Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло запит щодо нарахування і виплати приватним підприємцем чи фізичною особою компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати і повідомляє.

Відповідно до статті 9 Закону України "Про підприємництво" (698-12) для здійснення підприємницької діяльності підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (322-08) у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України (322-08) ).

При укладанні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити оплату праці не нижче встановленого мінімального рівня, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства (стаття 9 Закону України "Про підприємництво" (698-12) ).

Право працівника на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати передбачено Законом України "Про оплату праці" (108/95-ВР) (стаття 34). Проводиться така компенсація відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Закон України "Про оплату праці" визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами.

Таким чином, працівник, який уклав трудовий договір з приватним підприємцем чи фізичною особою, вказавши при цьому в трудовому договорі терміни виплати підприємцем чи фізичною особою належної працівникові заробітної плати, має право на компенсацію у разі порушення терміну виплати заробітної плати, передбаченого трудовим договором.

Порядок проведення компенсації за затримку виплати заробітної плати встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 159 (159-2001-п) "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати". У разі затримки виплати заробітної плати, нарахованої працівникам за період роботи з 1 січня 1998 року по 31 грудня 2000 року, компенсація проводиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427 (1427-97-п) "Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати".

У разі укладення для виконання певних обсягів робіт договору цивільно-правового характеру між громадянином та приватним підприємцем чи фізичною особою компенсація не нараховується.