ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї ТА МОЛОДІ
Н А К А З
N 156 від 28.03.2002
м. Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
16 травня 2002 р.
за N 431/6719

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (134-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (зі змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 (18-2002-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщенням професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
3. Установити, що розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, працівникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 (z0468-01) "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659, в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді.
Т. в. о. Голови Комітету
Р. Драпушко 
Додаток 1 до наказу
Державного комітету України
у справах сім'ї та молоді
28.03.2002 р. N 156

СХЕМА

посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних інститутів (центрів)

Посади Місячний посадовий оклад, гривень
Керівні працівники
Директор науково- доктор наук дослідного інституту кандидат наук який не має наукового ступеня 426 403 311-385
Завідувач науково- доктор наук дослідного відділу кандидат наук (лабораторії, центру), який не має учений секретар наукового ступеня 345-380 322-368 293-322
Завідувач науково- доктор наук дослідного відділу кандидат наук (сектору, лабораторії), який не має що входить до складу наукового ступеня науково-дослідного центру (відділу) 334-374 311-362 265-311
Наукові співробітники
Головний науковий доктор наук співробітник 362-374
Провідний науковий доктор наук співробітник кандидат наук 357-368 345-351
Старший науковий кандидат наук співробітник який не має наукового ступеня 334-345 288-299
Науковий співробітник кандидат наук який не має наукового ступеня 288-299 253-265
Молодший науковий кандидат наук співробітник який не має наукового ступеня 253-265 230-242
Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Провідні фахівці: інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей, програміст, соціолог, економіст 184-265
Фахівці: інженер-програміст, інженери інших спеціальностей, економіст, старший лаборант, який має вищу освіту: I категорія II категорія III категорія 224-253 201-224 178-201
Техніки всіх спеціальностей: I категорія II категорія III категорія 173-184 167-173 161-167 
Додаток 2 до наказу
Державного комітету України
у справах сім'ї та молоді
28.03.2002 р. N 156

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ

Посади (професії) Місячні посадові оклади (місячні оклади), гривень
Керівні працівники
Завідувач (начальник) відділу: планово-економічного, науково-технічної інформації, програмного забезпечення 178-190
Завідувач (начальник) відділу: матеріально-технічного забезпечення, відділу кадрів 173-178
Завідувач (начальник) господарського відділу 167-173
Фахівці і службовці
Провідні інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей 167-173
Інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей: I категорії II категорії без категорії 161-167 155-161 150-155
Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці 167-173
Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці: I категорії II категорії 161-167 155-161
Інженери інших спеціальностей, економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці 144-150
Техніки всіх спеціальностей: I категорії II категорії 150-155 144-150
Техніки всіх спеціальностей 138-144
Завідувачі: канцелярії, центрального складу, архіву, інших підрозділів 155-161
Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів, табельник, диспетчер, стенографістка I категорії, коректор 144-150
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із забезпечення, діловод, табельник, обліковець, друкарка (усіх категорій), секретар 138-144
Робітники загальних професій
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кур'єр, підсобний робітник, вантажник, робітник з благоустрою, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території та інші 136-138
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: апаратник хімічного чищення спецодягу; водії: електро- та автовізка, транспортно- прибиральної машини і самохідних механізмів; копіювальник та інші 136-144
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: слюсар, столяр, електрик, електромеханік; оператори: копіювання, набору електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та інші 138-150
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання 150-155 
Додаток 3 до наказу
Державного комітету України
у справах сім'ї та молоді
28.03.2002 р. N 156

Схема місячних окладів працівників автомобільного транспорту

1. Водії вантажних автомобілів
Вантажо- підйомність автомобілів, т Місячні оклади за групами автомобілів, гривень
1-а група 2-а група 3-я група
бортові автомобілі; автомобілі- фургони загального призначення спеціалізовані та спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, техдопомоги, сніго- очищувальні, поливально- мийні, підмітально- збиральні, автокрани, автонаванта- жувачі та інші, сідельні, тягачі з причепами автомобілі для перевезень: цементу, трупів, отрутохімікатів, безводного аміаку, аміачної води, гнилого сміття, асенізаційних вантажів
До 1,5 136 136 136
Від 1,5 до 5 137 137 138
Від 5 до 10 138 139 140
Від 10 до 40 139 141 143
Понад 40 141 144 -
2. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна, л Місячні оклади, гривень
загальні при роботі на легкових, спеціальних спортивних автомобілях, на санітарних автомобілях (крім швидкої медичної допомоги)
Особливо малий і малий до 1,8 138 140
Середній від 1,8 до 3,5 140 143
Великий від 3,5 143 144
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (на зразок "Сирена")
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна, л Місячні оклади, гривень
Особливо малий і малий до 1,8 138
Середній (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги) від 1,8 до 3,5 140
Великий (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги) від 3,5 144
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Клас автомобіля Габаритна довжина автобуса, м Місячні оклади, гривень
загальні при роботі на міських та екскурсійних маршрутах з чисельні- стю населення 500 тис. чоловік і більше, на санітарних, спеціальних спортивних автобусах (крім швидкої допомоги)
Особливо малий до 5 138 138
Малий від 5 до 6,5 від 6,5 до 7,5 138 144
Середній від 7,5 до 9,5 144 144
Великий від 9,5 до 11 від 11 до 12 від 12 до 15 понад 15 144 144
5. Водії мототранспортних засобів - 138 гривень.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 161 гривень, а більше 100 одиниць - 167 гривень.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 155 гривень, а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 150 гривень.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 відсотків, I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25 відсотків.