Як оплачується робота у вихiднi, святковi та неробочi днi, якщо працiвники зайнятi неповний робочий день або робочий тиждень? * * * Згiдно зi ст. 50 КЗпП України нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Пiдприємства i органiзацiє за укладеним колективним договором можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв (ст. 56 КЗпП). Роботу у вихiднi днi заборонено. Залучення окремих працiвникiв до роботи у вихiднi днi допускають лише у виняткових випадках, коли це передбачено законодавством (ст. 71 КЗпП). Вiдповiдно до ст. 72 КЗпП робота у вихiдний день може компе- нсуватися, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку або грошовою формою у подвiйному розмiрi. Роботу у вихiднi (ст. 67 КЗпП), у святковi та неробочi днi (ст. 73 КЗпП) оплачують за правилами ст. 107 КЗпП України: вiдрядникам - за подвiйними вiдрядними розцiнками; працiвникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки; працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася в межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад мiсячну норму. У зазначених вище розмiрах оплачують за години, фактично вiдпрацьованi у вихiдний, святковий чи неробочий день. За бажанням працiвника, який працював у святковий чи неробочий день, йому може бути надано iнший день вiдпочинку, у цьому разi за роботу в святковий та неробочий день оплачують в одинарному розмiрi. ------------------------------------------------------------------ "Налоговый, банковский, таможенный консультант" №43/00, стр. 12 [24.10.2000] Василь Комаров Гол. спец. Упр. полiт. оплати працi Мiнпрацi України. ----------------------------------------------------------