Про проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" 

Розпорядження Харківської обласної державної адміністраціївід 10 січня 2000 року N 17

Зареєстровано в Харківському обласному управлінні юстиції14 січня 2000 р. за N 6/355

Із змінами і доповненнями, внесенимирозпорядженнями Ñ€Ð¾Ð·Ð¿Ð¾Ñ€ÑÐ´Ð¶ÐµÐ½Ð½ÑÐ¼ Харківської обласної державної адміністрації Ð²Ñ–д 4 лютого 2002 року N 41, Ð²Ñ–д 11 червня 2002 року N 261

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 листопада 1999 р. N 2135 "Про проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року":

1. Започаткувати проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

2. Затвердити Положення про порядок проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" (додається).

3. Управлінням, відділам та іншим структурним підрозділам облдержадміністрації, райдержадміністраціям, міськрайвиконкомам за участю об'єднань роботодавців та профспілок провести необхідну роботу щодо доведення умов конкурсу до підприємств, установ, організацій всіх форм власності та господарювання і проведення його в кожному регіоні області.

4. Райдержадміністраціям, міськрайвиконкомам забезпечити своєчасне підведення підсумків конкурсу на регіональному рівні та подання щорічно до 1 лютого, починаючи з 2000 року, необхідних матеріалів організаційному комітету з проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

5. Організаційному комітету з проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" забезпечити визначення переможців обласного конкурсу та надання необхідних матеріалів організаційному комітету з проведення Всеукраїнського конкурсу до 15 лютого наступного за звітним року.

6. Обласному центру зайнятості (В. О. Мілюков) профінансувати з державного фонду сприяння зайнятості населення витрати на нагородження переможців обласного конкурсу в установленому порядку.

7. Обласній державній телерадіокомпанії, прес-службі апарату облдержадміністрації забезпечити широке висвітлення підготовки, проведення та результатів обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

8. Контроль за виконанням розпорядження покласти на заступника голови облдержадміністрації І. С. Бея.

9. Це розпорядження набуває чинності відповідно до діючого законодавства.

 

Голова обласної державної адміністрації 

 Ðž. Дьомін 

 

ЗАТВЕРДЖЕНОрозпорядженням Харківської обласної державної адміністрації від 10 січня 2000 р. N 17 

Зареєстровано в Харківському обласному управлінні юстиції 14 січня 2000 р. за N 6/355

ПОЛОЖЕННЯпро порядок проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року"

Загальна частина

1. Конкурс проводиться на засадах соціального партнерства з метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках, зменшення напруженості на ринку праці.

Конкурс проводиться щорічно на обласному та регіональному рівнях. Учасниками конкурсу є великі, середні та малі підприємства, установи і організації всіх форм власності та галузей економіки (далі - підприємства), у тому числі підприємства з іноземними інвестиціями.

Керівники підприємств - учасників конкурсу віком до 28 років відзначаються у номінації "Кращий молодий роботодавець року".

(пункт 1 доповнено абзацом третім згідно з розпорядженням Ð¥Ð°Ñ€ÐºÑ–вської обласної державної адміністрації від 04.02.2002 р. N 41)

Підприємства - учасники конкурсу, які здійснили необхідні заходи щодо організації безпечної та безаварійної роботи, відзначаються у номінації "Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт".

(пункт 1 доповнено абзацом четвертим згідно з розпорядженням Ð¥Ð°Ñ€ÐºÑ–вської обласної державної адміністрації від 11.06.2002 р. N 261)

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед підприємств з середньообліковою чисельністю працівників: до 20 осіб; від 21 до 100 осіб; від 101 до 500 осіб; від 501 до 1000 осіб; від 1001 до 5000 осіб; понад 5000 осіб.

(пункт 1 доповнено абзацом п'ятим згідно з розпорядженням Ð¥Ð°Ñ€ÐºÑ–вської обласної державної адміністрації від 11.06.2002 р. N 261)

Незалежно від середньооблікової чисельності працівників переможці конкурсу визначаються за номінаціями "Кращий молодий роботодавець року", "Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт".

(пункт 1 доповнено абзацом шостим згідно з розпорядженням Ð¥Ð°Ñ€ÐºÑ–вської обласної державної адміністрації від 11.06.2002 р. N 261)

2. Основними критеріями визначення переможців конкурсу є:

виробництво (надання) конкурентоспроможної продукції (робіт, послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках, її реалізація;

кількість діючих, збережених та створених нових робочих місць;

стабільність трудового колективу, в т. ч. по показниках обороту та плинності кадрів;

ефективність використання робочого часу;

повнота сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів усіх рівнів та до державних цільових фондів;

своєчасність виплати заробітної плати, питома вага натуральних виплат в загальному обсязі виплаченої заробітної плати, середній розмір заробітної плати;

наявність на підприємстві колективного договору або угоди та забезпечення його виконання; сума витрачених підприємством коштів на запровадження пільг та виплат, передбачених колективними договорами (в розрахунку на одного працівника);

рівень охорони праці на підприємстві та створення необхідних умов для високопродуктивної праці; відсутність випадків виробничого травматизму із смертельними наслідками;

результативність роботи з бронювання робочих місць для працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці;

дотримання нормативу створення робочих місць для працевлаштування інвалідів.

3. Додатковими критеріями визначення переможців конкурсу є:

- ефективність роботи підприємств з працевлаштування незайнятого населення за направленням обласної служби зайнятості;

- участь підприємства в організації та проведенні оплачуваних громадських робіт;

- відсутність на підприємстві страйків та трудових конфліктів (спорів) протягом звітного періоду.

4. Визначення переможців конкурсу здійснювати шляхом інтегрального підходу, який включає суму балів (місць) за кожним критерієм.

(Положення доповнено новим пунктом 4 згідно з розпорядженням Ð¥Ð°Ñ€ÐºÑ–вської обласної державної адміністрації від 04.02.2002 р. N 41,у зв'язку з цим пункти 4 - 13 вважати відповідно пунктами 5 - 14)

5.4. Переможцями конкурсу не можуть бути визнані підприємства, до яких у звітному періоді були застосовані штрафні санкції за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Порядок підведення підсумків та визначення переможців конкурсу на регіональному рівні

6.5. Підведення підсумків конкурсу на регіональному рівні здійснюється райдержадміністраціями та міськрайвиконкомами.

7.6. Попередній розгляд та підготовку матеріалів на звання переможця регіонального конкурсу "Кращий роботодавець року" здійснюють районні та міські організаційні комітети, до складу яких мають входити представники місцевих органів виконавчої влади, обласного центру зайнятості, об'єднань роботодавців та профспілок, засобів масової інформації, громадськості тощо.

(абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Ñ€Ð¾Ð·Ð¿Ð¾Ñ€ÑÐ´Ð¶ÐµÐ½Ð½ÑÐ¼ Харківської обласної Ð´ÐµÑ€Ð¶Ð°Ð²Ð½Ð¾Ñ— Ð°Ð´Ð¼Ñ–ністрації від 04.02.2002 р. N 41)

 ÐÐ° регіональному рівні переможці конкурсу визначаються за кожною групою підприємств. Кількість переможців та форми їх стимулювання визначаються райдержадміністраціями та міськрайвиконкомами.

8.7. Райдержадміністрації, міськрайвиконкоми в термін до 1 лютого наступного за звітним року надають організаційному комітету з проведення обласного конкурсу матеріали щодо претендентів на звання "Кращий роботодавець року" по одному від кожної групи підприємств.

Порядок підведення підсумків та визначення переможців конкурсу на обласному рівні

9.8. На обласному рівні переможці конкурсу визначаються обласною державною адміністрацією.

10.9. Попередній розгляд пропозицій, наданих райдержадміністраціями та міськрайвиконкомами, здійснює організаційний комітет з проведення обласного конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

11.10. По кожній групі підприємств визначається по три претенденти на звання переможця обласного конкурсу.

12.11. Підсумки обласного конкурсу затверджуються розпорядженням голови облдержадміністрації.

12. Переможці конкурсу нагороджуються:

- почесними грамотами обласної державної адміністрації і подяками голови обласної державної адміністрації згідно з Положенням про відзнаки обласної державної адміністрації, затвердженим розпорядженням голови облдержадміністрації від 24 листопада 1999 р. N 955; 

- цінними подарунками за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення. 13. Переможці конкурсу нагороджуються Почесними грамотами і Подяками Харківської обласної державної адміністрації та Харківської обласної ради згідно з Положенням про відзнаки Харківської обласної державної адміністрації та Харківської обласної ради, затвердженим розпорядженням голів обласної державної адміністрації та обласної ради від 25 лютого 2000 року N 184/8. 13. Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами, цінними подарунками, грошовими винагородами тощо.

За рішенням організаційного комітету можуть запроваджуватися спеціальні нагороди за досягнення підприємств - переможців в окремих напрямах діяльності, що впливають на поліпшення соціальної сфери.

(пункт 13 в редакції розпорядженьрозпорядження Харківської Ð¾Ð±Ð»Ð°ÑÐ½Ð¾Ñ— державної адміністрації від 04.02.2002 р. N 41,) Ð²Ñ–д 11.06.2002 р. N 261)

14.13. Підготовка, проведення та результати конкурсу широко висвітлюються у засобах масової інформації.

____________