10 листопада 2008 року Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого – судді Мєркулової Л.О.,

при секретарі – Чичипас А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ "Електрометалургійний завод "Дніпроспецсталь" про встановлення посадового окладу та стягнення недоплаченої суми заробітної плати при поновленні на роботі за рішеннями судів з урахуванням індексу інфляції за цей період, суд, -

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про встановлення посадового окладу.

У своєму позові та у судовому засіданні позивач пояснив, що 21.10.2003 року його було звільнено з посади головного інженера управління капитального будівництва ВАТ "Дніпроспецсталь" по п.1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно рішення Комунарського районного суду від 04.04.2006 року його було поновлено на посаді та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу.

При поновленні на посаді на підставі наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 йому були встановлені попередні умови оплати праці, які діяли на підприємстві на час його звільнення, а саме часова тарифна ставка працівника 16 розряду – 7,15 грн/год.

При повторному звільненні з посади 17.08.2006 року та поновлені на посаді за рішенням Заводського районного суду від 19.04.2007 року відповідач наказом від 19.04.2007 року ІНФОРМАЦІЯ_2 знову встановлює йому попередні умови оплати праці, а саме часова тарифна ставка працівника 16 розряду - 7,15 грн./год. І при цьому оплату проводить з травня місяця.

При першому поновлені позивачу не було зовсім нарахована заробітна плата за квітень 2006 року, хоча він був поновлений на посаді з 05 квітня 2006 року.

При другому поновлені на посаді оплата розпочата з травня місяця, хоча він був поновлений з 20.04.2007 року.

Позивач просить стягнути з відповідача недоплачену заробітну плату – 48866 грн.,, компенсацію грошових доходів у розмірі 18300 грн. та моральну шкоду у розмірі 30 000 гривен.

Відповідач – ВАТ "Дніпроспецсталь" позов не визнав у повному обсязі і суду пояснив, що питання компенсації виплат ОСОБА_1 . вже було предметом розгляду у суді при вирішенні справ про поновлення на роботі. Крім цього, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу по рішенню суду носить одноразовий характер і не підлягає компенсуванню.

ВАТ "Дніпроспецсталь" було сплачено всі суми, стягненні за рішеннями судів.

За період з листопада 2003 року по березень 2006 року ОСОБА_1 . було сплачено 52 535,60 грн, за період з вересня 2006 року по березень 2007 року – 14 214 грн.

Оклад ОСОБА_1 . дорівнював 1800 гривен, а не 2800 гривен, як зазначає позивач..

Правильність встановлення посадового окладу ОСОБА_1 . перевірялась інспекцією з праці і акт перевірки ОСОБА_1 . не оскаржував.

У судовому засіданні представник відповідача просить у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 . відмовити, так як вони необгрунтовані і незаконні.

Дослідивши докази по справі, вислухав пояснення сторін, суд вважає, що позов ОСОБА_1 . підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Із розпорядження ІНФОРМАЦІЯ_1 встановлено, що ОСОБА_1 . поновлений на посаді головного інженера УКБ з часовою тарифною ставкою 7,15 грн/год.

Із розпорядження ІНФОРМАЦІЯ_2 від 19.04.2007 року встановлено, що ОСОБА_1 . поновлений на посаді з 20.04.2007 року з часовою тарифною ставкою 7,15 грн./год.

Із розпорядження заступника голови правління ІНФОРМАЦІЯ_3 від 30.05.2007 року (а.с.66) встановлено, що ОСОБА_1 . головному інженеру УКБ встановлено посадовий оклад у розмірі 1800 гривен.

Але із цього розпорядження не вбачається, що з ним ознайомлений ОСОБА_1 . під розпис.

Із колективного договору на 2005-2006 р. із схеми окладів керівників управління встановлено, що оклад замісника начальника управління складає: 2800 – 3000 гривен.

Із акту перевірки ІНФОРМАЦІЯ_4 від 07.06.2007 року та акту перевірки НОМЕР_1 від 03.10.2007 року, проведених територіальною державною інспекцією праці у Запорізькій області встановлено, розмір посадового окладу, встановленого ОСОБА_1 . – 1800 гривен відповідає вимогам наказу по підприємству і відповідає чинному законодавству.

Але, на цих актах перевірки немає підпису ОСОБА_1 . про ознайомленні з актами перевірки. У судовому засіданні ОСОБА_1 . також пояснив, що його не ознайомлювали з цими актами і йому невідомо результати розгляду його заяв про правильність встановлення посадового окладу.

Із посадової інструкції ДІ НОМЕР_2 головного інженера ВАТ "Дніпроспецсталь" (а.с.103), яка введена з 07.11.2002 року встановлено, головний інженер управління капітального будівництва є керівником.

Із відповіді Головного управління праці та соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації від 14.05.2007 року (а.с.9) встановлено, що головне управління роз*яснило ОСОБА_1 . про те, якщо за період з 2003 року на ВАТ "Дніпроспецсталь" проводилося підвищення тарифних ставок та посадових окладів, при поновленні на посаді за рішенням суду, його часова тарифна ставка, яка діяла з 21.10.2003 року повинна бути відкоригована на коефіціенти підвищення тарифів за весь період, протягом якого за Вами зберігався середній заробіток. Відкоригована середня заробітна плата є підставою для розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати. З урахуванням підвищення тарифних ставок (посадових окладів) визначається розмір заробітної плати, що зберігається за працівником, з дня підвищення тарифних ставок і окладів. Коригування розміру виплати в цьому випадку є обов*язковим, що відповідає нормам ст..119 КЗпП України (322-08) .

У судовому засіданні було встановлено із наказу голови правління ВАТ "Дніпроспецсталь" НОМЕР_3 від 23.03.2004 року, що були внесені зміни у ЄТС і часова тарифна ставка для 16 розряду складає 8,63 грн/год.

Але, як вбачається із розпорядження заступника голови правління ВАТ "Дніпроспецсталь" від 18.05.2006 року ІНФОРМАЦІЯ_5 та розпорядження голови правління ВАТ "Дніпроспецсталь" ІНФОРМАЦІЯ_2 від 19.04.2007 року ОСОБА_1 . був поновлений на посаду головного інженера УКБ с часовою тарифною ставкою 7,15 грн/год.

Але ж, як було встановлено із колективного договору на 2005-2006 рік та схеми окладів керівників управління ВАТ "Дніпроспецсталь" (а.с.17,18) на підприємстві відбулося підвищення часової тарифної ставки і окладів.

Як було встановлено із рішення Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 04.04.2006 року, яке залишено без змін на підставі ухвали Апеляційного суду Запорізької області, та рішення Заводського районного суду м. Запоріжжя від 19.04.2007 року, яке частково змінено на підставі рішення Апеляційного суду Запорізької області, ОСОБА_1 . було виплачено заробітну плату із розрахунку середнього заробітку 1811,45 грн. та 1875 грн.

Таким чином, виходячи із середнього заробітку при часовій тарифній ставці 8,63 грн. сума недоплати ОСОБА_1 складає за 2004 рік - 3 749,50 грн.: 1811,45 грн. х 8,63 : 7,15 = 2 186,4 грн.(це середній заробіток, який відповідач повинен був встановити ОСОБА_1 .) Різниця між сумами середнього заробітку складає: 2186,4 – 1811,45= 374,95 х 10 місяців= 3749,50 грн.

За 2005 рік сума недоплати складає, виходячи із середнього заробітку 2800 грн. (це оклад який встановлено на підставі колективного договору на 2005-2006 рр.) Різниця між сумами середнього заробітку складає: 2800 – 1811,45= 988,55 х 12 місяців = 11 862,6 грн.

За 2006 рік сума недоплати складає – 18585,85 грн. із такого розрахунку: за січень-березень 2006 рік – 988,55 х 3= 2965,6 грн., за квітень не було виплати – 2800 грн., за травень недоплата – 2571,20 грн, за червень – 1427,20 грн, за липень – 4621 грн, за серпень -100,80 грн.; за вересень – грудень -1025 грн. х 4= 4 100 грн.

За 2007 рік сума недоплати складає: 14 668,54 грн. із такого розрахунку:

За січень-лютий недоплата складає -2050 грн, з березня по серпень оклад підвищився з 2800 грн. до 3300 грн.

Крім цього, позивач просить стягнути компенсацію грошових доходів через порушення терміну їхньої виплати за період з березня 2004 року по вересень 2007 рік на підставі постанови КМУ від 21.02.2001 р НОМЕР_4 (а.с.6) у розмірі 18 300 грн.

Таким чином, суд визнав позовні вимоги ОСОБА_1 . в частині встановлення посадового окладу та стягнення недоплаченої суми заробітної плати з урахуванням індексу інфляції обґрунтованими і законними.

Крім цього, позивач ОСОБА_1 . просить стягнути у відшкодування моральної шкоди 30 000 гривен. На підставі письмових доказів, які надав до суду ОСОБА_1 . встановлено, що ОСОБА_1 . зазнав моральних страждань, відчуває емоційну напругу та хвилювання у зв'язку з тривалим доведенням порушення відповідачем прав ОСОБА_1 ., з тривалим знущанням з боку відповідача. Але при визначенні компенсації моральної шкоди суд вважає, що розумною сумою компенсації може бути сума 15 000 гривен.

Тому, суд приходе до висновку, що позов ОСОБА_1 . повністю знайшов своє обґрунтування і підтвердження у судовому засіданні і тому підлягає задоволенню, а в частині стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 208, 209, 212 - 215 ЦПК України, ст.ст. України, суд, -

Позовну заяву ОСОБА_1 до ВАТ "Дніпроспецсталь" про встановлення посадового окладу та стягнення недоплаченої суми заробітної плати при поновленні на роботі за рішеннями судів з урахуванням індексу інфляції за цей період – задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ "Дніпроспецсталь" на користь ОСОБА_1 недоплачену заробітну плату в сумі 48 866 гривен; компенсацію грошових доходів у розмірі 18 300 гривен та 15 000 гривен як компенсацію моральної шкоди.

В іншій частині позову відмовити.

Зобов'язати ВАТ "Дніпроспецсталь" перерахувати до Пенсійного Фонду України внески з доходу за 2003 – 2007 роки.

Стягнути з ВАТ "Електрометалургійний завод "Дніпроспецсталь" 30 гривен за сплату інформаційно-технічного забезпечення та 677 гривен за сплату держмита.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі протягом 10 днів заяви про апеляційне оскарження, а потім – протягом 20 днів самої апеляційної скарги. Рішення набирає законної сили після закінчення 10-денного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у 20-денний строк, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.