ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

                             Л И С Т

                   26.04.2004  N 7441/7/17-3117


     ДПАУ розглянула лист і повідомляє.

     Пунктом 1.2 ст.  1 Закону України від 22.05.2003 р.  N 889-IV
( 889-15 ) "Про податок з доходів фізичних осіб"  (далі  -  Закон)
визначено,   що   дохід  -  це  сума  будь-яких  коштів,  вартість
матеріального і нематеріального майна, одержаних платником податку
у  власність або нарахованих на його користь протягом відповідного
звітного податкового періоду  з  різних  джерел  як  на  території
України, так і за її межами.

     Доходом з  джерелом  його  походження з України (п.1.3 ст.  1
( 889-15 ) вважається будь-який дохід, одержаний платником податку
або  нарахований  на  його  користь від здійснення будь-яких видів
діяльності на території України,  у тому числі у вигляді зарплати,
нарахованої  (виплаченої,  наданої) внаслідок здійснення платником
податку трудової діяльності на території України, від працедавця.

     Виходячи з положень п.1.3 ст. 1 Закону ( 889-15 ), доходами у
вигляді зарплати вважаються доходи, нараховані (виплачені, надані)
внаслідок здійснення  платником  податку  трудової  діяльності  на
території  України,  від працедавця.  Порядок здійснення платником
податку трудової діяльності та порядок нарахування,  виплати  йому
винагороди   внаслідок  здійснення  такої  діяльності  регулюються
Кодексом законів про працю ( 322-08 ), Законом України "Про оплату
праці"  (  108/95-ВР  )  та  іншими  законодавчими та нормативними
актами,  в тому числі розробленими відповідно до згаданих  Кодексу
та  Закону,  зокрема,  Інструкцією зі статистики заробітної плати,
затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004  р.  N  5
( z0114-04 ).

     Крім того,  згідно із п.1.1 ст. 1 Закону ( 889-15 ) для цілей
цього Закону  під  терміном  "заробітна  плата"  розуміються  інші
заохочувальні   та  компенсаційні  виплати  або  інші  виплати  та
винагороди,  які  виплачуються  (надаються)  платнику  податку   у
зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

     Згідно із   Законом   про  оплату  праці  (  108/95-ВР  )  та
Інструкцією ( z0114-04 ) зарплата за своєю структурою  складається
з основної заробітної плати,  додаткової заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних виплат.

     Щодо інших виплат,  що  не  належать  до  ФОП,  перелік  яких
наведено у  п.3  Інструкції  (  z0114-04  ),  то  для цілей Закону
( 889-15 ) деякі з них підпадають під  термін  "заробітна  плата",
які   виплачуються   (надаються)  платнику  податку  у  зв'язку  з
відносинами трудового  найму.  Зокрема,  до  загального  місячного
(річного)  оподатковуваного  доходу  платника  податку включаються
виплати,  пов'язані з тимчасовою втратою працездатності,  регресні
виплати, згідно із пп.4.2.4 ст.  4 Закону - сума страхових внесків
(страхових  премій)  за   договором   добровільного   страхування,
сплачена будь-якою особою-резидентом, іншою  ніж  платник податку,
за такого платника податку чи на його користь, крім  зазначених  у
цьому  підпункті  випадків:  допомога,  що надається працівникам у
зв'язку з їх виходом на пенсію, тощо.

     Виплата зазначеної у листі матеріальної допомоги  провадиться
відповідно до  пп.3.31  Інструкції  (  z0114-04  )  як матеріальна
допомога разового характеру,  що надається  підприємством  окремим
працівникам  у  зв'язку  із  сімейними  обставинами,  і її сума не
включається з метою оподаткування податком з доходів фізичних осіб
до  складу  загального  оподатковуваного  доходу  працівника  - її
одержувача і не враховується у відповідному звітному  періоді,  до
якого застосовується податкова соціальна пільга.

 Заступник Голови                                         С.Лекарь