Как правильно провести начисление тарифного  отпуска работни-
     ку? Работник принят на работу 11 ноября 1997 года. 6  августа
     1998 года (через 8 месяцев) по его просьбе ему  был  частично
     предоставлен тарифный  отпуск  14  календарных  дней.  Расчет
     сделан из фактически отработанного времени. 20 мая 1999  года
     работнику были предоставлены оставшиеся 10  календарных  дней
     за 1998 года и 10 календарных дней за 1999 год.  На работу он
     выходит 9 июня 1999 года. В феврале 1999 года работник был на
     больничном листе 5  дней.  Какой  период  следует  брать  для
     начисления тарифного отпуска? Включается ли в  начисление  на
     оплату  предыдущий  отпуск,  как  учесть  больничный  лист  в
     начислении отпускных (исключать ли их из  календарных  дней)?
     Продлевается ли отпуск на 4 выходных дня в мае (3, 4, 10, 31)
     без оплаты?

     * * *

     Порядок  исчисления  заработной  платы  работникам  за  время
отпуска установлен "Порядком исчисления средней заработной платы",
утвержденным  Постановлением  КМУ  от  08.02.95  N100.  Исчисление
средней заработной платы для оплаты отпусков  производится  исходя
из выплат за последние 12 календарные месяцев, в т.ч.  выплаты  за
время, в течение которою работнику сохраняется  средний  заработок
(за время предыдущего ежегодного отпуска), а также пособия в связи
с временной нетрудоспособностью.
     При предоставлении отпуска в календарных днях, что установле-
но ст. 5 Закона Украины "Об отпусках", начисление выплат  произво-
дится путем деления суммарного заработка за последние  12  месяцев
на соответствующее количество календарных дней года  или  меньшего
отработанного периода  (за  исключением  праздничных  и  нерабочих
дней, установленных законодательством).
     Праздничные и нерабочие дни,  установленные  ст.  73  Кодекса Законов о труде Украины, которые приходятся на период отпуска, при
определении  продолжительности  отпуска  не  учитываются   и    не
оплачиваются.  Таким образом, если работник ушел в отпуск  20  мая
1999 года на 20 календарных дней, то приступить к работе он обязан
10 июня (30 мая - Троица).
     В соответствии со ст. 9 Закона об  отпусках  в  стаж  работы,
дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактичес-
ки не работал, но ему  выплачивалась  помощь  по  государственному
социальному страхованию.


------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
N 23/99, стр. 51
[18.06.1999]
И. Сокол
директор
------------------------------------------------------------------