Ст. 15 Закону України «Про оплату праці» визначено, що виплата премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання.
Положення про преміювання є складовою частиною чинної системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору.
Премії працівникам можуть виплачуватися за будь-який проміжок часу, наприклад, за підсумками роботи за місяць, квартал тощо.
Право зменшувати розмір премії Положенням про преміювання може надаватися керівнику підприємства в односторонньому порядку або за узгодженням із профспілковим органом. Рішення про зменшення розміру премій, у тому числі й у зв'язку з допущеними працівником виробничими недоглядами, керівник підприємства вправі прийняти одноосібно, якщо відповідним Положенням про преміювання не передбачено інше.
Зменшення розміру премії, що проводиться керівником підприємства на свій розсуд у межах своєї компетенції, позбавлення премії повністю або частково у зв'язку з вчиненням працівником виробничого недогляду повинно оформлятися наказом у межах підприємства, в якому зазначено підстави зменшення або позбавлення премії повністю або частково.
У разі якщо колективний договір на підприємстві не укладено, то преміювання визначається окремим документом (Положенням), що затверджується наказом у межах підприємства, в якому зазначено підстави зменшення або позбавлення премії повністю або частково.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 26/2008