Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

Головуючого -судді Дуди О.О.

з участю секретаря Сагайдак М.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до редакції газети «Тернопіль вечірній», треті особи Тернопільська міська рада, КП "Адміністративно-технічна інспекція" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, -

ОСОБА_1 звернулась в суд із позовною заявою до редакції газети «Тернопіль вечірній»про зобов'язання виплати заборгованості заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, посилаючись на те, що вона з 02.04.2007 року по 09.03.2010 року працювала в редакції газети «Тернопіль вечірній»головним бухгалтером. На момент її звільнення заборгованість із заробітної плати редакції перед нею становила 36585,51 грн. Відповідачем не було виплачено її заробітну плату, а тому на момент її звернення до суду загальна заборгованість складається із 18148,60 грн. середнього заробітку за весь час затримки та 36585,51 заборгованості із заробітної плати. У заяві про збільшення позовних вимог від 05.11.2012 року позивач просить стягнути з відповідача 123312грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати

Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали з підстав, викладених у позовній заяві, просять задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позову заперечив в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що позивачем не доведені.

Представник третьої особи Тернопільської міської ради у судовому засіданні проти задоволення позову заперечив.

Представник третьої особи КП "Адміністративно-технічна інспекція" у судове засідання не з'явився, хоча повідомлявся судом про час та місце розгляду справи.

Судом встановлено наступні обставини.

02.04.2007 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду головного бухгалтера редакції газети «Тернопіль вечірній», а 09.03.2010 року звільнена з цієї посади, що стверджується відповідними записами №40 та №41 в трудовій книжці ОСОБА_1

Відповідно до довідки, виданої редакцією газети «Тернопіль вечірній»ОСОБА_1, 09.03.2010 року звільнена з посади головного бухгалтера, її середньомісячна зарплата становила 3853,50 грн., а заборгованість із заробітної плати станом на день звільнення складає 36585,51 грн., з яких 20853,15 грн. заборгованість по заробітній платі за період з липня 2009 року, 11131,50 грн. компенсація за невикористану відпустку, 4600,86 грн. по вихідній допомозі.

Згідно акту Тернопільської об'єднаної державної податкової інспекції від 03.06.2010 року №5239/23-05/30165116 про результати позапланової виїзної перевірки Редакція газети "Тернопіль Вечірній" з питань дотримання вимог податкового законодавства за період з 01.04.2007 року по18.05.2010 року, валютного та іншого законодавства за період з 01.04.2007 року по18.05.2010 року, Редакція газети "Тернопіль Вечірній" заборгувала з виплатою заробітної плати ОСОБА_1, сума заборгованості становить 36585,51грн.

Згідно ч.3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно із статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Середньомісячний заробіток ОСОБА_1 становить 3853,50 грн., а отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, за період з 11.03.2010 року по 15.11.2012 року складає 122711,2грн.

Проаналізувавши докази в їх сукупності суд вважає, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем прав позивача, а тому позов в частині стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, 11131,50 грн. компенсації за невикористану відпустку, 4600,86 грн. вихідної допомоги слід задовольнити та стягнувши вказані суми з відповідача на користь позивача.

Позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати підлягають до часткового задоволення виходячи із наступного.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у п.20 постанови "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" N 13 від 24.12.1999 року (v0013700-99) , у разі непроведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Задовольняючи частково позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, суд виходить із істотності частки суми середнього заробітку за час затримки, що заявлена позивачем, порівняно із середнім заробітком (заявлена сума перевищує заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги більш ніж у три рази), а також матеріальний стан відповідача, який є важким, оскільки редакція газети відновила свою діяльність лише у лютому 2011 року, а з 01.10.2009 року, коли було визначено комісію з припинення юридичної особи редакції, видавцем газети визначено КП "Адміністративно-технічна інспекція", що стверджується рішеннями Тернопільської міської ради №5/29/57 від 02.10.2009 року, №№6/6/9, 6/6/10 від 24.02.2011 року.

При цьому, суд критично оцінює заперечення відповідача проти позову, оскільки вони спростовуються матеріалами справи, та доказів, які б їх підтверджували, відповідачем суду не було представлено.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 81, 209, 212- 215, 224- 226 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», суд, -

Позов ОСОБА_1 до редакції газети «Тернопіль вечірній», треті особи Тернопільська міська рада, КП "Адміністративно-технічна інспекція" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з редакції газети «Тернопіль вечірній»на користь ОСОБА_1 36585 грн. 51 коп. заборгованості, в тому числі: 20853,15 грн. заборгованість по виплаті заробітної плати, 11131,50 грн. компенсації за невикористану відпустку, 4600,86 грн. вихідної допомоги.

Стягнути з редакції газети «Тернопіль вечірній»на користь ОСОБА_1 10000грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

У задоволенні решти позовних вимог -відмовити.

Стягнути з редакції газети «Тернопіль вечірній»в користь держави 465 грн. 86 коп. судового збору.

рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.