому числі доплата за роботу в нічний час, оплата
роботи в святкові дні, включаються до мінімальної заробітної
плати.
Оскільки цим Законом ( 1766-14 ) не внесено змін до чинних
умов оплати праці, розміри доплат за роботу в нічний час, святкові
дні визначаються із посадового окладу, встановленого в штатному
розписі (138-144 грн.). Якщо нарахована заробітна плата за цим
окладом, з урахуванням доплат за роботу в нічний час і святкові
дні, буде меншою від законодавчо встановленого розміру мінімальної
заробітної плати ( з 1 січня 2002 р. - 140 грн., з 1 липня 2002 р.
- 165 грн., з 1 січня 2003 р. - 185 грн. на місяць), провадиться
доплата до її рівня.
Згідно зі ст.57 Закону України "Про освіту" ( 1060-12 )
одноразову допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового
окладу (ставки заробітної плати) в разі надання щорічної відпустки
передбачено педагогічним і науково-педагогічним працівникам,
грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових
обов'язків - педагогічним працівникам.
Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних
працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України
від 14.06.2000 р. N 963 ( 963-2000-п ), посаду чергового по
гуртожитку не віднесено до педагогічних працівників. Тому права на
зазначені вище виплати цей працівник не має.
Водночас, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 07.02.2001 р. N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери", керівник навчального закладу має право
надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу, в тому
числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на
рік. Зазначені види допомоги надають у межах фонду заробітної
плати, затвердженого кошторисом закладу, за наявності коштів на
їхню виплату. Крім того, згідно із зазначеною постановою
працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50%
посадового окладу за високі досягнення в праці, за складність,
напруженість у роботі. При цьому граничний розмір цих надбавок для
одного працівника не має перевищувати 50% посадового окладу. У
разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються.
В.КОНДРАШОВА, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України.