ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядженням голови

обласної державної адміністрації

від 15 серпня 2005 року № 395

СКЛАД

ради по роботі з кадрами при обласній державній адміністрації

Камчатний В.Г. -  керівник апарату обласної державної адміністрації, голова ради

Рябовол О.В. - заступник керівника апарату обласної державної адміністрації, заступник голови ради

Шевцова С.О. - начальник відділу кадрової роботи та з питань державної служби апарату обласної державної адміністрації, секретар ради

члени ради:

Атрощенко К.В. - начальник управління з питань правової роботи обласної державної адміністрації

Бакуменко В.Б. - голова Харківської районної державної адміністрації

Бєлова Л.О. - начальник Головного управління освіти і науки обласної державної адміністрації

Даугуль В.Я. - начальник юридичного відділу апарату обласної державної адміністрації

Мостовий Г.І. - директор Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (за згодою)

Пономаренко В.С. - ректор Харківського національного економічного університету (за згодою)

Прав Ю.Г. - голова Чугуївської районної державної адміністрації

Сухаревський В.М. - начальник Управління державної служби Головного управління державної служби України в Харківській області (за згодою)

Керівник апарату обласної

державної адміністрації                                                                             В.Камчатний

ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядженням голови

обласної державної адміністрації

від 15 серпня 2005 року № 395

ПОЛОЖЕННЯ

про раду по роботі з кадрами при обласній державній адміністрації

1.         Рада по роботі з кадрами (далі-рада) є консультативно-дорадчим органом при обласній державній адміністрації.

2.         У своїй діяльності рада керується Конституцією України та законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України,  актами  Кабінету Міністрів України, іншими актами законодавства України та цим Положенням.

3.         Основними завданнями ради є:

-           розгляд проектів законів та інших нормативно-правових актів з питань державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, кадрового забезпечення державної служби та державних підприємств, установ, організацій;

-           розгляд питань та пропозицій щодо вдосконалення роботи з кадрами в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування;

-           вивчення і узагальнення досвіду роботи з кадрами в місцевих органах державної виконавчої влади, на державних підприємствах, в установах та організаціях;

-           аналіз та внесення пропозицій, розробка заходів щодо впровадження програм кадрового забезпечення державної служби та роботи з керівниками державних підприємств, установ І організацій;

-           аналіз стану та ефективність використання управлінського потенціалу;

-           розроблення заходів щодо реалізації стратегії кадрової політики в регіоні, використання позитивного досвіду в цьому напрямку роботи інших регіонів, зарубіжних країн;

-           аналіз стану та розгляд заходів з удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та керівників державних підприємств, установ і організацій, а також проведення наукових досліджень з питань державної політики;

-           розгляд проектів освітньо-професійних програм підготовки та професійних програм підвищення кваліфікації, професійно-кваліфікаційних характеристик державних службовців та керівників державних підприємств, внесення відповідних рекомендацій;

-           координація роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій, вивчення і узагальнення досвіду їх роботи, аналіз стану та ефективності використання управлінського потенціалу, розгляд питань створення кадрового резерву;

-           аналіз якісного складу кадрів, рекомендованих на навчання до Національної академії державного управління при Президентові України, інших учбових закладів, які готують магістрів державного управління;

-           організація стажування магістрів державного управління та магістрів державної служби;

-           аналіз результатів організації підвищення кваліфікації державних службовців, керівників державних підприємств, установ і організацій, внесення пропозицій щодо їх вдосконалення;

-           розгляд питань про роботу з кадрами в місцевих органах державної виконавчої влади та про формування кадрового резерву державних службовців, керівників державних підприємств, установ і організацій.

4.         Рада має право:

-           залучати провідних фахівців до розробки і розгляду питань, що належать до їх компетенції;

-           одержувати в установленому порядку необхідну для її діяльності інформацію і матеріали;

-           заслуховувати на своїх засіданнях інформацію керівних працівників місцевих органів державної виконавчої влади, державних підприємств, установ і організацій з питань, що належать до компетенції ради;

-           подавати матеріали для опублікування їх у засобах масової інформації.

5.         Рада по роботі з кадрами створюється у складі: голови, заступник голови, секретаря, членів ради.

6.         Члени ради беруть участь у засіданнях без права заміни.

7.         Засідання ради проводяться відповідно до плану, який затверджує голова ради, але не рідше ніж один раз на півріччя.

8.         Органи, установи, організації, робота яких буде розглядатися, подають у визначені планом терміни доповіді, довідки, інформаційні матеріали, проекти рішень ради.

9.         Підготовка матеріалів для розгляду, а також організаційно-технічне обслуговування ради покладається на структурний підрозділ облдержадміністрації, який займається питаннями кадрового забезпечення.

10.       Рішення ради оформлюються у вигляді протоколів, рекомендацій та є обов'язковими для розгляду місцевими органами виконавчої влади, державними підприємствами, установами і організаціями.

Керівник апарату обласної

державної адміністрації                                                                             В.Камчатний