На підставі яких документів працюючому студенту-заочнику роботодавець може надати навчальну відпустку?
Як роз'яснило Міністерство праці та соціальної політики України у листі "Про надання навчальної відпустки" від 06.09.2005 р. № 09-402, підставою для надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням є довідка-виклик з вузу. У цій довідці повинно бути вказано не тільки початок та закінчення сесії, але й продовження відпустки. Разом з довідкою-викликом з вузу працівник подає особисто заяву на ім'я керівника підприємства.
Планування навчального процесу належить до компетенції вищих закладів освіти, їм належить право розподілу установленої законом тривалості додаткової оплачуваної відпустки протягом навчального року. Підприємство, установа зобов'язані надавати працівникові відпустку саме в той час, який визначений вузом. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтоване виробничою необхідністю. Закон вимагає створювати працівникам умови для поєднання роботи з навчанням.
Водночас, вимог щодо типової форми довідки-виклику навчального закладу у чинному законодавстві не міститься, однак Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 07.12.2005 р. № 647/036/116-05 підкреслило, що у документі має бути зазначено: форма навчання; рівень акредитації навчального закладу; курс, на якому працівник навчається.
Таким чином, довідка-виклик — це документ, який готується навчальним закладом і має містити вищезазначену інформацію для прийняття обґрунтованого рішення підприємством.
Сторінку підготувала Катерина ФОМІНА
Юридичний вісник України №6 ( 9-15 лютого 2008 року)