Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючої - судді Діденко О.П.

при секретарях Богатіковій Ю.С., Загуменній В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Ніжині справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Вікна сервіс" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

У позові до суду та, уточнивши в подальшому позовні вимоги, позивач ОСОБА_1 просив стягнути з відповідача - товариства з обмеженою відповідальністю (далі по тексту ТОВ) "Вікна сервіс" заборгованість по заробітній платі, яку відповідач не виплатив йому при звільненні 01 жовтня 2008 року з роботи, у сумі 4525 грн.10 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2008 року по травень 2010 року включно у розмірі 39615 грн. та 500 грн. моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 уточнені вимоги підтримали.

Позивач ОСОБА_1 пояснив, що розмір заборгованості по заробітній платі у сумі 4525 грн.10 коп. ним визначено, виходячи з довідки відповідача на а.с.52, а розрахунок середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні проведено виходячи з довідки на а.с.51 і до розрахунку взята заробітна плата за п"ять місяців - з травня 2008 року по вересень 2008 року, з якої визначено середню заробітну плату у розмірі 2015 грн. та середньоденну у розмірі 95 грн.98 коп. і за 464 робочих днів загальна сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні складає 39615 грн., що заборгованість по заробітній платі йому не виплачена, у зв"язку з чим він терпів моральні страждання, так як неодноразово звертався до відповідача та змушений був звернутися до суду.

Представник позивача ОСОБА_2 позовні вимоги позивача ОСОБА_1 підтримав із зазначених ним підстав.

Представник відповідача повторно у судове засідання не з"явився, але письмово просив розглянути справу на підставі наявних у ній доказів, без участі представника.

Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши письмові докази, суд приходить до слідуючого висновку.

Копією трудової книжки на а.с.3 підтверджується, що ОСОБА_1 звільнений з роботи з посади інженера з охорони праці ТОВ "Вікна сервіс" 01 жовтня 2008 року за власним бажанням згідно наказу № 230 від 01.10.2008 року.

У довідці ТОВ "Вікна сервіс" від 17.05.2010 року на а.с.52 зазначено розмір заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем ОСОБА_1 у сумі 4525,10 грн., у тому числі: за серпень 2008 року – 1647 грн.33коп., вересень 2008 року – 591 грн.02 коп., жовтень 2008 року – 2286 грн. 75 коп. У довідці на а.с.51 за цей же період розмір заробітної плати зазначений інший – у більшому розмірі. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. При цьому суми коштів, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача, зазначаються без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов"язком роботодавця та працівника. І так як виплата заробітної плати позивачу не проведена, позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 4525,10 грн., суд за межі позовних вимог вийти не вправі, то з відповідача на користь позивача слід стягнути саме таку суму заборгованості, тобто, позовні вимоги у даній частині слід задовольнити.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності грошей на розрахунковому рахунку.

Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи в суді позивачу не виплачена і вина відповідача в невиплаті заробітної плати останнім не спростована, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 64 грн. 97 коп. (згідно довідки на а.с.51 заробітна плата за серпень 2008 року становить 2008,33 грн. + 720,54 грн. заробітна плата за вересень 2008 року = 2728,87 грн. : 42 робочих дні по табелю-календарю (у серпні 2008 року – 20, у вересні 2008 року – 22) = 64 гр.97 коп.), то з відповідача на користь позивача слід стягнути 26963 грн.55 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2008 року - з наступного після звільнення з роботи дня, по травень 2010 року включно - за період, який просив позивач, за 415 робочих днів по табелю-календарю ( за період з 02.10.2008 року по 31.12.2008 року - 65 робочих днів, у 2009 році – 251 робочий день, за період з 01.01.2010 року по травень 2010 року включно – 99 робочих днів), тобто, позовні вимоги в даній частині слід задовольнити частково.

Суд не може взяти до уваги розрахунок позивача, оскільки статтею 27 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до розділу ІІ п.2 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (100-95-п) , у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв"язку з затримкою розрахунку при звільненні він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов"язана відповідна виплата – тобто, за останні два місяці, які передували звільненню з роботи позивача ОСОБА_1, а відповідно до розділу ІV п.8 зазначеного Порядку (100-95-п) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих (календарних) днів на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановлених з дотриманням вимог законодавства. Відомості щодо кількості робочих днів, відпрацьованих за два календарні місяці, які передували звільненню позивача, сторонами не надані, тому суд виходить з кількості робочих днів згідно табелю-календарю.

Суми коштів, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача, визначені без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян, як зазначено вище, є відповідно обов"язком роботодавця та працівника.

Оскільки невиплатою звільненому з роботи ОСОБА_1 належних йому сум порушені його законні права, що призвело до моральних страждань і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, то відповідно до ст. 237-1 КЗпП України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на його користь 500 грн. моральної шкоди.

Відповідно до п. 2 ч. 3 ст. 81 ЦПК України у справах про стягнення заробітної плати, компенсацій працівникам, вихідної допомоги, відшкодування за затримку їх виплати - витрати на інформаційно-технічне забезпечення не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судом, тому з відповідача слід стягнути зазначені витрати у розмірі 120 грн. в доход державного бюджету.

Згідно п.1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" позивачі за вимогами, що випливають з трудових правовідносин, звільняються від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ч.3 ЦПК України судовий збір у розмірі 323 грн.39 коп. ( 314,89 + 8,50 ) слід тягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст. 209, 212- 215, п. 2 ч. 3 ст. 81, 88, 367 ЦПК України, п.1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито", ст.ст. 116- 117, 237-1 КЗпП України, ст. 27 Закону України "Про оплату праці", суд

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Вікна сервіс" ( місцезнаходження - 08342, Київська область, Бориспільський район, село Мартусівка, вул..Мойсеєва, 60) на користь ОСОБА_1 4525 (чотири тисячі п"ятсот двадцять п"ять) грн. 10 коп. заборгованості по заробітній платі, 26963 (двадцять шість тисяч дев"ятсот шістдесят три ) грн. 55 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2008 року по травень 2010 року включно, а всього стягнути 31488 (тридцять одну тисячу чотириста вісімдесят вісім) грн.65 коп. ( сума визначена без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів) та 500 (п"ятсот) грн. моральної шкоди.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Вікна сервіс" на користь держави 323 (триста двадцять три) грн.39 коп. судового збору та 120 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в держбюджет м. Ніжина на р/р 31211259700005, код 22820749, МФО 853592 в ГУДКУ в Чернігівській області.

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 в іншій частині відмовити.

рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

На рішення позивачем та його представником може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд протягом 10-и днів з дня його проголошення, а відповідачем у той же строк з дня отримання ним копії копії цього рішення.