Законно ли предоставление работникам  отпуска  по  инициативе
     предприятия без сохранения заработной платы,  и  какие  права
     имеют при этом сами работники?

     * * *

     Предоставление  отпусков  без  сохранения  заработной   платы
регламентируют статьи 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках".  Опре-
делён, в частности, перечень должностей и конкретная продолжитель-
ность  отпусков  без  сохранения  зарплаты,   предоставляемых    в
обязательном порядке.
     Регламентируется также предоставление отпуска без  сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам или  другим  причинам
длительностью,  обусловленной  соглашением  между  работником    и
собственником  (или  уполномоченным  им  органом),  но  не   более
пятнадцати календарных дней в году.  Работодатель в праве,  но  не
обязан предоставлять такой отпуск.
     В  случае  же  простоя  предприятия  или  его    структурного
подразделения по независящим  от  работника  причинам  собственник
(или уполномоченный  им  орган)  может  предоставлять  отпуск  без
сохранения зарплаты или с  частичным  её  сохранением  в  порядке,
определённом коллективным договором.  При этом необходимо согласие
обеих сторон.  Работник должен написать заявление о таком  отпуске
или зафиксировать своё согласие на соответствующем приказе.
     Если же работник не соглашается на такой  отпуск,  то  ему  в
порядке, определённом коллективным договором,  на  период  простоя
может быть предоставлена  другая  работа  или  произведена  оплата
времени простоя в соответствии  с  требованиями  статьи  113  КЗОТ Украины. А это не менее двух третьей тарифной ставки.


------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
N 14/99, стр. 68
июль 1999
[01.07.99]

------------------------------------------------------------------