Обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження (в тому числі для оплати щорічної відпустки) провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (зі змінами й доповненнями) (далі — Порядок). Відповідно до п. 2 Порядку обчислення провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Працівникові, який пропрацював на .підприємстві, В установі, організації менш як рік, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця, в якому надається відпустка. Враховується основна зарплата, доплати і надбавки, премії (вони включаються в заробіток місяця, на який припадають згідно з розрахунковою відомістю на зарплату).
Крім того, до фактичного заробітку для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки включаються виплати за час, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Нарахування виплат за час усіх видів відпусток або компенсації за невикористані відпустки провадиться, як уже зазначалося у відповіді на попереднє запитання, відповідно до п. 7 Порядку.