ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Харків
від 15 лютого 1999р. № 90
Про затвердження заходів
щодо поліпшення підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації кадрів усієї
номенклатури державних
службовців
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня
1998р. №23627/1:
1. Затвердити заходи щодо поліпшення підготовки, перепідготовки
та
підвищення кваліфікації кадрів усієї номенклатури державних службовців
(додаються).
2. Управлінням, відділам та іншим структурним підрозділам
облдержадміністрації, райдержадміністраціям та райміськвиконкомам
забезпечити виконання зазначених заходів.
3. Керівникам управлінь, відділів та інших структурних підрозділів
облдержадміністрації, райдержадміністрацій, райміськвиконкомів щорічно
до 1 лютого надсилати інформацію про хід виконання заходів до відділу
Кадрової роботи, з питань державної служби та нагород секретаріату
облдержадміністрації.
4. Коніроль за виконанням розпорядження покласти на заступника
голови облдержадміністрації Е.Ф.Лукашенка.
Голова обласної державної
адміністрації О.Дьомін
Затверджено
розпорядженням голови
обласної державної
адміністрації
від 15 лютого 1999р. № 90
ЗАХОДИ
щодо поліпшення підготовки, перепідготовки
та підвищення кваліфікації кадрів усієї
номенклатури державних службовців
1. Проаналізувати склад усієї номенклатури державних
службовців та визначити кількісні і якісні прогнозні показники
кадрового забезпечення державної служби, а також потреби на 2000-
2005 роки органів державної виконавчої влади та органів місцевого
самоврядування у підготовці, перепідготовці та підвищенні
кваліфікації кадрів.
Відділ кадрової роботи , з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації,
управління, відділи та інші
структурні підрозділи облдерж-
адміністрації, райдержадміністрації,
органи місцевого самоврядування
до 1 березня 1999р.
2. Переглянути і скоригувати кадровий резерв на заміщення
посад начальників та заступників начальників управлінь, відділів та
інших структурних підрозділів облдержадміністрації, голів,
заступників голів райдержадміністрацій та райміськвиконкомів.
Відділ кадрової роботи,
з питань державної служби та
нагород секретаріату обл-
держадміністрації, органи
місцевого самоврядування
1 квартал 1999 р.
3. Визначити прогнозні показники кількісної потреби у
підготовці магістрів державного управління для направлення на
навчання осіб органми виконавчої влади та місцевого
самоврядування до Харківського філіалу Української Академії
державного управління при Президентові України та магістратури
держвного управління Харківського державного економічного
університету. Розглянути прогнозні показники на засіданні ради по
роботі з кадрами облдержадміністрації.
Відділ кадрової роботи,
з питань державної служби та
нагород секретаріату облдерж-
адміністрації
січень, щорічно
4. Організувати та проводити у Харківському філіалі
Української Академії державного управління при Президентові
України підвищення кваліфікації викладачів із числа працівників
органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, які
залучаються для навчання державних службовців.
Харківський філіал Української
Академії державного управління
при Президентові України, відділ
кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації
щорічно
5. Запровадити відбір талановитої молоді, яка закінчила
навчання у вищих учбових закладах з "відзнакою" і цікавиться
питаннями державного управління, організувати її підготовку за
фахом «магістр державної служби» з метою подальшого
працевлаштування у структурних підрозділах органів виконавчої
влади, включення до кадрового резерву.
Відділ кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації,
управління освіти облдержадмі-
ністрації, райдержадміністрації,
райміськвиконкоми
квітень-травень, щорічно
4. Здійснювати підвищення кваліфікації новопризначених
керівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, а
також спеціалістів, які вперше прийняті на державну службу за
професійними програмами, програмами постійно діючих та
короткострокових курсів у регіональному та обласному центрах
підвищення кваліфікації державних службовців.
Відділ кадрової роботи,
з питань державної служби та
нагород секретаріату облдерж-
адміністрації
щорічно
7. Підготувати на основі вивчення зарубіжного досвіду сучасні
тести, анкети, визначити робочі групи для проведення аналізу потреб
у навчанні державних службовців в органах виконавчої влади та
місцевого самоврядування відповідно до експерименту, який
проводиться у Харківській області Головним управлінням державної
служби при Кабінеті Міністрів України, з метою підвищення
ефективності навчання державних службовців.
Харківський філіал Української
Академії державного управління
при Президентові України,
відділ кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації
січень-лютий 1999 року
8. Проаналізувати потреби у підвищенні кваліфікації державних
службовців в управліннях облдержадміністрації: промислової
політики, транспорту і зв'язку, житлово-комунального
господарства, агропромислового комплексу, праці та зайнятості
населення, освіти, Дергачівській, Зміївській, Харківській
райдержадміністраціях, Чугуївському міськвиконкомі. Висновки
аналізу потреб у навчанні використати при підготовці навчальних
програм.
Харківський філіал Української
Академії державного управління
при Президентові України, відділ
кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації
березень-травень 1999р.
9. Організувати навчання державних службовців згідно з
проведеним аналізом потреб у підвищенні кваліфікації.
Відділ кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації
жовтень-грудень 1999р.
10. Формувати державне замовлення на підвищення
кваліфікації державних службовців органів виконавчої влади та
місцевого самоврядування.
Відділ кадрової роботи, з питань
державної служби та нагород
секретаріату облдержадміністрації
щорічно
/Мартиненко Є.Я./