Каковы особенности и сроки полного расчёта при увольнении,  а
     также механизм компенсации морального и материального ущерба?

     * * *

     Согласно требованиям  статьи  116  Кодекса Законов о труде Украины при увольнении работника выплата  всех  причитающихся  ему
сумм производится в день увольнения.  Если в этот день увольняемый
не работает, выплаты должны производиться не позже следующего  дня
после требования работника о расчете.
    При возникновении споров относительно размера сумм, подлежащих
уплате при увольнении работника, владелец предприятия или  уполно-
моченный им орган обязаны в любом случае выплатить  неоспариваемую
сумму.
     Статьёй 117 КЗоТ предусмотрена  ответственность  за  задержку
расчёта при увольнении.  В случае невыплаты по вине владельца  или
уполномоченного им органа надлежащих работнику сумм  в  предусмот-
ренные законодательством сроки и при отсутствии споров  по  поводу
их  размера  предприятие,  учреждение  или  организация    обязаны
выплатить уволенному сотруднику средний  заработок  за  всё  время
задержки до дня фактического расчёта.
     В том  случае,  если  спор  между  владельцем  и  увольняемым
работником о размере подлежащих  уплате  сумм  решается  в  пользу
последнего, администрация  обязана  выплатить  ему  компенсацию  в
полном  объёме.  Если  же  спор  лишь  частично  решён  в   пользу
увольняемого,  размер  возмещения  за  время  задержки  определяет
орган, рассматривающий спор по сути.
     В том же случае, когда  увольняемый  сотрудник  до  получения
полного  расчёта  приступит  к  другой  работе,  размер  указанной
компенсации уменьшается на сумму заработной платы,  полученной  им
на новом месте работы.
     Разрешение конфликтных ситуаций производится в  установленном
порядке через суд.

------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
N 12/99, стр. 49
июнь 1999
[01.06.99]