380/275/17 Про призначення пенсії за віком на пільгових умовах - 09.04.2019 Прийняття

розглянув у попередньому судовому засіданні касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Київського апеляційного адміністративного суду від 25 квітня 2017 року (судді Губська Л.В., Ісаєнко Ю.А., Оксененко О.М.) у справі за його позовом до управління Пенсійного фонду України у Тетіївському районі Київської області (далі - управління ПФУ) про визнання рішення протиправним та зобов'язання вчинити певні дії, -

У лютому 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, у якому просив: визнати рішення управління ПФУ від 10 листопада 2016 року № 513 протиправним; зобов'язати управління ПФУ призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення" (далі - Закон № 1788-ХІІ (1788-12) ); оформити документи для її виплати з дня звернення.

Суди встановили, що 01 серпня 2016 року ОСОБА_1 звернувся до управління ПФУ із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2.

Управління ПФУ рішенням від 10 листопада 2016 року № 513 відмовило ОСОБА_1 призначити пенсію на пільгових умовах у зв'язку з відсутністю необхідного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці.

Із копії трудової книжки встановлено, що ОСОБА_1 працював електрозварником в періоди: з 16 травня 1984 року по 24 серпня 1985 року; з 20 вересня 1985 року по 05 липня 1993 рік; з 09 серпня 1994 року по 10 жовтня 1994 рік; з 12 жовтня 1994 року по 30 червня 1995 року; з 27 липня 1995 року по 10 березня 1997 рік; з 05 листопада 2003 року по 10 березня 2006 року; з 06 квітня 2006 року по 18 грудня 2006 року; з 18 травня 2007 року по 07 грудня 2007 року; з 01 серпня 2008 року по 07 липня 2009 року.

Не погоджуючись рішенням управління ПФУ, позивач звернувся до суду із цим позовом.

Тетіївський районний суд Київської області постановою від 17 березня 2017 року позов задовольнив.

Цей суд виходив із того, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівників підприємств, організацій. Тобто позивач не зобов'язаний контролювати та відповідати за проведення атестації робочого місця, також не зобов'язаний слідкувати за внесенням відомостей до трудової книжки. Не проведення атестації не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах, відповідно до статті 13 Закону № 1788-ХІІ. Враховуючи, що трудова книжка позивача містить необхідні записи, у позивача наявні підстави для призначення пільгової пенсії, передбаченої пунктом "б" статті 13 Закону № 1788-ХІІ, зокрема: вік 55 років, загальний стаж роботи 35 років, з них більше 12 років 6 місяців пільгового стажу, тому рішення відповідача про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах є неправомірним.

Київський апеляційний адміністративний суд постановою від 25 квітня 2017 року рішення суду першої інстанції скасував та прийняв нове - про відмову у задоволенні позову.

Приймаючи таке рішення, суд апеляційної інстанції зазначив, що матеріали справи підтверджують пільговий стаж роботи позивача відповідно до списку № 2 в загальному розмірі 10 років 5 місяців 25 днів. Надані позивачем при зверненні за призначенням пенсії документи не підтверджують наявність у нього необхідного спеціального стажу, установленого статтею 13 Закону № 1788-ХІІ (12 років 6 місяців), тому, відмовляючи у призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах, відповідач діяв правомірно.

ОСОБА_1 не погодився з рішенням суду апеляційної інстанції й подав касаційну скаргу про його скасування та залишення в силі постанови суду першої інстанції.

У касаційній скарзі йдеться про те, що апеляційний суд не врахував, що відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (442-92-п) (далі - Порядок проведення атестації), відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Інші співробітники підприємства не несуть відповідальність за проведення чи не проведення такої атестації.

Суд взагалі не обґрунтував, чому він не приймає до уваги стаж роботи електрозварником в період з 16 травня 1984 року по 24 серпня 1985 року, який відображений у трудовій книжці. Також стаж з 03 січня 1987 року по 31 грудня 1988 року, наявність якого також відображена у трудовій книжці. Цей стаж здобуто до затвердження Порядку проведення атестації. При цьому апеляційний суд визнав наявність пільгового стажу за період з 20 вересня 1985 року по 31 грудня 1986 року та з 01 січня 1989 року по 21 серпня 1992 року (всього 4 роки 11 місяців 3 дні), який також визнало й управління ПФУ.

Зазначає, що він працював з 20 вересня 1985 року по 20 серпня 1994 року. Зокрема, 20 вересня 1985 року СМУ-14 передано до тресту "Самотлортрубопроводстрой". 01 листопада 1986 року присвоєно 5 розряд електрозварника. 31 грудня 1986 року переведено в потік № 2 треста "СТПС", 03 січня 1987 року прийнято в потік № 2 електрозварювальником 5 розряду. 10 травня 1989 року присвоєно 6 розряд електрозварювальника. 1991-1993 роках відбулась чергова реорганізація підприємства та 20 серпня 1994 року його звільнено за власним бажанням.

Апеляційний суд без жодних обґрунтувань прийняв до уваги як виконання роботи за професією, що передбачена списком № 2 за вказаний період лише з 01 січня 1989 року по 21 серпня 1992 року, що складає стаж 4 роки 11 місяців 3 дні, хоча стаж з 20 вересня 1985 року по 20 серпня 1994 року становить 8 років 11 місяців.

Відповідно до архівної довідки про підтвердження доходів від 04 травня 2016 року відсутні відомості про отримання ним (позивачем) доходів за 1987, 1988 роки. Проте як видно з особової картки від 01 листопада 1986 року № 587 зроблено запис про надання йому (ОСОБА_1Є.) чергової відпустки за 2 роки в період з 19 вересня 1987 року по 25 листопада 1987 року, також 03 січня 1987 року зроблено запис про надання чергової відпустки з 20 травня 1988 року по 23 червня 1988 року, що, на його думку, підтверджує той факт, що він працював та відповідно отримав право на чергову відпустку.

Всі ці відомості в сукупності, як зазначає позивач, підтверджують його стаж роботи за вказаний вище період 8 років 11 місяців.

Верховний Суд переглянув рішення судів попередніх інстанцій у межах касаційної скарги, з'ясував повноту фактичних обставин, встановлених судами, та правильність застосування норм матеріального та процесуального права і дійшов висновку про таке.

Суди встановили, що ОСОБА_1 працював електрозварником в періоди: з 16 травня 1984 року по 24 серпня 1985 року; з 20 вересня 1985 року по 05 липня 1993 рік; з 09 серпня 1994 року по 10 жовтня 1994 рік; з 12 жовтня 1994 року по 30 червня 1995 року; з 27 липня 1995 року по 10 березня 1997 рік; з 05 листопада 2003 року по 10 березня 2006 року; з 06 квітня 2006 року по 18 грудня 2006 року; з 18 травня 2007 року по 07 грудня 2007 року; з 01 серпня 2008 року по 07 липня 2009 року.

Водночас у рішенні управління ПФУ від 10 листопада 2016 року № 513 підтверджено стаж роботи в шкідливих та важких умовах праці за списком № 2 з 20 вересня 1985 року по 31 грудня 1986 року, з 01 січня 1989 року по 21 серпня 1992 року (всього 4 роки 11 місяців 3 дні).

Суд апеляційної інстанції вказав, що відповідно до довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 26 травня 2016 року № 524-5, виданої Стадницьким МПД ДП "Укрспирт" ОСОБА_1 виконував роботи, за професією, що передбачена списком № 2 за період з 27 липня 1995 року по 19 травня 1999 року (3 роки 9 місяців 22 дні), з 05 листопада 2003 року по 28 листопада 2003 року (23 дні), з 01 липня 2004 року по 08 березня 2006 року (1 рік 8 місяців 7 днів), усього 5 років 6 місяців 22 дні.

Відповідно до архівних довідок адміністрації міста Нижньовартовська надати архівні довідки, що уточнюють (пільговий) характер роботи не можливо, позаяк в переданих на муніципальне зберігання документах по особовому складу (накази по особовому складу, особові картки працівників, особовий рахунок по нарахуванню заробітної плати) ВАТ "Самотлортрубопроводстрой" (остання назва підприємства) відповідна інформація не міститься.

З цього колегія суддів апеляційного суду дійшла висновку, що матеріалами справи підтверджується пільговий стаж роботи позивача відповідно до списку № 2 в загальному обчисленні 10 років 5 місяців 25 днів.

Відповідно до статті 242 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС) у редакції, чинній на сьогодні, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи.

Суд апеляційної інстанції, коли скасував рішення суду першої інстанції, взагалі не обґрунтував, чому не можуть бути зараховані до пільгового стажу інші періоди роботи позивача на посаді електрозварника подібно до тої, яку суд зарахував до стажу роботи за професією, що передбачена списком № 2, і про які внесено відповідні записи у трудову книжку, зокрема період з 16 травня 1984 року по 20 вересня 1985 року, 1987-1988 роки, з 21 серпня 1992 року по 27 липня 1995 року, з 06 квітня 2006 року по 18 грудня 2006 року, з 18 травня 2007 року по 07 грудня 2007 року, 01 серпня 2008 року по 07 червня 2009 року. Якщо суд зарахував до пільгового стажу певний час роботи і з посланням на документальні підтвердження аргументував таке своє рішення, то таким же чином мав би навести мотиви незгоди з відомостями і доводами позивача на підтвердження іншого пільгового стажу роботи.

Отож, оскільки суд апеляційної інстанції усупереч вимогам статті 242 КАС не надав оцінки всім аргументам учасників справи та не дослідив всі докази наявні у справі, а суд касаційної інстанції відповідно до статті 341 цього Кодексу не має права встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені у рішенні або постанові суду чи відхилені ним, вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими, збирати чи приймати до розгляду нові докази або додатково перевіряти докази, тому постанова апеляційного суду не може вважатися обґрунтованою і залишатися в силі.

З огляду на викладене постанова суду апеляційної інстанції підлягає скасуванню, а справа має бути передана на новий розгляд до суду апеляційної інстанції, під час якого необхідно врахувати наведене та постановити законне й обґрунтоване судове рішення.