Чи можна позбавити працівника премії, якщо його притягли до дисциплінарної відповідальності?

За ст. 151 КЗпП протягом строку чинності дисциплінарного стягнення (не більш як один рік) заходи заохочення, передбачені ст. 143 КЗпП та ч. З ст. 2 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон), до працівника не застосовуються.

Заходи заохочення, в тому числі й преміювання, відповідно до ст. 143 КЗпП установлюються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджених трудовими колективами.

За ст. 15 Закону форми і системи оплати праці, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.

Структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону, де зазначено, що заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Отже, премій, що належать до заохочень, позбавляють у випадках, передбачених положеннями про преміювання, що є чинними на підприємстві, лише за той розрахунковий період, в якому було допущено правопорушення.

Матеріал підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 41/2005