МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 279 від 26.06.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 липня 2001 р.
за N 569/5760
Про впорядкування умов оплати праці працівників
регіональних пунктів тимчасового
розміщення біженців
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної
політики України, затвердженого Указом Президента України від
30.08.2000 N 1035 ( 1035/2000 ), та з метою впорядкування умов
оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового
розміщення біженців Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів і службовців регіональних пунктів тимчасового
розміщення біженців (далі - пункти) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого
фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів
відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам
керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим
наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30
відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника,
визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим
наказом;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій працівників;
г) підвищені посадові оклади працівникам пунктів, які мають
почесне звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків
посадового окладу;
за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата
наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади працівників пунктів підвищуються, якщо
діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним
званням чи науковим ступенем;
ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі
засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні
оклади, підвищені на 10 відсотків;
д) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів,
їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи
з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
- у розмірі до 10 відсотків посадового окладу - за знання та
використання в роботі іноземної мови;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і
розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників,
установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного
департаменту у справах національностей та міграції Міністерства
юстиції України у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці України від 05.09.96 N 70 ( z0505-96 ) "Про умови оплати
праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення
біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня
1996 року за N 505/1530.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Заступник Міністра
юстиції України Л.В.Єфіменко
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
26.06.2001 N 279
Схема
посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів регіональних пунктів
тимчасового розміщення біженців
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Керівник (директор) | 170 - 200 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Начальник служби, відділу | 160 - 165 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Головний спеціаліст | 150 - 155 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Провідний спеціаліст | 145 - 150 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Спеціаліст І категорії | 135 - 145 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Спеціаліст ІІ категорії | 130 - 135 |
|-------------------------------+--------------------------------|
| Спеціаліст | 125 - 130 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
26.06.2001 N 279
Схема
посадових окладів службовців регіональних
пунктів тимчасового розміщення біженців
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|-----------------------------------+----------------------------|
| Завідувачі: канцелярії, | 120 - 140 |
| складу, | |
| господарства | |
|-----------------------------------+----------------------------|
| Старші: інспектор, | 120 - 130 |
| касир | |
|-----------------------------------+----------------------------|
| Інші службовці | 120 - 125 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник