Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
Как производится начисление пособия по временной
нетрудоспособности, если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая работает на 0,5 ставки, а в
периоде, за который определяется средняя заработная плата,
несколько месяцев он работал на полную ставку?
Необходимо ли в данном случае при определении количества
рабочих дней вести суммарный учет отработанного времени?
* * *
При начислении пособия по временной нетрудоспособности в
данном случае необходимо руководствоваться общими нормами Закона
№ 2240 ( 2240-14 ) и Порядка № 1266 ( 1266-2001-п ) и производить
расчет средней заработной платы, применяя правила, определенные
п. 14 этого Порядка.
Среднедневная заработная плата и в данном случае должна
рассчитываться путем деления начисленной за расчетный период
заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на
количество отработанных рабочих дней. То есть при расчете
учитывается весь заработок, из которого производились отчисления
страховых взносов. А количество рабочих дней определяется на
основании табеля учета рабочего времени по дням выхода на работу,
независимо от количества отработанных часов.
ПРИМЕР
Застрахованный работник до болезни от работал на предприятии 2
месяца. Из них:
- первый месяц он работал на полную ставку и его заработная
плата составила 211 грн. (в данном месяце по графику - 20 рабочих
дней);
- во втором месяце работник (по заявлению) был переведен на
0,5 ставки занимаемой должности и его заработная плата составила
105,5 грн. (211 грн. х 0,5) (в месяце отработан 21 рабочий день).
Произведем расчет среднедневной заработной платы для
начисления пособия по временной нетрудоспособности:
(211 грн. + 105,5 грн.) : (20 р. д. + 21 р. д.) = 7,72 грн.
------------------------------------------------------------------
"Баланс"
№ 2(492), стр. 73
[13.01.2004]
Наталия Харченко
Бухгалтер-эксперт "Баланс-Клуб"
------------------------------------------------------------------