150/340/17 Про скасування рішення ОУПФУ та зобов'язання призначити та виплачувати пенсію за віком на пільгових умовах - 18.01.2019 Прийняття

за касаційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Чернівецького районного суду Вінницької області від 29 червня 2017 року, ухвалену у складі головуючого судді Суперсона С.П., та ухвалу Вінницького апеляційного адміністративного суду від 4 жовтня 2017 року, постановлену у складі колегії суддів: головуючого судді Смілянця Е.С., суддів: Сушка О.О., Залімського І.Г.,

в с т а н о в и в :

У червні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Шаргородського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії.

Свої вимоги обґрунтовував тим, що в період з 23.02.1990 по 01.04.2004 працював на посаді електромонтера по ремонту електрообладнання у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні "Укрелектрочермет". Відповідно до Порядку застосування Списків №1, №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 (z1451-05) , вказані періоди роботи зараховуються до пільгового стажу за Списком №1. Проте, рішенням №6 комісії по розгляду спірних питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій позивачу було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах з підстав відсутності пільгового стажу. Зважаючи на наведене, позивач просить скасувати рішення №6 комісії по розгляду спірних питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій відповідно до чинного законодавства України про пенсійне забезпечення при Шаргородському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України від 31.03.2017; зобов'язати відповідача призначити пенсію за віком на пільгових умовах, зарахувавши до пільгового стажу період роботи з 23.02.1990 по 01.04.2004 на посаді електромонтера по ремонту електрообладнання у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні "Укрелектрочермет".

Постановою Чернівецького районного суду Вінницької області від 29 червня 2017 року, залишеною без змін ухвалою Вінницького апеляційного адміністративного суду від 4 жовтня 2017 року, в задоволенні позову відмовлено.

Суди встановили, що в березні 2017 року позивач звернувся до Шаргородського ОУПФУ із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Рішенням комісії по розгляду спірних питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій №6 від 31 березня 2017 року позивачу відмовлено у призначенні пільгової пенсії у зв'язку із відсутністю необхідного пільгового стажу роботи. Пенсійним органом не враховано період роботи позивача з 21.08.1992 по 01.04.2004 у зв'язку із відсутністю атестації робочого місця за місцем його роботи, а період роботи з 23.02.1990 по 21.08.1992 - у зв'язку із тим, що уточнююча довідка містить вказівку на Списки, до яких не входить займана позивачем посада.

Вважаючи таке рішення відповідача незаконними позивач звернувся до суду з адміністративним позовом.

Суди, відмовляючи в задоволенні позову, виходили з того, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списках № 1 та №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Проте, оскільки атестація робочих місць у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні "Укрелектрочермет" у період з 21.08.1992 по 01.04.2004 не проводилась, тому відсутні підстави для його включення до стажу роботи, що надає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Не погоджуючись з рішеннями судів першої та апеляційної інстанцій, ОСОБА_1 подав касаційну скаргу, у якій просить скасувати ухвалені у справі судові рішення та прийняти нове, яким позов задовольнити. В обґрунтування своїх вимог заявник посилається на неправильне застосування судами норм матеріального та порушення норм процесуального права.

У поданих запереченнях відповідач просить залишити касаційну скаргу без задоволення.

Суд, переглянувши судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, дійшов висновку про залишення касаційної скарги без задоволення, а судових рішень - без змін, з огляду на таке.

Відповідно до пункту "а" частини першої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній " (637-93-п) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За приписами п. 10 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (z1451-05) та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/11731 (z1451-05) , для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993року № 637 (637-93-п) .

Згідно пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (637-93-п) , у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ організацій або їх правонаступників.

Проте, підставою для призначення пільгових пенсій є не тільки запис у трудовій книжці щодо роботи на підприємстві, а і довідка підприємства яка уточнює характер роботи з зазначенням періоду роботи, що зараховується до спеціального стажу; професії або посади; характеру виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, яка оцінюється управлінням Пенсійного фонду з урахуванням вимог Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" (1788-12) .

Судами установлено, що факт роботи позивача на посаді електромонтера по ремонту електрообладнання у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні "Укрелектрочермет", яка включена до Списку №1, розділ 4, п.1040100а-1753а., що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах з 23.02.1990 по 21.08.1992 підтверджується записами трудової книжки позивача та уточнюючою довідкою №64, що свідчить про достатність підстав для зарахування вказаного періоду позивачу як пільгового.

Проте, іншою необхідною умовою для зарахування стажу роботи до стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах після 21 серпня 1992 року є проведення відповідної атестації робочого місця з метою підтвердження пільгового характеру виконуваної роботи за такою посадою.

Згідно п.п.1, 2, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 (442-92-п) , атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здоров'я й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (z1451-05) ( зареєстрований в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731 (z1451-05) ), якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (442-92-п) . У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41.

Згідно із зазначеними нормативними актами основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Як правильно встановлено судами, надані позивачем документи не підтверджують пільговий характер умов праці у період з 21.08.1992 по 01.04.2004 та наявність за результатами атестації робочого місця позивача права на призначення пенсії за Списком №1.

Враховуючи наведене, суди дійшли вірного висновку про відсутність підстав для призначення позивачу пенсії на пільгових умовах у зв'язку з недостатністю відповідного стажу роботи через ненадання відомостей про проведення атестації у період з 21.08.1992 по 01.04.2004, оскільки записами трудової книжки позивача та уточнюючою довідкою №64 підтверджуються підстави для зарахування ОСОБА_1 до пільгового стажу лише періоду роботи з 23.02.1990 по 21.08.1992 на посаді електромонтера по ремонту електрообладнання у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні "Укрелектрочермет", яка включена до Списку №1, розділ 4, п.1040100а-1753а.

За змістом частини першої статті 350 КАС суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що суди першої та апеляційної інстанції не допустили неправильного застосування норм матеріального права або порушень норм процесуального права при ухваленні судових рішень чи вчиненні процесуальних дій.