Как рассчитать выходное пособие при сокращении работников,
которые работали в режиме неполной рабочей недели, и для
работников, которые не работали в течение года, т.е.
находились в отпуске без сохранения заработной платы
(простой предприятия)?
Что администрация обязана платить сокращенному работнику и
какие документы необходимо подать в службу занятости?
* * *
В соответствии со статьей 44 Кодекса Законов о труде Украины
(КЗоТ Украины) при прекращении трудового договора по основаниям,
указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоя-
щего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не
меньше среднего месячного заработка.
Согласно пункту 2 Порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95
г. N100 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями
Кабинета Министров Украины от 16.05.95г. N348 и от 24.02.97г. N185),
среднемесячная заработная плата для расчета выходного пособия исчи-
сляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы,
предшествующие увольнению.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не
работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за
предыдущие два месяца работы.
Последним абзацем пункта 4 Порядка исчисления средней заработ-
ной платы предусмотрено, что в случае если работник не имел зарабо-
тка в эти 2 календарных месяца, начисление выходного пособия произ-
водится исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной
ставки, должностного (месячного) оклада.
Если в расчетном периоде, за какой рассчитывается средняя зар-
плата, работник работал в режиме неполной (сокращенной) рабочей не-
дели, который определен на предприятии коллективным договором, то
среднемесячный заработок для исчисления выходного пособия определя-
ется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней
в месяце, за который производится выплата, исходя из этого режима.
В соответствии со статьей 49-3 КЗоТ Украины высвобождаемым c
предприятий, учреждений, организаций работникам при расторжении
трудового договора, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины, со-
храняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не
более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходно-
го пособия.
Предприятия, учреждения, организации, независимо от формы соб-
ственности, уведомляют не позже чем за два месяца в письменной фор-
ме государственную службу занятости о предстоящем увольнении работ-
ника, указывая при этом причину его увольнения, наименование про-
фессии, специальность, квалификацию и размер оплаты труда (пункт 5
статьи 20 Закона Украины "О занятости населения" в редакции Закона
от 21.11.97 N665/97-ВР "О внесении изменений в Закон Украины "О за-
нятости населения").
-------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 33/98, стр. 21
31 августа 1998 года
[31.08.1998]
Консультация Министерства труда и социальной политики Украины