За умовами колективного договору працівникам підприємства за результатами виробничої діяльності може виплачуватися додаткова заробітна плата. Однак вона виплачується не всім працівникам, хоча колективний договір поширюється на всіх. Чи має право керівник підприємства позбавляти працівника додаткової заробітної плати щомісячно тривалий час, якщо немає зауважень до його роботи?
Відповідно до ст. 2 Закону "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
На відміну від основної заробітної плати, що є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, додаткова заробітна плата є винагородою особливо сумлінним працівникам (не тим працівникам, до роботи яких "немає зауважень", а тим, хто працює більш ефективно, ніж усі інші працівники). Якщо умовами колективного договору встановлено, що визначати таких працівників може саме керівник, то жодних порушень він не припускається.