Відповідь.
Згідно зі ст. 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Фонд оплати праці підприємства формують самостійно. Лише установи й організації, що фінансуються з бюджетів, зобов'язані діяти в межах затвердженого для них кошторису. Крім того, підприємства і організації, які перебувають на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, працю працівників оплачують відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці", але в межах визначених для них в установленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, установлених Кабінетом Міністрів України (ст. 16 Закону "Про оплату праці").
Отже, підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання на основі преміальних систем, установлених у положенні про преміювання.
Положення про преміювання є складовою частиною чинної системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору, в якому визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, порядок преміювання по кожній категорії працівників.
Цим положенням може передбачатися можливість збільшення чи зменшення в установлених межах окремим працівникам розміру премії залежно від того, як це визначається показниками і умовами преміювання. Право збільшення (зменшення) розміру премій положеннями про преміювання може надаватися керівнику підприємства, за погодженням з профспілковим органом, якщо це передбачено названим положенням.
Відповідно до ст.121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку із службовими відрядженнями. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток. Середню заробітну плату для оплати часу службових відряджень обчислюють відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100, виходячи з виплат за останні два місяці роботи, що передують події, з якою пов'язано відповідну виплату.
Згідно з п.4 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо). Крім того, відповідно до п.З Порядку премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді.
Отже, у випадку, коли працівник щомісяця направляється у відрядження, можливе зниження його заробітної плати за рахунок виплати підвищеного розміру премій іншим працівникам у той час, коли за працівником, який перебуває у відрядженні, зберігається середня заробітна плата, в якій ураховано менші розміри премії, що виплачувалася в період до відрядження.
Вирішити це питання можна внесенням відповідних змін до положення про преміювання, передбачивши названій категорії працівників більший відсоток премії тощо.