Відповідно до ч. 1 ст. 50 Закону України від 18.01.2001 р. «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» (далі — Закон № 2240) матеріальне забезпечення та соціальні послуги застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених страхових внесків.
Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 p., передбачено здійснення страхових виплат у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності також за місцем роботи за сумісництвом на підставі копії листа непрацездатності, засвідченої за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Виплату допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі за місцем роботи за сумісництвом вказаною нормою Порядку не передбачено, оскільки згідно до ст. 34 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності та пологах є різними видами матеріального забезпечення, які надаються при настанні різних страхових випадків.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається при настанні страхових випадків, визначених ст. 35 Закону № 2240, зокрема, тимчасової непрацездатності або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, необхідності догляду за хворою дитиною, хворим членом сім'ї тощо. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі відповідно до ст. Закону № 2240 за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Оскільки нормою ч. 1 ст. 53 Закону № 2240 обумовлено обчислення середньої заробітної плати для виплати допомоги по вагітності та пологах з врахуванням всіх видів заробітної плати в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на соціальне страхування, то застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, вказана допомога надається за основним місцем роботи з урахуванням заробітку за сумісництвом на підставі довідки про заробітну плату.
Отже, виплачувати названу допомогу будуть тільки за місцем основної роботи (де зберігається трудова книжка працівника) з наступним відшкодуванням витрат за рахунок Фонду соціального страхування. Щоб заробіток, отриманий на роботі за сумісництвом, врахували при обчисленні декретних, працівниця має принести з роботи за сумісництвом довідку про заробітну плату за 6 місяців роботи (у деяких випадках за менший період), що передують місяцю виходу в декретну відпустку. При визначенні середньої зарплати беруть зарплату в межах граничної суми місячного заробітку (доходу), на який нараховують страхові внески. Тобто зарплата, з якої обчислюють середній заробіток, не може бути, більшою за 2 660 грн. на місяць. Причому порівнюють зарплату за кожен місяць окремо.
Матеріал підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ
КОНСУЛЬТУЄ 37/2004