Жену увольняют с работы. У неё три неотгулянных отпуска. При расчете компенсации за отпуска, ей сказали, что так как ты брала декретный отпуск, то количество дней подлежащих компенсации уменьшается и со 120 дней ей засчитали только 45. Правильно ли это? Спасибо! Буду признателен за консультацию!

Законодательство не предусматривает зачёта ежегодного отпуска в счёт отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребёнком. Статьёй 3 /Право на отпуск в случае увольнение/ Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 № 504/96-ВР установлено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Статьёй 10 этого Закона предусмотрено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются …женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него. Перенесение ежегодного отпуска в соответствии со статьёй 11 Закона № 504/96-ВР возможно в случае наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами. Срок давности, после которого теряется право на ежегодные отпуска, а также на дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей законодательством не установлен. Если работник не желает воспользоваться правом использовать отпуск в случае увольнения, соответственно статьи 24 Закона "Об отпусках" ему должна быть выплачена денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей. По желанию работника часть ежегодного отпуска может заменятся денежной компенсацией. При этом длительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. Статьёй 4 Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках № 132 (993_022), ратифицированной 29.05.2001 г. Законом Украины N 2481-III (2481-14), предусмотрено, что отпуск ни в коем случае не может быть меньше трех рабочих недель за один рабочий год работы. Статьёй 45 Конституции Украины гарантировано право человека на отпуск – "каждый, кто работает, имеет право на отдых". С увольняемым работником работодатель обошёлся непорядочно, решив маленько сэкономить. По факту нарушения и с целью защиты своих трудовых прав работник вправе обратиться в суд.

Александр Валентинович Харченко. av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757-35-69

Юридическая Клиника, 2004-04-20