УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

 

РІШЕННЯ

 

Від 14.02.1996 № 58

Про стан роботи з кадрами в 1995 році

Розглянувши доповідну записку Головного управління кадрів та загальних питань «Про стан роботи з кадрами в 1995 році», виконавчий комітет Харківської міської Ради народних депутатів

ВИРІШИВ:

1. Доповідну записку Головного управління кадрів та загальних питань «Про стан роботи з кадрами в 1995 році» прийняти до відома (додається).

2. Затвердити заходи міської Ради по кадровому забезпеченню державної служби (додаються).

3. Доручити Головним управлінням виконкому міської Ради створити чітку систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців головних управлінь, яка б підняла ефективність їх роботи, забезпечила оновлення і вдосконалення кадрового складу.

Запровадити заходи по організації роботи з керівниками державних підприємств, установ та організацій.

4. Головному управлінню кадрів та загальних питань у відповідності з вимогами Указів Президента України, Постанов Кабінету Міністрів України з питань кадрової роботи постійно аналізувати стан цієї роботи в апаратах органів управління міської та районних Рад народних депутатів, надавати необхідну методичну допомогу, щорічно інформувати виконавчий комітет про стан цієї роботи.

5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на керівника секретаріату Ради Зорченко В.І.

 

Заступник голови міської Ради М.Д. Пилипчук

Додаток

до рішення міськвиконкому від 14.02.1996 р. № 58

 

ЗАХОДИ

по кадровому забезпеченню державної служби

апарату управління Харківської міської Ради

 

1. На основі аналізу статистичних даних встановити фактичну потребу органів управління міської Ради в державних службовців.

Головні управління.

І квартал 1996 року.

2. Визначити щорічну та перспективну (на 5 років) потребу в кадрах державних службовців усіх категорії з урахуванням посад і профілю їх діяльності.

Головні управління.

І півріччя 1996 року.

3. Сформувати замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців, укласти відповідні угоди з навчальними закладами, визначеними Головним управлінням держаної служби.

Головні управління.

І квартал 1996 року.

4. Запровадити єдиний порядок обліку державних службовців та пов’язані з цим форми звітності та затверджену особову карту службовця.

Головні управління.

Друге півріччя 1996 року.

5. Переглянути резерви кадрів на замовлення посад державних службовців усіх категорій в головних управліннях міської Ради, районих Радах, постійно проводити з ними цілеспрямовану роботу.

Головні управління.

До 1 лютого 1996 року.

6. Ввести в практику проведення тестування та анкетування для проведення оцінки професійних знань і навичок державних службовців та кадрового резерву.

Головні управління.

1996-1997 роки.

7. Постійно удосконалювати практику проведення конкурсів на заміщення посад державних службовців.

Головні управління.

1996 рік.

8. Продовжити роботу по створенню комп’ютерного банку даних державних службовців. Створити реєстр посад державних службовців міської Ради.

Головне управління кадрів та загальних питань.

1996 рік.

9. Брати участь та надавати необхідну інформацію в проведенні наукових досліджень з питань підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців.

Головне управління кадрів та загальних питань.

Протягом року.

10. Створювати умови державним службовцям для підвищення своєї кваліфікації.

Керівники головних управлінь.

Постійно.

 

Керівник секретаріату Ради секретар виконкому В.І. Зорченко