Что такое "прогул" и при каких условиях работник может быть за
него уволен?
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за
неоднократные прогулы?
* * *
Да, но если прогулы совершены без уважительных причин.
Действующее законодательство предусматривает расторжение
трудового договора по решению самого работника, по решению
собственника, по решению профсоюза или по другим причинам.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ ( 322-08 ) трудовой
договор, заключенный на неустановленный срок, либо срочный
трудовой договор, срок действия которого еще не истек, может
быть расторгнут собственником в случае прогула (в том числе
отсутствия такого работника на рабочем месте более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом не стоит
забывать, что увольнение работника по решению собственника
требует выполнения определенных правил и соблюдения установленных
ограничений:
1) работодатель должен иметь подтверждение фактов нарушения
трудовой дисциплины работником (прогула работника или его
отсутствия на работе).
Например, такими подтверждениями могут быть отметки в табеле
учета рабочего времени, служебные записки и выговоры
(предупреждения), вынесенные провинившемуся работнику. Здесь стоит
обратить внимание на то, по какой именно причине был прогул и
считается ли она уважительной. Это означает, что не всякое
нарушение трудового распорядка может считаться прогулом (см. "Что
такое "прогул" по мнению ВСУ?").
Что такое "прогул" по мнению ВСУ?
Извлечение из консультации судьи ВСУ "Увольнение за прогул"
// Еженедельный бюллетень нормативных актов "Бухгалтер",
2000, № 43
"Прогулом следует считать:
- отсутствие работника на работе в связи с помещением в
вытрезвитель или задержанием органами милиции за совершение
правонарушения;
- самовольное использование без согласования с работодателем
дней отгулов или отпуска;
- оставление работы до окончания срока трудового договора или
срока предупреждения об увольнении по собственному желанию;
- оставление работы молодым специалистом или выпускником
профтехучилища до окончания срока, который работник обязан
отработать после окончания учебного заведения, если обучение
производилось за счет государственного бюджета.
"..."
Опоздание на работу или заблаговременное оставление ее
(продолжительностью до трех часов), безделье или сон в рабочее
время не являются прогулом, и они не могут быть причиной
увольнения на основаниях, предусмотренных п. 4 ст. 40 КЗоТ
Украины.
"..."
В то же время опоздание на работу в связи с обычным нарушением
графика движения городского транспорта не может быть признано
уважительной причиной.
Работник, явившийся на работу (кроме случаев явки на работу в
нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения),
но не допущенный к работе собственником "..." по другим
причинам, не может быть уволен за прогул без уважительных
причин".
2) необходимо получить разрешение от профсоюза на такое
увольнение (ст. 43 КЗоТ). Хотя увольнение работника без такого
согласования не чревато для предприятия серьезными последствиями.
Так, в случае передачи дела в суд, отсутствие такого разрешения не
может быть основанием для восстановления работника, уволенного по
п. 4 ст. 40 КЗоТ. Факт отсутствия такого подтверждения может
служить лишь причиной для приостановления рассмотрения дела судом.
После этого суд делает запрос в такой профсоюз и далее
рассматривает возникший спор по сути.
Напомним также, что работник, которого увольняют за прогул,
имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск {1}.
{1} Подробнее об этом читайте в газете "Бухгалтерская неделя",
2003, № 28.
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтерская неделя"
№46/03, стр. 41
[17.11.2003]
М.Пустовит, Ю.Цыганок, О.Кононенко, О.Чефранов
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------