Питання оплати праці працівників пошти та зв'язку врегульовані на законодавчому рівні. Ст. 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі визначають умови та розміри оплати праці своїх працівників із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Умови та розміри оплати праці працівників пошти та зв'язку регламентуються галузевою угодою між Міністерством транспорту та зв'язку України й профспілкою працівників зв'язку України на 2006 -2009 роки.
Додатком 7 до угоди визначені коефіцієнти співвідношення посадових окладів (тарифних ставок) працівників українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» і посадового окладу листоноші 3 класу. У жовтні 2007 року встановлено мінімальну заробітну плату 460 грн.
Встановлені угодою міжкваліфікаційні й міжпосадові співвідношення в оплати праці є обов'язковими для виконання всіма підприємствами, які перебувають у сфері дії угоди. Згідно із зазначеним вище додатком до угоди мінімальний коефіцієнт співвідношення посадового окладу листоноші 3 класу становить 1,21.
Отже, враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад листоноші 3 класу за повністю виконану місячну норму праці складатиме 556,6 грн. (460 грн. х 1,21). Крім того, в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства (положенні про оплату праці, про преміювання тощо) госпрозрахункові підприємства можуть встановлювати працівникам доплати, надбавки, премії, винагороди та інші заохочувальні, компенсаційні й гарантійні виплати.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 26/2008