За ст. 151 КЗпП протягом строку чинності дисциплінарного стягнення (не більш як один рік) заходи заохочення, передбачені ст. 143 КЗпП та ч. З ст. 2 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон), до працівника не застосовуються.
Заходи заохочення, в тому числі й преміювання, відповідно до ст. 143 КЗпП установлюються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджених трудовими колективами.
За ст. 15 Закону форми і системи оплати праці, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
Структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону, де зазначено, що заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Отже, премій, що належать до заохочень, позбавляють у випадках, передбачених положеннями про преміювання, що є чинними на підприємстві, лише за той розрахунковий період, в якому було допущено правопорушення.
Матеріал підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ
КОНСУЛЬТУЄ 41/2005