ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ
ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
20 сесія 22 скликання
РІШЕННЯ
Від 27.02.1997
м. Харків
Про затвердження Статуту комунального підприємства «Слобода»
У відповідності до рішення XIX сесії міської Ради народних депутатів XXII скликання «Про головного редактора газети «Слобода» від 18.12.96р., на підставі ст..ст.18, 19 Закону України «Про місцеві Ради народних депутатів, місцеве та регіональне самоврядування», керуючись ст.22 вищезазначеного Закону, Харківська міська Рада народних депутатів
УХВАЛИЛА:
1. Затвердити Статут комунального підприємства «Газета «Слобода» /додається/.
2. Керівнику комунального підприємства - головному редактору «Газета «Слобода» Воскресенському Г.М. в місячний термін провести перереєстрацію комунального підприємства «Газета «Слобода».
3. Заслухати на черговій сесії міської Ради народних депутатів інформацію керівника комунального підприємства - головного редактора «Газета «Слобода» Воскресенського Г.М. про усунення недоліків в роботі редакції газети, відмічених контрольно-ревізійним управлінням по Харківській області.
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань депутатської діяльності, місцевого самоврядування, гласності та зв'язків з об'єднаннями громадян /Бондаренко Г.І./.
Заступник голови міської Ради народних депутатів М.Д. ПИЛИПЧУК
«Зареєстровано» у виконкомі Харківської міської Ради народних депутатів розпорядження №_______ від «____» ________1996р.
Начальник головного адміністративно-правового управління П.М. Остапенко
«Затверджено» Рішенням XX сесії Харківської міської Ради народних депутатів ХХІІ скликання 27 лютого 1997р.
Заступник голови міської Ради М.Д. Пилипчук
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«Газета «Слобода»
1. Загальні положення
1.1. Комунальне підприємство «Газета «Слобода» /далі - підприємство/ створене у відповідності з рішенням VII сесії Харківської міської Ради народних депутатів XXII скликання «Про газету Харківської міської Ради народних депутатів «Слобода» шляхом реорганізації з комунальної установи «Газета «Слобода». Підприємство в своїй діяльності керується Законами України «Про підприємства в Україні», «Про власність», «Про інформацію», «Про друковані засоби масової інформації /пресу/ в Україні», іншими законодавчими актами України і даним Статутом.
1.2. Власником підприємства є Харківська міська Рада народних депутатів. Органом, уповноваженим власником керувати майном підприємства, є представництво Фонду державного майна України в м. Харкові.
1.3. Найменування підприємства:
повне українською мовою: комунальне підприємство «Газета «Слобода»;
повне російською мовою: коммунальное предприятие «Газета «Слобода».
1.4. Місцезнаходження підприємства: 310012, м. Харків-2, вул. Червонопрапорна, 3.
2. Юридичний статус підприємства
2.1. Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
2.2. Підприємство здійснює свою діяльність на основі і відповідно до чинного законодавства України і даного Статуту.
2.3. Участь підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об'єднаннях здійснюється на добровільних засадах, якщо це не буде суперечити антимонопольному законодавству та іншим нормативним актам України.
2.4. Підприємство може набувати майнові і особисті немайнові права, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному та тритейському суді.
2.5. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах майна, яке йому належить згідно з чинним законодавством. Підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями держави та органу управління майном.
2.6. Підприємство веде самостійний баланс, має розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, товарний знак, що реєструється у встановленому Законом порядку, печатку і штамп зі своїм найменуванням.
2.7. Підприємство має право укладати угоди /договори, контракти/, зокрема угоди купівлі-продажу, підряду, страхування, перевезень, зберігання, доручення, комісії, надання послуг та інші цивільно-правові угоди, спрямовані на реалізацію мети і предмету діяльності підприємства.
3. Мета і предмет діяльності
3.1. Метою діяльності підприємства є:
- задоволення потреб населення у друкованих та інших інформаційних засобах, виробництво іншої продукції, надання послуг, а також отримання прибутку.
3.2. Предметом діяльності підприємства є:
3.2.1 надання послуг:
- інформаційно-довідникових;
- рекламних;
- консультативних;
3.2.2. виробництво та реалізація продукції:
- друкованої;
- аудіо, відео;
- інформаційної;
3.2.3. виконання робіт:
- проведення економічних, маркетингових, соціологічних досліджень;
- розробка науково-технічної документації;
- інформаційно-обчислювальні роботи;
- розробка програмного забезпечення;
- художньо-оформлювальні та дизайнерські роботи;
- розробка навчальних програм;
- організація навчання та підвищення кваліфікації спеціалістів;
3.2.4. створення мережі роздрібного розповсюдження та доставки періодичної та іншої друкованої продукції;
3.2.5. торговельно-закупівельна діяльність;
3.2.6. організація семінарів, конференцій, виставок, в тому числі міжнародних;
3.2.7. може здійснювати інші види діяльності у відповідності до чинного законодавства України. 3.3. Окремими видами діяльності, передбаченими Статутом до чинного законодавства, підприємство має право займатися тільки після отримання спеціального дозволу /ліцензії, сертифіката, патента, іншого дозволу/, виданого уповноваженими на те державними органами.
4. Майно підприємства
4.1. Майно підприємства складається з основних та оборотних засобів, а також цінностей, вартість яких відбита у самостійному балансі підприємства.
4.2. Майно підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві повного господарчого відома. Здійснюючи право повного господарчого відання, підприємство володіє, користується і розпоряджається вказаним майном на свій розсуд, здійснюючи по відношенню до нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству і даному Статуту.
Підприємство має право продавати, передавати безкоштовно, обмінювати вказане майно, здавати в аренду цілісні майнові комплекси, майнові комплекси філій, представництв, цехів, а також нерухоме майно, закріплене за підприємством, тільки за згодою з органом, уповноваженим управляти комунальним майном.
Отримані в результаті відчуження комунального майна засоби направляються виключно на інвестиції підприємства і є комунальною власністю;
4.3. Джерелами формування майна підприємства є:
- майно, передане йому органом по управлінню комунальним майном;
- доходи, отримані від своєї фінансово-господарчої діяльності, а також від інших видів діяльності;
- прибутки від цінних паперів;
- кредити банків, субсидії та інша фінансова допомога, надана згідно з чинним законодавством і рішеннями місцевих органів самоврядування, капітальні вкладення і дотації з бюджетів різних рівнів;
- благодійні внески та пожертвування організацій, підприємств і громадян;
- придбання за підставами і в порядку, визначеному чинним законодавством майна інших підприємств та організацій;
- інші джерела, не заборонені чинним законодавством.
4.4. Ризик випадкової загибелі та пошкодження майна, що знаходиться на балансі підприємства, несе саме підприємство.
4.5. Підприємство здійснює володіння, користування землею та іншими природними ресурсами у відповідності з метою своєї діяльності та чинного законодавства.
4.6. Збитки, завдані підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються підприємству за рішенням суду чи арбітражного суду.
5. Права и обов'язки підприємства
5.1. Права підприємства.
5.1.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку згідно з галузевими науково-технічними прогнозами та пріоритетами, кон'юнктурою ринку продукції, товарів, робіт, послуг та економічною ситуацією.
5.1.2. Підприємство самостійно визначає напрямки використання прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за нормативами, встановленими органом, що виконує функції управління майном, і в порядку, передбаченому чинним законодавством.
5.1.3. Підприємство реалізує свою продукцію, послуги, залишки від виробництва за цінами, які формуються згідно з умовами економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством України - за фіксованими державними цінами.
5.1.4. Підприємство має право на випуск цінних паперів і реалізацію їх юридичним особам, громадянам України та інших держав відповідно до чинного законодавства.
Підприємство може придбавати цінні папери юридичних осіб України та інших держав, випускати, реалізовувати та купувати цінні папери згідно з законодавством України.
5.1.5. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття субрахунків, поточних і розрахункових рахунків та затверджує положення про них.
5.2. Обов'язки підприємства.
5.2.1. При визначенні стратегії господарчої діяльності підприємство повинне враховувати положення державних контрактів, державних замовлень та інші договірні зобов'язання.
Доведені у встановленому порядку державні контракти та державні замовлення є обов'язковими до виконання.
5.5.2. Підприємство:
- здійснює випуск газети, що висвітлює всі сторони суспільно-політичного та соціально-економічного життя м. Харкова та країни в цілому.
Мова газети - російська та українська.
Тираж газети не менше 25 000 /двадцять п'ять тисяч/ примірників щотижнево.
Обсяг - 4 й 8 сторінок формату А2.
Періодичність - не менше двох разів на тиждень;
- забезпечує своєчасну сплату податків та інших обов'язкових відрахувань відповідно до чинного законодавства;
- здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробництв, потужностей та якнайшвидше введення в дію придбаного устаткування;
- здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва;
- прид6аває необхідні матеріальні ресурси у підприємств, організацій та закладів незалежно від форми власності, а також у фізичних осіб;
- відповідно до державного контракту та державного замовлення, а також укладених договорів забезпечує виробництво та постачання продукції та товарів;
- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
- здійснює заходи по удосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних результатах роботи підприємства, забезпечує економне та раціональне використання фонду споживання та своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;
- виконує норми і вимоги з охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання та відновлення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;
- у випадку порушення підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища, його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або призупинена згідно з чинним законодавством.
5.3. Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік і веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством. Керівник підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за дотриманням порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності.
6. Управління підприємством та самоврядування трудового колективу
6.1. Управління підприємством здійснює директор - головний редактор /далі керівник/.
6.2. Призначення та звільнення керівника здійснюється за рішенням Харківської міської Ради народних депутатів шляхом заключення контракту головою Ради.
Підприємство самостійно визначає структуру управління та встановлює штати.
6.3. Керівник підприємства самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства за виключенням тих, які віднесені Статутом до компетенції органу управління майном та інших органів управління підприємством.
Керівник підприємства:
- несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства;
- діє без доручення від імені підприємства, представляє його в усіх закладах та організаціях;
- розпоряджається грошовими коштами та майном згідно з чинним законодавством;
- укладає договори, видає доручення, відкриває в закладах банку розрахунковий та інші рахунки;
- несе відповідальність за формування та виконання фінансово-господарчих планів.
6.4. Орган управління майном не має права втручатися в оперативно-господарчу діяльність підприємства.
6.5. Призначення та звільнення заступника /заступників/ директора та головного бухгалтера підприємства здійснює директор.
Керівники та спеціалісти підрозділів, відділів та інших структурних підрозділів /виробництв, цехів, відділів, дільниць, служб, майстерень і т.п./, та інші працівники підприємства призначаються та звільняються з посади керівником підприємства згідно з вимогами законодавства про працю.
6.6. Повноваження трудового колективу підприємства реалізуються загальними зборами /конференцією/ через їх виборчі органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах /конференції/ трудовий колектив може обирати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратися керівник підприємства. Вибори здійснюються шляхом таємного голосування строком на 2-3 роки не менше як 2/3 голосів. Члени виборчого органу не можуть бути звільнені з роботи або переведені на інші посади за ініціативою адміністрації підприємства без згоди відповідного виборчого органу трудового колективу.
6.7. Вирішення соціально-економічних питань, які відносяться до діяльності підприємства, здійснюється органами управління підприємства за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються в колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
6.8. Право заключення колективного договору від імені власника надається керівнику підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.
7. Господарча та соціальна діяльність підприємства
7.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарчої діяльності підприємства є прибуток.
7.2. Чистий прибуток підприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них затрат, затрат на оплату праці, оплату відсотків за кредитами банків, виплати передбачених законодавством податків та інших платежів у бюджет, відрахувань в галузеві інвестиційні фонди, залишається в повному розпорядженні підприємства.
7.3. Підприємство створює цільові фонди, призначені для покриття затрат, пов'язаних зі своєю діяльністю: фонд розвитку виробництва; фонд споживання; резервний фонд; та інші фонди.
7.3.1. Фонд розвитку виробництва утворюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку підприємства за нормативами та в порядку, визначеному органом управління майном підприємства, згідно з чинним законодавством. Засоби фонду використовуються для розвитку матеріально-технічної бази підприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом.
7.3.2. Фонд споживання утворюється в розмірах, які визначаються згідно з чинним законодавством.
Джерелом засобів на оплату праці працівників підприємства є частина прибутку, отриманого в результаті його господарчої діяльності.
Керівник підприємства самостійно визначає форми та системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, премій, заохочень, надбавок та доплат на умовах, передбачених колективним договором та чинним законодавством.
Мінімальна заробітна плата працівникам не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника підприємства визначаються контрактом.
7.3.3. Резервний фонд підприємства створюється в розмірі 5-ти відсотків фонду споживання та призначений для покриття витрат, пов'язаних з відшкодуванням збитків та позапланових витрат.
7.4. Джерелом формування фінансових ресурсів підприємства є прибуток, амортизаційні відрахування, кошти, отримані від продажу цінних паперів, безкоштовні або благодійні внески членів трудового колективу, інших підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити.
7.5. Відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями та громадянами у всіх сферах виробничої діяльності здійснюються на підставі договорів.
7.6. Підприємство здійснює господарчу діяльність силами трудового колективу, своїх підрозділів та служб за договорами, укладеними з громадянами, підприємствами, установами та організаціями.
7.7. Підрозділи та служби підприємства здійснюють свою діяльність згідно з положеннями про них, затвердженими керівником підприємства.
7.8. Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва через систему прямих угод /контрактів/, товарні біржі та інші посередницькі організації.
7.9. Питання соціального розвитку, включаючи покращення умов праці, життя та здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішуються трудовим колективом за участю керівника підприємства, якщо інше не передбачене законодавством.
7.10. Аудит, контроль, ревізія фінансово-господарчої діяльності підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством.
8. Ліквідація та реорганізація підприємства
8.1. Ліквідація та реорганізація /злиття, розділення, виділення, приєднання, перетворення/ підприємства здійснюється за рішенням Харківської міської Ради народних депутатів, а у випадках, передбачених законом - на підставі рішення арбітражного суду.
8.2. При реорганізації вся сукупність прав та обов'язків підприємства переходить до його правонаступників.
8.3. Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється органом управління майном, а у випадку банкротства та при ліквідації діяльності підприємства за рішенням суду або арбітражного суду - ліквідаційною комісією, яка призначається цими органами. До складу ліквідаційної комісії входять представники органу управління майном та представники підприємства в особі його органів управління. Порядок та строки проведення ліквідації, а також строк для заявлення претензій кредиторами встановлюється органом управління майном згідно з чинним законодавством.
8.4. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс підприємства і представляє його органу, що призначив ліквідаційну комісію, для затвердження.
Кредитори та інші юридичні особи, які знаходяться в договірних відносинах з підприємством, оповіщаються у письмовій формі.
8.5. При реорганізації та ліквідації підприємства працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів згідно з трудовим законодавством України.
8.6. Ліквідація підприємства вважається завершеною, а підприємство - таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.
9. Набуття чинності положень Статуту, змін та доповнень до нього
9.1. Положення даного Статуту набувають чинності з моменту державної реєстрації підприємства.
9.2. Зміни та доповнення до Статуту вносяться за рішенням Харківської міської Ради народних депутатів. Такі зміни та доповнення набувають чинності з моменту їх державної реєстрації.
9.3. Питання, не урегульовані даним Статутом, вирішуються в порядку, визначеному чинним законодавством України.
При розбіжності положень Статуту з вимогами законодавства України, діє останнє.