Управление организации заработной платы на запрос относительно выплаты материальной помощи в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 7 февраля 2001 г. N 134 (134-2001-п) "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" руководитель бюджетного заведения, учреждения, организации имеет право оказывать всем категориям работников материальную помощь, в том числе на оздоровление, в размере до одного должностного оклада в год.

Бюджетным кодексом Украины (2542-14) определено, что специальный фонд, как и общий фонд, является составной частью государственного бюджета государства.

Исходя из этого, использование средств специального фонда сметы должно осуществляться по тем же нормативно-правовым актам, что и средства общего фонда.

Порядок составления, рассмотрения, утверждения и основные требования к исполнению смет бюджетных учреждений утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 28 февраля 2002 г. N 228 (228-2002-п) (с изменениями). Абзацем вторым пункта 20 указанного постановления предусмотрено, что расходы на заработную плату из средств специального фонда исчисляются в зависимости от объема деятельности, осуществляемой за счет этих средств, с применением установленных законодательством норм.

Поскольку в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 28.02.2002 г. N 228 (228-2002-п) "Об утверждении Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к исполнению смет бюджетных учреждений" составными частями сметы бюджетной организации, учреждения является общий и специальный фонды, указанный выше предельный размер материальной помощи распространяется на обе составные сметы.

То есть независимо от того, из какого фонда сметы (общего или специального) осуществляется выплата материальной помощи, ее суммарный размер для работника не должен превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

Частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (322-08) работнику предоставлено право реализовать свои способности к труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, заведениях. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об оплате труда" (108/95-ВР) работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. То есть независимо от того, какой размер заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью, в том числе может предоставляться материальная помощь на оздоровление в размере, соответствующем занимаемой должности (профессии), в случае если такие средства закладывались в фонд оплаты труда.

При этом, если лицо работает по внутреннему совместительству, материальная помощь, в том числе на оздоровление, предоставляется по основной должности и сумма оплаты за выполняемую работу по внутреннему совместительству не влияет на ее размер.