Порядок выплаты пособия по беременности и родам
------------------------------------------------------------------
Женщинам, которые находятся в трудовых отношениях с
предприятием (т.е. являются застрахованными лицами в системе
общеобязательного государственного социального страхования), в
случае беременности предоставляется пособие по беременности и
родам за счет средств Фонда социального страхования в связи с
временной нетрудоспособностью.
Пособие по беременности и родам предоставляется
застрахованному лицу в форме материального обеспечения,
компенсирующего утрату заработной платы (дохода) за период отпуска
по беременности и родам.
Основным законодательным документом, регулирующим право на
получение социального отпуска по этому поводу, является Закон об
отпусках.
Пособие по беременности и родам застрахованному лицу
предоставляется за весь период отпуска по беременности и родам,
продолжительность которого зависит от особенности протекания
беременности и других факторов:
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| № |Случаи предоставления пособия|Срок, с которого|Продолжительность|
|п/п| |наступает право |отпуска по |
| | |на получение |беременности и |
| | |пособия |родам |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 1 |Общий случай |с 30 недель |126 к.д.: |
| | |беременности |- 70 к.д. до |
| | | |родов; |
| | | |- 56 к.д. после |
| | | |родов |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 2 |Женщинам, которые относятся к|с 27 недель |180 к.д.: |
| |I - IV категориям пострадав- |беременности |- 90 к.д. до |
| |ших вследствие аварии на ЧАЭС| |родов; |
| | | |- 90 к.д. после |
| | | |родов |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 3 |Преждевременные, многоплодные|с 30 недель |140 к.д.: |
| |роды, возникновение осложне- |беременности |- 70 к.д. до |
| |ний при родах или в послеро- | |родов; |
| |довом периоде | |- 70 к.д. после |
| | | |родов |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 4 |Беременная не наблюдалась в |со дня родов |56 к.д. |
| |лечебном заведении по поводу | | |
| |беременности до дня родов | | |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 5 |Преждевременные роды до 30 |со дня родов |140 к.д. |
| |недель беременности, если | | |
| |женщина выписывается с живым | | |
| |ребенком | | |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 6 |Преждевременные роды до 30 |со дня родов |70 к.д. |
| |недель беременности в случае | | |
| |смерти ребенка | | |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 7 |Усыновление ребенка в течение|со дня |до 56-го к.д. со |
| |2 месяцев со дня его рождения|усыновления |дня рождения |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 8 |Усыновление двоих и более |со дня |до 70-го к.д. со |
| |детей в течение 2 месяцев со |усыновления |дня рождения |
| |дня их рождения | | |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
| 9 |Усыновление ребенка в течение|со дня |до 90-го к.д. со |
| |2 месяцев со дня его рождения|усыновления |дня рождения |
| |женщиной, пострадавшей | | |
| |вследствие аварии на ЧАЭС | | |
|---|-----------------------------|----------------|-----------------|
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами
выдается по месту наблюдения за беременной женщиной согласно
Инструкции № 455 ( z1005-01 ).
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) работающей
женщине предоставляется согласно ст. 20 этого Закона об отпусках
полностью, независимо от количества фактически использованных до
родов дней, и оформляется весь одновременно.
Если женщина желает присоединить ежегодный отпуск к отпуску по
беременности и родам, то руководитель предприятия обязан
предоставить такой отпуск по заявлению женщины независимо от
продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
|----------------------|-----------------------------------------|
|Случаи предоставления | Порядок предоставления листка по |
|отпуска | беременности и родам |
|----------------------|-----------------------------------------|
|В период временной |Листок по временной нетрудоспособности |
|нетрудоспособности |закрывается, и со дня наступления отпуска|
|женщины |выдается другой листок нетрудоспособности|
| |- по беременности и родам * |
|----------------------|-----------------------------------------|
|- В период простоя |Больничный листок по беременности и родам|
|предприятия не по вине|предоставляется со дня возникновения |
|застрахованного лица; |права на отпуск по беременности и родам |
|- в период отпусков |несмотря на эти отпуска ** |
|----------------------|-----------------------------------------|
|В период отпуска для |Больничный листок по беременности и родам|
|ухода за ребенком до |предоставляется со дня возникновения |
|достижения им |права на декретный отпуск независимо от |
|трехлетнего возраста |пособия по уходу за ребенком |
|----------------------|-----------------------------------------|
-----------------
* Каждый из указанных листков оплачивается по соответствующим
нормам этого Закона. Другими словами, больничный листок, который
предшествовал отпуску по беременности и родам, исчисляется на
общих основаниях (с учетом стажа роботы, оплатой первых 5 дней за
счет предприятия и т.п.).
** Если женщине предоставляется декретный отпуск, когда она
находится в ежегодном, дополнительном, другом отпуске, то сумма
отпускных неиспользованной части отпуска подлежит перерасчету и
удержанию из зарплаты как излишне выплаченная. Недоиспользованные
дни отпуска предоставляются позднее.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам
(согласно ст. 51 Закона № 2240) является выданный в установленном
порядке листок нетрудоспособности.
Документы для назначения пособия по беременности и родам
рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления на
предприятие (в отделение Фонда - от добровольно застрахованных
лиц).
Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин
отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю
не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения.
Выплата пособия осуществляется за счет средств Фонда (ст. 50,
52 Закона № 2240 ( 2240-14 )):
|--------------------|-----------------------|-------------------|
| Кому выплачивается | Кто выплачивает | Срок выплаты |
|--------------------|-----------------------|-------------------|
|Женщинам, которые |Предприятие (частный |В ближайший после |
|подлежат обязатель- |предприниматель) по |дня назначения |
|ному социальному |основному месту работы |пособия срок, |
|страхованию | |установленный для |
|(работают на | |выплаты заработной |
|предприятии, у | |платы |
|частного предприни- | | |
|мателя) | | |
|--------------------|-----------------------|-------------------|
|Женщинам, в случае |Правопреемник ликвиди- |В ближайший после |
|ликвидации (реорга- |рованного предприятия |дня назначения |
|низации) предприя- | |пособия срок, |
|тия, если право на | |установленный для |
|получение пособия | |выплаты заработной |
|наступило до его | |платы |
|ликвидации |-----------------------|-------------------|
|(реорганизации) |При его отсутствии - |В течение 10 дней |
| |исполнительная дирекция|после назначения |
| |отделения Фонда по |пособия |
| |месту регистрации | |
| |ликвидированного | |
| |предприятия | |
|--------------------|-----------------------|-------------------|
|Добровольно застра- |Исполнительная дирекция|В течение 10 дней |
|хованным женщинам |отделения Фонда по |после назначения |
| |месту их регистрации |пособия |
|--------------------|-----------------------|-------------------|
В случае рождения мертвого ребенка пособие в связи с
беременностью и родами выплачивается на общих основаниях, а в
случае выкидыша - не выплачивается.
Согласно ст. 39 Закона № 2240 пособие предоставляется в
размере 100% средней заработной платы (дохода) независимо от стажа
работы.
Сумма пособия по беременности и родам не облагается подоходным
налогом, из нее не удерживаются и на нее не начисляются сборы и
взносы в социальные фонды (ст. 5 Декрета о подоходном налоге).
Исчисление средней заработной платы для расчета пособия по
беременности и родам осуществляется согласно Порядку № 1266
( 1266-2001-п ). Согласно этому Порядку средняя заработная плата
застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной
платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную
заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты
(в т. ч. в натуральной форме), подлежащие обложению подоходным
налогом, и из которых выплачивались страховые взносы.
Виды расходов на оплату труда утверждены Инструкцией по
статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата
Украины от 11.12.95 г. № 323 ( z0465-95 ). Подробный перечень
видов выплат, которые включаются в заработную плату, для
исчисления помощи по социальному страхованию напечатан в наших
предыдущих публикациях. {1}
Необходимо указать, что в среднюю заработную плату для
начисления пособия включается зарплата в пределах граничной суммы
оплаты труда, из которой взимаются страховые взносы. На сегодня
она составляет 1600 грн. (постановление Кабинета Министров Украины
от 07.03.2001 г. № 225 ( 225-2001-п )).
Согласно п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который
исчисляется средняя заработная плата (доход), является период
работы по последнему основному месту работы перед наступлением
страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало
и уплачивало страховые взносы или за него выплачивались страховые
взносы. Он равен 6 календарным месяцам.
Если застрахованное лицо проработало менее чем 6 календарных
месяцев, то исчисление средней зарплаты производится исходя из
фактически отработанного времени. Если за расчетный период
застрахованное лицо не имело заработка - исходя из тарифной ставки
(месячного оклада).
Например, женщина, которая находится в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им трехлетнего возраста, представляет в
бухгалтерию своего предприятия больничный листок по беременности и
родам. За последние 6 месяцев зарплата ей не начислялась. В этом
случае сумма пособия исчисляется исходя из тарифной ставки
(месячного оклада), установленной ей на момент возникновения права
на получение пособия. А вот если на предприятии не применяют
тарифные ставки (месячные оклады) и зарплата работникам
устанавливается в процентах от объемов продажи или суммы прибыли и
т.п.? Как исчислять пособие в таком случае, Порядком № 1266 не
предусмотрено.
Двоякое толкование в Порядке № 1266 (п. 7 и п. 14) вопроса
включения сумм отпускных в сумму, из которой исчисляется пособие,
рассматривается ФСС по временной нетрудоспособности с однозначной
оценкой - суммы не включаются. Такой вывод базируется на том, что
для исчисления средней зарплаты учитываются только виды заработка,
начисленные за рабочие дни в расчетном периоде.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в календарных
днях, а сумма пособия начисляется за рабочие дни (аналогично
обычному больничному) согласно графику работы за этот период.
Пример 1
Ивановой B.C. предоставлен отпуск по беременности и родам, на
основании больничного листка, с 16.01.2002 г. до 21.05.2002 г.
Расчетный период для исчисления средней зарплаты: июль - декабрь
2001 г. Причем в июле она болела 4 рабочих дня (р. д.), в сентябре
- находилась в отпуске без сохранения заработной платы 5 р. д., в
декабре - в ежегодном отпуске 9 р. д. Стаж работы для начисления
пособия по беременности и родам значения не имеет.
Рассмотрим расчет суммы пособия по беременности и родам:
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Расчетный|Сумма |Сумма, |Коли- |Средне- |Размер |Коли- |Сумма |
|период |начис- |из |чество|дневная |оплаты |чество |пособия,|
| |ленных |которой |отра- |зарплата,|пособия,|р.д. за|грн. |
| |выплат,|исчис- |ботан-|грн. |% |период | |
| |грн. |ляется |ных | | |отпуска| |
| | |пособие,|дней | | | | |
| | |грн. | | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Июль | 1100 | 900 | 18 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Август | 1200 | 1200 | 22 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Сентябрь | 1000 | 1000 | 15 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Октябрь | 1300 | 1300 | 23 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Ноябрь | 1740 | 1600 **| 22 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Декабрь | 1200 | 700 | 12 | | | | |
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
|Всего | 7540 | 6700 | 112 | 59,82 | 100 | 85 | 5084,70|
|---------|-------|--------|------|---------|--------|-------|--------|
Пример 2
Женщина - частный предприниматель, которая работает по общей
системе налогообложения, уплачивала взносы в ФСС по временной
нетрудоспособности на добровольных началах. Больничный листок по
беременности и родам ей предоставлен на тот же период, что в
примере 1 - с 16.01.2002 г. Сумма дохода, полученного за июль -
декабрь 2001 г., составляет 6000 грн. Сумма уплаченных взносов -
180 грн. После представления листка нетрудоспособности в
исполнительную дирекцию отделения Фонда в течение 10 дней ей
назначили пособие.
Согласно п. 14 Порядка № 1266 среднедневной доход (Д)
рассчитывается путем деления совокупного налогооблагаемого дохода,
с которого выплачивались страховые взносы (СД) на количество
календарных дней за расчетный период, без учета праздничных и
нерабочих дней, установленных законодательством (К). Это можно
отразить формулой:
Д = СД : К;
Д = 6000 грн. : 183 к.д = 32,79 грн.
Сумма пособия (С) рассчитывается путем умножения
среднедневного дохода (Д) на количество календарных дней
больничного листка, без учета праздничных и нерабочих дней,
установленных законодательством (КЛ):
С = Д х КЛ;
С = 32,79 грн. х 121 к.д. = 3967,59 грн.
Анализируя этот пример, можно сделать очень замечательный для
предпринимателя вывод: уплати за полгода взносы и получи пособие в
несколько десятков раз больше, чем уплаченные взносы. Причем
ограничение существует только в пределах 1600 грн. при исчислении
среднедневного дохода. Ранее постановлением Кабинета Министров
Украины было предусмотрено, что общая сумма пособия в связи с
временной нетрудоспособностью не может превышать 10-кратной суммы
добровольных страховых взносов. Но оно утратило силу с момента
действия Порядка № 1266. Это еще раз указывает на недоработку
Порядка № 1266, в котором отражены стандартные ситуации и не
учтена масса отдельных факторов, с которыми бухгалтеры
сталкиваются при начислении пособия.
Пример 3
Женщина - частный предприниматель работает по упрощенной
системе налогообложения. Она является застрахованным лицом, т.к.
согласно Указу Президента Украины "Об упрощенной системе
налогообложения, учета и отчетности субъектов малого
предпринимательства" от 03.07.98 г. № 727/98 ( 727/98 ), в
редакции Указа Президента от 28.06.99 г. № 746/99 ( 746/99 ),
органы Госказначейства перечисляют в ФСС по временной нетрудоспо-
собности 11% от суммы уплаченного ею единого налога. Размер
единого налога - 120 грн. в месяц (720 грн. за расчетный период),
количество календарных дней за расчетный период (июль - декабрь
2001 г.) - 183 к.д.
Больничный листок по беременности и родам предоставлен на тот
же период, что в Примерах 1 и 2. Больничный листок и копия
Свидетельства об уплате единого налога представляются в
исполнительную дирекцию отделения Фонда, которая и назначает
пособие.
Расчет среднедневного дохода определяется согласно п. 19
Порядка № 1266 по формуле:
Д = П х В : С : К, где
Д - среднедневной доход;
П - размер единого налога за расчетный период (без учета
увеличения ставки единого налога за каждого наемного работника или
члена семьи);
В - процент, который перечисляется в Фонд;
С - размер страхового взноса;
К - количество календарных дней (без учета праздничных и
нерабочих дней, установленных законодательством) за расчетный
период.
Подставим цифровые данные из нашего примера в формулу:
Д = 720 грн. х 11% : 3% : 183 к.д. = 14,43 грн.
Сумма пособия рассчитывается аналогично примеру 2:
14,43 грн. х 121 к.д. = 1746,03 грн.
Эта сумма также не такая уж и малая по сравнению с тем, что
сумма взносов в фонд из суммы единого налога за расчетный период
составила 79,20 грн. (720 х 11%).
В бухгалтерском учете начисление и выплата пособия отражается
следующими проводками:
|---|----------------------|----------------|--------|-----------|
| № | Содержание операции | Бухгалтерский | Сумма, | Налоговый |
|п/п| | учет | грн. | учет |
| | |-------|--------| |-----|-----|
| | | Д-т | К-т | | ВД | ВР |
|---|----------------------|-------|--------|--------|-----|-----|
| 1 |Начислено пособие по | 652 | 661 | 5084,70| - | - |
| |беременности и родам | | | | | |
|---|----------------------|-------|--------|--------|-----|-----|
| 2 |Выплачено пособие по | 301 | 311 | 5084,70| - | - |
| |беременности и родам | | | | | |
| | | 661 | 301 | 5084,70| | |
|---|----------------------|-------|--------|--------|-----|-----|
| 3 |Возмещена предприятию | 311 | 652 | 5084,70| - | - |
| |сумма пособия Фондом | | | | | |
|---|----------------------|-------|--------|--------|-----|-----|
Вся сумма начисленного пособия по беременности и родам
отражается в отчете по ф. № 4-ФСС ТВП в стр. 14 раздела III. {3}
Расшифровывается сумма пособия в стр. 4 раздела IV. Причем в
гр. 3 этого раздела проставляется число рабочих дней декретного
отпуска, в гр. 4 - сумма пособия.
В графах 5 и 6 проставляется сумма пособия выше установленных
законодательством размеров пособия, предоставляемого женщинам,
пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС. То есть это сумма пособия,
выплаченная за разницу в количестве дней между декретным отпуском,
предоставленным на общих основаниях, и декретным отпуском для
женщин - "чернобыльцев" (180 к.д. - 126 к.д. = 54 к. д). Такие
суммы превышения возмещаются отделению ФСС по временной
нетрудоспособности соответствующим территориальным органом
Госказначейства за счет средств Фонда ЧАЭС. Пособие неработающим
женщинам
С 01.01.2002 г. вступили в силу:
- новая редакция Закона о помощи семьям;
- Постановление № 1751.
Согласно ст. 7 Закона о помощи семьям право на государственную
помощь в связи с беременностью и родами имеют по этому Закону все
женщины (в т. ч. несовершеннолетние), не застрахованные в системе
общеобязательного государственного социального страхования.
Основанием для назначения пособия в связи с беременностью и родами
являются следующие документы:
- справка лечебного учреждения установленного образца (пп. 6.6
Инструкции № 455);
- справка с основного места работы (службы, обучения);
- справка ликвидационной комиссии для женщин, уволенных с
работы в связи с ликвидацией предприятия;
- справка государственной службы занятости для женщин,
зарегистрированных в государственной службе занятости как
безработные;
- справка с местожительства для неработающих женщин о том, что
они не работают (не служат, не обучаются);
- решение об усыновлении или установлении опеки (для лиц,
которые усыновили или взяли под опеку ребенка в течение 2 месяцев
со дня его рождения).
Пособие в связи с беременностью и родами назначается, если
обращение за ним поступило не позднее 6 месяцев со дня истечения
отпуска по беременности и родам, и выплачивается женщинам за весь
период отпуска.
Продолжительность и порядок предоставления декретного отпуска
для неработающих женщин такие же, как и для работающих.
За период отпуска по беременности и родам, совпадающего с
отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо
от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста. Согласно п. 7 Положения № 1751 пособие по беременности и
родам предоставляется в зависимости от социальной категории, к
которой относится женщина, в следующем порядке и размерах:
|----------------------|--------------|-------------|-----------------|
|Категории неработающих|Размер пособия|Место выплаты|Покрытие расходов|
|женщин |(в расчете на | | |
| |месяц) | | |
|----------------------|--------------|-------------|-----------------|
|Женщины из числа |100 % денежно-|Место |За счет бюджетов |
|военнослужащих |го обеспечения|основной |Минобороны, |
|Вооруженных Сил, | |службы |Погранвойск, СБУ,|
|Погранвойск, СБУ, | | |войск гражданской|
|войск гражданской | | |обороны, органов |
|обороны, других | | |внутренних дел |
|войсковых формирова- | | | |
|ний и из числа лиц | | | |
|начальствующего и | | | |
|рядового состава | | | |
|органов внутренних | | | |
|дел | | | |
|----------------------|--------------|-------------|-----------------|
|Женщины, уволенные с |100% среднеме-| | |
|работы в связи с |сячного дохода| | |
|ликвидацией предприя- | |Орган труда и| |
|тия, учреждения и | |социальной | |
|организации | |защиты | |
|----------------------|--------------|населения по | |
|Женщины, зарегистри- |100% минималь-|месту | |
|рованные в государст- |ного размера |проживания | |
|венной службе |пособия по | | |
|занятости в качестве |безработице | |За счет средств |
|безработных | | |государственного |
|----------------------|--------------| |бюджета в виде |
|Аспирантки, | | |субвенций в |
|докторантки, | | |местные бюджеты |
|клинические | | |(женщинам - |
|ординаторы, | | |"чернобыльцам" - |
|студентки высших |Месячная | |по коду програм- |
|учебных заведений |стипендия | |мной классифика- |
|I - IV уровня | | |ции 3201120) |
|аккредитации и | | | |
|профессионально- | | | |
|технических учебных | | | |
|заведений * | | | |
|----------------------|--------------| | |
|Неработающие женщины |25 % размера | | |
| |прожиточного | | |
| |минимума для | | |
| |трудоспособно-| | |
| |го лица | | |
|----------------------|--------------|-------------|-----------------|
----------------
* Женщина, продолжающая обучение, имеет право на выплату либо
стипендии, либо пособия в связи с беременностью и родами по ее
выбору.
Исчисление суммы пособия осуществляется путем умножения
среднедневного дохода на количество календарных дней
продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25
% размера установленного законом прожиточного минимума для
трудоспособного лица в расчете на месяц (с 01.01.2002 г. этот
размер составляет 365 грн.). То есть размер пособия не может быть
ниже 91,25 грн. в месяц {4}.
Расчет суммы пособия можно представить в виде формулы:
|--------| |----------------| |---------------| |----------|
|Сумма | = |Размер месячного| : |Количество к.д.| х |Количество|
|пособия | | пособия | |месяца {5} | |к.д. по |
|--------| |----------------| |---------------| |беремен- |
|ности и |
|родам |
|----------|
Например, студентка государственного ВУЗа в феврале 2002 года
обратилась в отдел труда и социальной защиты населения по месту
своего проживания о предоставлении ей пособия по беременности и
родам и представила необходимые документы:
- справку лечебного заведения установленной формы (с
16.01.2002 г. до 21.05.2002 г.);
- справку с основного места обучения о том, что она является
студенткой дневного отделения.
Учитывая, что стипендия государственного ВУЗа намного меньше
25 % размера установленного законом прожиточного минимума для
трудоспособного лица (91,25 грн.), то пособие по беременности и
родам исчисляется исходя именно из этой суммы. Сумма пособия
определяется:
91,25 грн. : 29 х 121 = 380,73 грн.
Такую сумму пособия студентка и должна получить. За весь
декретный отпуск.
Перечень сокращенных обозначений нормативных документов,
использованных в данной консультации:
1. Закон о помощи семьям - Закон Украины "О государственной
помощи семьям с детьми" от 21.11.92 г. № 2811-ХII ( 2811-12 ), в
редакции Закона Украины от 22.03.2001 г. № 2334-III ( 2334-14 ), с
изменениями и дополнениями.
2. Закон об отпусках - Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96
г. № 504/96-ВР ( 504/96-ВР ) с изменениями и дополнениями.
3. Закон № 2240 - Закон Украины "Об общеобязательном госу-
дарственном социальном страховании в связи с временной утратой
трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребе-
нием" от 18.01.2001 г. № 2240-III ( 2240-14 ) с изменениями и
дополнениями.
4. Порядок № 1266 - Порядок исчисления средней заработной
платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному госу-
дарственному социальному страхованию, утвержденный постановлением
Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 ( 1266-2001-п ).
5. Порядок № 1751 - Порядок назначения и выплаты государствен-
ной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением Кабинета
Министров Украины от 27.12.2001 г. № 1751 ( 1751-2001-п ).
6. Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов,
удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная
приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. №
455 ( z1005-01 ).
{1} См. "ГлавБух" № 45/2001, вкладыш ("Настольная книга бух-
галтера").
{2} В расчет включается сумма е пределах 1600 грн.
{3} Обращаем внимание бухгалтеров, что в случае если расходы
включены в отчет не за тот квартал, в котором соответствующие
документы были переданы в бухгалтерию для оплаты, то при проверке
эти расходы не принимаются к зачету и относятся за счет страхова-
теля. Так что включайте в отчет общую сумму начисленного пособия,
а не разбивайте его по месяцам.
{4} Необходимо обратить внимание, что ст. 42 Закона Украины "О
Государственном бюджете Украины на 2002 год" от 20.12.2001 г. №
2905-III ( 2905-14 ) (см. "Главбух" № 3/2002, стр. 9) на 2002 год
установлен уровень обеспечения прожиточного минимума (гарантиро-
ванный минимум) для назначения пособия согласно Закону о помощи
семьям, а также Закону Украины "О государственной социальной помо-
щи малообеспеченным семьям" от 01.06.2000 № 1768-III ( 1768-14 )
и Закону Украины "О государственной социальной помощи инвалидам с
детства и детям-инвалидам" от 16.11.2000 г. № 2109-III ( 2109-14 )
в сумме 80 грн. в расчете на одно лицо. Кроме того, установлено,
что пособие по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в 2002
году предоставляется в размере 50 % уровня обеспечения прожиточно-
го минимума (40 грн.), а единовременное пособие при рождении
ребенка - в размере 200 грн. Кабинету Министров Украины предостав-
лено право в течение 2002 года увеличивать установленный уровень
обеспечения прожиточного минимума исходя из финансовых ресурсов
государства.
{5} Порядок расчета суммы пособия не определен никаким
нормативным документом, поэтому, по мнению автора, необходимо для
расчета брать количество к.д. месяца (без учета праздничных и
нерабочих дней), в котором наступает право на получение пособия
(т.е. того месяца, с которого предоставлен декретный листок).
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№ 07/02, стр. 51
[18.02.2002]
Наталья Радченко
бухгалтер-консультант АФ "ГлавБух-Аудит"
------------------------------------------------------------------