Какие существуют правила заключения трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. При организованном наборе работников;
2. При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. При заключении контракта;
4. В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. При заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст.187 КЗоТ);
6. В других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении им работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

ООО “КэюК “Беликов и К” г. Луганск, ул. Оборонная, 6, 2-й этаж Тел/факс 54-21-61; 59-62-26; 58-83-51

ТОВ “КеюК “Бєліков і К” м. Луганськ, вул. Оборонна, 6, 2-й поверх Тел/факс 54-21-61; 59-62-26; 58-83-51