У серпні 2002 р. в сільраді було ліквідовано централізовану бухгалтерію та введено в штати сільради посаду спеціаліста з бухгалтерського обліку. З вересня 2001 р. бухгалтер перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На нову посаду в сільраді згідно з проведеним конкурсом було працевлаштовано іншу особу. Під час конкурсу працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, заяву на участь у конкурсі не подавав. Як бути з бухгалтером, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, чи маємо ми право звільнити її з роботи та на якій підставі, чи зобов'язані залишити і виплачувати допомогу по догляду за дитиною до досягнення трьох років? Коли і як її можна звільнити? Л.Марченко, Кіровоградська обл. Відповідно до ст. 184 КЗпП України ( 322-08 ) забороняється звільнення з ініціативи роботодавця таких категорій жінок: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох або шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку; одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. У разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації таких жінок може бути звільнено лише за умови їхнього обов'язкового працевлаштування на інше підприємство. Тобто звільнення може бути проведено відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України ( 322-08 ) в зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію. Обов'язок працевлаштування лежить на керівнику підприємства, з яким така жінка перебуває в трудових відносинах. Відповідно до частини третьої ст. 36 КЗпП України ( 322-08 ) в разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) чинність трудового договору працівника продовжується. За таких умов працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не мав брати участь у конкурсі. Працівника, якого було прийнято на умовах конкурсу, мали прийняти на роботу за строковим трудовим договором на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Заборону на звільнення працівника з ініціативи власника встановлено ст. 184 КЗпП України ( 322-08 ). Ця заборона не позбавляє роботодавця права розривати трудовий договір на підставах, що не кваліфікуються як звільнення з ініціативи власника, приміром, за ст. 38 КЗпП України - з ініціативи працівника або за п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін. Дописувачем не чітко зазначено статус централізованої бухгалтерії, яку було ліквідовано: мала вона статус юридичної особи чи статус структурного підрозділу певної юридичної особи, з ким саме працівник перебував у трудових відносинах. Рішення про дії сільського голови, в наведеній дописувачем ситуації, потрібно приймати з урахуванням зазначених обставин. В.ЛОСЬ, заступник директора Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю - заступник Головного державного інспектора праці України.