Пiдприємство працює за безперервним двозмiнним графiком роботи
    з тривалiстю змiн по 12 годин.  Як оплачуються нiчнi змiни? Що
    робити,  якщо загальна тривалiсть робочого часу перевищує нор-
    му?

    * * *

    Пiдвищену оплату працi за роботу в нiчну змiну, але  не  нижчу
за 20% тарифної ставки  (окладу),  передбачено  ст.  108  КЗпП,  а
Генеральною угодою на 1999-2000 рр.- до 40%.
    Пiдвищена оплата працi за години  роботи  у  вечiрню  змiну  в
окремих галузях народного господарства  може  запроваджуватися  на
пiдставi галузевих угод.
    Згiдно зi ст. 50 КЗпП тривалiсть робочого часу не може переви-
щувати 40 годин на тиждень.
    Вiдповiдно до ст. 61 КЗпП  на  пiдприємствах,  де  за  умовами
роботи не може бути  дотримано  щоденну  чи  щотижневу  тривалiсть
робочого  часу,  допускають  запровадження  пiдсумованого   облiку
робочого часу з тим, щоб тривалiсть  робочого  часу  за  облiковий
перiод не перевищувала нормального.
    Надурочнi години мають оплачуватися згiдно зi  ст.  106  КЗпП.
Компенсацiю надурочних робiт через надання вiдгулу не допускають.

------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный Консультант"
№43/00, стр. 12
[24.10.2000]
Нина Середа 
Гол. спец. Упр. політ. оплати праці Мінпраці України
------------------------------------------------------------------