Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Отже, підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через формування фондів для виплати премій працівникам за преміальними системами, які встановлено в Положенні про преміювання.
Положення про преміювання є складовою частиною чинної системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. У ньому визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, порядок і умови преміювання щодо кожної категорії працівників.
Показники преміювання визначають право на одержання премії та її розмір.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 3/2007