У разі, коли застрахована особа у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності не може виконувати свою роботу, їй надається матеріальне забезпечення відповідно до вимог п.1 ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» № 2240 від 18.01.2001 p., яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.
Одночасне перебування працівника на лікарняному і виконання своїх трудових обов'язків чинним законодавством не передбачені.
Вихід працівника на роботу у період перебування його на лікарняному є порушенням режиму, встановленого для нього лікарем, і відповідно до вимог п.2 ст. 36 цього Закону застраховані особи втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням, яке призначає допомогу з тимчасової непрацездатності.
У зв'язку з вашим виходом на роботу у період перебування на лікарняному вам повинна нараховуватися заробітна плата за цей період. Право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності і заробітної плати законом не передбачене.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 48 /2007