Відповідно до Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.1988 р. № 578, з громадянами; які бажають брати участь в оплачуваних громадських роботах, підприємства укладають строкові трудові договори з правом їх продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на постійну роботу. На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються соціальні гарантії, включаючи право на пенсійне забезпечення, виплату допомоги з тимчасової непрацездатності.
Згідно з ч. 1 ст. 4 Закону України «Про обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», право на допомогу з тимчасової непрацездатності в застрахованої особи виникає з настанням страхового випадку (тимчасової непрацездатності) в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності надається не більше як за 75 календарних днів протягом календарного року (абзац другий ч. 2 ст. 35 зазначеного вище закону).
Щодо фінансування витрат з оплати листка непрацездатності, нагадуємо, що ст. 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» встановлено, що перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Починаючи з шостого дня непрацездатності, виплачується допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, але виплата здійснюється підприємством.
Окрім того, звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності у разі, коли тимчасова непрацездатність настала у період дії строкового договору, хоча і в останній день.