Відповідно до ч. 1 ст. 33 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Із цього правила згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП є лише один виняток: власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Але таке переведення буде правомірним тільки у разі дотримання сукупності наступних умов:
· така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я;
· строк тимчасового переведення не перевищує один місяць;
· оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою, ніж середній заробіток працівника за його попередньою роботою.
Але навіть при виникненні надзвичайних обставин забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
Також слід звернути увагу на те, що тимчасове переведення працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можливо у випадку не будь-якої виробничої аварії, а лише для відвернення або ліквідації таких виробничих аварій, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
Якщо ж робота, яку за наказом керівника Ви повинні виконувати протягом двох тижнів, протипоказана Вам за станом здоров'я, то тимчасове переведення на іншу роботу є незаконним.
Звільнення за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається лише у тому разі, якщо працівник вчинив його без поважних причин, тобто за наявності вини працівника. А відповідно до абз. 2 п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 р. N° 9 невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин.
Тому керівництво підприємства не має підстав застосувати до Вас таке дисциплінарне стягнення, як звільнення за прогул.