Під час моєї відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку підприємство, на якому я працювала, було повністю ліквідовано. Це підприємство не виплачувало належну мені допомогу декілька місяців. Хто в даному випадку повинен виплатити заборгованість?
Потрібно відзначити, що відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення, зокрема жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням..
Як передбачено абз. 2 ч. 1 ст. 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон) право на матеріальне забезпечення та соціальні по-
слуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (у тому числі на допомогу по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) виникає з настанням страхового випадку в період роботи- (включаючи і час випробування та день звільнення).
В абз. 2 ч. 1 ст. 50 Закону передбачено, що у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх ліквідації (реорганізації), виплачується застрахованим особам їх правонаступником, а у разі відсутності правонаступника — Виконавчою дирекцією Фонду за місцем реєстрації ліквідованого підприємства, установи, організації як страхувальника.
Тобто, якщо через певні причини на підприємстві, де Ви працювали, до його ліквідації не було виплачено допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, її має виплатити робочий орган Виконавчої дирекції відділення Фонду за місцем реєстрації цього підприємства як платника страхових внесків. Для отримання цієї допомоги, крім наказу (розпорядження) роботодавця про надання застрахованій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною (ч. 3 ст. 51 Закону), необхідно подати до робочого органу Виконавчої дирекції відділення Фонду довідку ліквідаційної комісії про ліквідацію підприємства без правонаступника.